一、员工离职客户退款了提成要退回吗

我们需要先查看原先签订的合同条款，如果在合同中有明确规定，那么我们就需根据合同履行相关义务进行退款。

如果在此问题上并无任何条款规定，那么我们在法律法规的框架内，可能无需进行相关退款事宜。

当员工和公司之间出现赔偿纠纷之时，作为员工，您有着充分的权利去向劳动监察大队或劳动局寻求帮助，或是直接向当地的劳动仲裁委员会提出申诉。

如果对于劳动仲裁委员会所做出的决定仍心存不满，您也有权向管辖区域的相关法庭进行起诉。

《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

二、试用期离职可以当天走吗

依照相关法律法规，在试用期间申请离职需提前向雇佣方告知并等待3个工作日。

尽管部分用人机构或许未能严格遵循这一条款，但是为确保能顺利领取薪资，劳动者大可考虑在提前进行磋商的前提下，共同确定离职的确切期限。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第一章　总则　　第四条　【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。\n用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。\n在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。\n用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。