问:我是一名外来打工者。于2000年9月份进入某公司,每年签一次合同,工作一直很顺利。2006年的合同到期时间为10月份。可今年3月,公司突然进行生产调整,停了我所在的那条生产线,我被分配到另一工作岗位,此岗位工资太低,我不满意,因此想和公司协商解除劳动合同。请问,如果协商解除劳动合同,公司要赔偿我吗?若赔偿,按什么标准进行?若公司不同意赔偿,我可以起诉吗?如果公司不同意解除合同,我又该怎么办?
答:如果你提出协商解除,则不一定根据国家规定给予经济补偿,而是根据协商结果处理;如果是公司提出协商解除,则必须给予(每满一年工作时间一个月工资)经济补偿。
至于调动岗位,要看你的劳动合同中是否有约定。如果约定了单位可单方面调动岗位,则可以;如无此约定,则不可以。需要指出的是:即使在劳动合同中约定了单位有权单方面调动岗位,但如果你认为这种调动并不合理,那么单位必须拿出证据,证明调动的充分合理性。如果单位没有充分证据,则调动无效,应当恢复你原岗位和原工资。
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仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
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单位调岗可以单方面降薪吗甘肃在线咨询 2022-11-15单位不可以单方面调岗降薪。调岗降薪属于变更劳动合同的内容,需要单位与劳动者协商一致才可以变更,单方面单方的变更行为是无效的。但如果用人单位因生产经营需要调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性的,则调岗有效,这种情况单位可以单方面调岗。或者由于劳动者确实不能胜任原工作岗位工作的,单位也可以单方面调岗。
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单位可以单方面调岗降薪吗?广西在线咨询 2022-07-03单位不可以单方面调岗降薪。调岗降薪属于变更劳动合同的内容,需要单位与劳动者协商一致才可以变更,单方面单方的变更行为是无效的。但如果用人单位因生产经营需要调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性的,则调岗有效,这种情况单位可以单方面调岗。或者由于劳动者确实不能胜任原工作岗位工作的,单位也可以单方面调岗。
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单位可以单方面调岗降薪吗湖南在线咨询 2022-06-24单位不可以单方面调岗降薪。调岗降薪属于变更劳动合同的内容,需要单位与劳动者协商一致才可以变更,单方面单方的变更行为是无效的。但如果用人单位因生产经营需要调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性的,则调岗有效,这种情况单位可以单方面调岗。或者由于劳动者确实不能胜任原工作岗位工作的,单位也可以单方面调岗。
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单位会单方面的调岗到员工岗位吗?山西在线咨询 2022-11-11一般情况下,单位不能单方面对员工进行调岗。 出现下列情况的,即使事先没约定,单位也有权单方面调岗: (1)因为员工自己不能胜任工作的; (2)员工患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后还不能从事原工作。
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单位可否单方面调岗降薪山东在线咨询 2022-05-17单位不可以单方面调岗降薪。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第八十五条规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标