劳动争议仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。当事人可以到企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织和乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

要到劳动仲裁机构申请仲裁,但并非必须先向仲裁机构提出申请。如果发生劳动争议,劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当然也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最后对仲裁裁决不服的，可以提起诉讼。

仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。

发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：

1、企业劳动争议调解委员会；

2、依法设立的基层人民调解组织；

3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定，企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

劳动仲裁的目的是什么

劳动仲裁是劳动法律关系当事人因劳动权利和义务发生争议,请求劳动争议仲裁机构作出裁决的活动。劳动仲裁的目的是为了保护劳动关系的和谐稳定,促进社会经济的发展,维护劳动者合法权益,解决劳动争议纠纷。

劳动仲裁的目的是通过公正、及时、有效的仲裁程序,解决劳动争议纠纷,维护当事人的合法权益。仲裁裁决具有法律效力,对当事人具有法律约束力。通过劳动仲裁,可以促进劳资关系的和谐稳定,减少劳动争议的发生,同时也可以促进劳动力的合理配置和利用,提高劳动生产率和经济效益。

劳动仲裁的目的是为了维护劳动关系的和谐稳定,促进社会经济的发展,保护劳动者合法权益,解决劳动争议纠纷,具有重要的社会意义和作用。

仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。当事人发生劳动争议时，可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最后对仲裁裁决不服的，可以提起诉讼。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。