员工被无故辞退后，公司赔偿标准应该遵循哪些法律法规？-法师兄

员工被无故辞退后，公司赔偿标准应该遵循哪些法律法规？

来源：互联网时间： 2023-06-30 20:45:16 85 人看过

公司无故辞退员工赔偿标准是什么？根据《劳动合同法》及相关法律法规规定，公司单方面解除或终止劳动合同的，劳动者可以请求公司支付赔偿金。赔偿金的标准应按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付。

公司无故辞退员工，即公司在《劳动合同法》及相关法律法规规定的情形之外，公司单方面解除或终止劳动合同的，劳动者可以请求公司支付赔偿金。经济补偿金按员工在本单位实际工作年限，每满一年按1个月标准向劳动者支付。而赔偿金的标准应该按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付。

违法辞退员工赔偿标准是什么

一、违法辞退员工赔偿标准是什么

1、违法辞退员工的补偿标准，具体如下：

（1）如果公司是过失性辞退员工的，员工在公司工作每满一年，支付一个月工资的补偿金；

（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半月工资的补偿金；

（3）如果公司无过失的，则不需要给予员工补偿。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、什么情况下辞退员工不需要补偿

1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、劳动者被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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