证明违法解除劳动合同的实用方法-法师兄

证明违法解除劳动合同的实用方法

来源：互联网时间： 2023-07-06 21:50:31 486 人看过

当用人单位违法解除劳动合同时，需要向劳动者支付经济赔偿金。但是劳动者必须提供可以认定用人单位违法解除劳动合同的证据，比如：

（1）企业向劳动者出具的解除劳动合同通知书；

（2）公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；

（3）劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；

（4）另外，可以提供公司同事出具的证人证言。

侮辱罪怎样取证

1、讯问犯罪嫌疑人

（1）犯罪嫌疑人主观上是否有实施侮辱行为的故意。

（2）实施犯罪的次数，以及实施犯罪的时间、地点、手段、详细经过，是否有同伙。

（3）实施犯罪造成的后果。

2、询问证人

证人对犯罪嫌疑人身份的确定，犯罪嫌疑人实施犯罪行为的详细过程，造成的后果。

3、询问被害人

被害人受到侮辱的原因、时间、地点、经过，嫌疑人的基本情况，造成的后果。

4、物证、书证

（1）调取证明犯罪行为的通话清单、短信内容、网络信息等；

（2）扣押实施犯罪所用的物品。

5、勘验、检查

对犯罪现场情况进行勘验，拍照固定证据。

《民事诉讼法》第六十三条：证据包括：

（一）当事人的陈述；

（二）书证；

（三）物证；

（四）视听资料；

（五）电子数据；

（六）证人证言；

（七）鉴定意见；

（八）勘验笔录。

证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

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