许多劳动者在失业或退休后，可能会关注如何获得与怀孕相关的赔偿。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退、解除劳动合同或聘用合同。如果用人单位违反规定非法辞退孕期职工，她们有权申请非法解除劳动关系赔偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。

许多劳动者在失业或退休后，可能会关注如何获得与怀孕相关的赔偿。国家明确保护孕妇职工的权益。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退、解除劳动合同或聘用合同。用人单位违反规定非法辞退的，孕期职工有权申请以下赔偿：非法解除劳动关系赔偿：相当于两倍的经济补偿计算方法：经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；国家规定孕期、产期、哺乳期三期工资一般产假为98天，但各省对生育假有相应的补充规定，如《四川省人口与计划生育条例》，生育假延长60天。单位在产假前辞退孕妇，应支付产假工资：产假天数津贴或工资；

孕期被辞退的赔偿规定有哪些？

根据我国《劳动合同法》的相关规定，孕期被辞退的赔偿规定主要包括以下几点：

1. 用人单位对女职工在孕期、产期、哺乳期的，不得降低其工资待遇，不得终止其劳动合同。

2. 经与职工协商一致，用人单位可以提前三十日以书面形式通知职工本人，终止其劳动合同。

3. 用人单位应当依照劳动合同法规定，向职工支付经济补偿。

4. 由于孕期、产期、哺乳期等原因，用人单位不得与职工解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定，向职工支付经济补偿，并在解除或者终止劳动合同后，给予职工二十日以上六十日以下的孕期或者产期工资。

5. 用人单位违反前款规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定，向职工支付经济补偿，并在解除或者终止劳动合同后，给予职工六十日以上六十日以下的产期工资。

6. 职工主张或者用人单位自解除或者终止劳动合同之日起计算赔偿的，应当提供证据证明其主张的事实。

7. 用人单位依照劳动合同法规定向职工支付经济补偿的，应当依照劳动合同法规定，向职工支付赔偿金。

8. 用人单位违反劳动合同法规定，未依照规定向职工支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上一倍以下的标准向职工加付赔偿金。

根据以上法律规定，孕期被辞退的职工，用人单位应当依法支付经济补偿，并在解除或者终止劳动合同后，给予职工相应的产期工资或者产期赔偿金。同时，用人单位不得因女职工孕期、产期、哺乳期而降低其工资待遇或者终止劳动合同。

许多劳动者在失业或退休后，可能会关注如何获得与怀孕相关的赔偿。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退、解除劳动合同或聘用合同。违反规定的用人单位应当依法支付经济补偿，并在解除或终止劳动合同后给予职工相应的产期工资或产期赔偿金。同时，用人单位不得因女职工孕期、产期、哺乳期而降低其工资待遇或终止劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。