提离职领导不批，可以根据相关规定劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要用人单位同意。如果是在试用期内的，只需要提前三天通知用人单位，用人单位有义务结清工资办理离职手续即可解除劳动合同。离职后，用人单位应给劳动者出具解除劳动合同证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续，如果需要支付劳动者补偿金的，在办理离职手续时，用人单位应一并支付。
派遣正式工离职需提前多久提出
劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
-
离婚申请被拒绝应该怎么办？
82人看过
-
被拒绝的离婚申请应该怎么办？
482人看过
-
辞职申请被拒绝怎么办？
263人看过
-
办理离职遭到拒绝职工损失单位承担
64人看过
-
亲子鉴定遭拒绝,该怎么办
82人看过
-
亲子鉴定遭拒绝,该怎么办
288人看过
-
离婚诉讼我国法律规定，男女一方要求离婚的，而另一方不同意的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。我国人民法院在审理一方不同意离婚的案件时，首先应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。去法院提起诉讼离婚需要多少钱根据国务院制定的《诉讼费用交纳办法》的相关规定：离婚案件每件交纳50元至300元。涉及财产分割，财产总额不超过20万元的，不另行交纳；超过20万元的部分，按照0．5％交纳。原告向人民法院起诉离婚，人民法院作出立案受理决定时，通知原告预交诉讼费。《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调2023-07-03350人看过 -
劳动仲裁劳动争议仲裁委员会逾期不受理或者是对仲裁裁决不服的，可以向劳动争议法院提起诉讼。相关法律规定，劳动争议仲裁委员会应该从收到仲裁申请之日开始，五日内，认为符合受理条件的，应当受理并且要通知申请人；如果认为是不符合受理条件的，应该以书面的形式通知申请人，并且要说明理由。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。劳动仲裁不受理怎么起诉《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第二条规定：劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理：（一）属于劳动争议案件的，应当受理；（二）虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。第三条劳动争议仲裁委员会根2023-07-0170人看过 -
结婚登记如果夫妻一方要求离婚，另一方不同意离婚，可单方提起诉讼，人民法院审理离婚案件时会进行调解，如感情确已破裂，调解无效，准予离婚。我国对待可以进行自主协商解决的离婚案件，实施协议离婚来进行处理。对于双方不能达成协议或者不能认同离婚事实的案件，实行诉讼离婚来解决这类案件。凡属下列情形之一的，视为夫妻感情确已破裂。一方坚决要求离婚，经调解无效，可依法判决准予离婚。一方患有法定禁止结婚疾病的，或一方有生理缺陷，或其它原因不能发生性行为，且难以治愈的。婚前缺乏了解，草率结婚，婚后未建立起夫妻感情，难以共同生活的。双方办理结婚登记后，未同居生活，无和好可能的。夫妻离婚如果一方不同意怎么办夫妻一方要求离婚，另一方不同意的，有关部门可以调解，也可以直接向人民法院提起离婚诉讼。在民事诉讼中，简易程序的审判期为三个月，普通程序的审判期为六个月，均从立案之日起计算。一方不同意离婚的，只能适用普通程序，审判期为六个2023-07-02161人看过 -
发生交通事故后，如果对方拒绝赔偿的，可以根据交警所认定的事故责任，依法向法院起诉要求对方赔偿损失；如果对方是机动车的，则可以同时起诉对方和对方的保险公司要求赔偿。搜集对方财产线索，到法院起诉后，申请财产保全，查封对方的财产，主张侵权赔偿。交通事故赔偿金不给怎么办拿着事故认定书起诉对方以及对方的保险公司。起诉流程：（一）首先去工商局（注意对方投保公司是登记在市局还是省局）企业信息科。（二）去开具事故认定书的交警支队凭事故责任认定书拉出对方车主、驾驶员的信息（不需要盖章）。（三）到地方法院，起诉。（四）试图调解，如果对方就是个无赖，不肯调解，调解无效，等开庭。（五）在这个等待过程中，法院会和保险公司沟通，一般保险公司如果不愿意进入开庭环节，会让法院开一个协助办理函，把复印的材料盖上章以后邮寄给对方保险公司专门处理诉讼问题的人，对方收到以后，会把钱打到法院，之后法院通知拿钱。（六）过两天，会收到2023-07-02219人看过
-
试用期辞职不批，不需要用人单位同意，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除劳动合同。用人单位有以下情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未及时足额支付劳动报酬的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。医院职工辞职不批准怎么办劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳2023-07-05469人看过 -
产假休产假遭拒绝，劳动者可以到劳动局申请仲裁。一、试用期被辞退老板拖着工资怎么办1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察部门投诉。2、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、离职工资三个月以后发合法吗离职3个月后才发工资是不合法的。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。三、公司辞退员工工资什么时候给劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。《劳动合同法》规定，如果未及时支付工资，有两2023-02-24140人看过
确认合同无效的情形有： 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，从而损害国家利益的； 2、恶意串通，损害国家、集体或者是第三人利益的； 3、以合法形式掩盖非法目的的； 4、损害社会公共利益的；违反法律、行政法规的强制性规定的。 合同无效是指合同... 更多>
-
2024-01-26 -
2024-01-12 -
2024-01-04 -
2024-01-01 -
2023-12-23
-
主动申请离职被拒绝怎么办宁夏在线咨询 2022-07-10劳动仲裁程序，我把他简单的归纳为：申请、受理、开庭、调解、裁决5个程序。1.申请。当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。2.受理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。3.开庭。当事人在仲裁过程中，将进行申请人明确请求、被申请人答辩、仲裁庭调 -
请问个人如何申请离职被拒绝怎么办甘肃在线咨询 2022-07-12劳动仲裁程序，我把他简单的归纳为：申请、受理、开庭、调解、裁决5个程序。1.申请。当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。2.受理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。3.开庭。当事人在仲裁过程中，将进行申请人明确请求、被申请人答辩、仲裁庭调 -
休产假遭拒绝该怎样办澳门在线咨询 2022-08-31如果单位不给的不建议离职，将医疗证明复印件及产假时间告知单位，然后保留单号作为证据去休产假，产假结束向单位领取津贴。单位以此开除，就到劳动局申请仲裁。如果已经离职的被扣工资，拿上劳动关系证据去劳动监察大队要求单位支付工资，或者申请要求继续履行劳动合同。 1、《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第七条女职工生育享受98 -
职工申请带薪被拒绝怎么办青海在线咨询 2022-11-02职工只要符合《职工带薪年休假条例》的相关规定连续工作满一年以上的，就有权利享受带薪年休假，用人单位应当依法安排职工带薪休年休假。如果实在因为企业生产、工作等具体情况不能安排年休假的，需要征得职工本人的同意，同时用人单位需要支付工资收入三倍的年休假报酬。如果用人单位未征得职工同意而拒绝安排职工带薪休年休假的，职工可以向劳动行政部门投诉，让劳动行政部门督促用人单位依法安排职工带薪休年休假。根据《企业职 -
产假遭拒绝怎么办？黑龙江在线咨询 2022-08-31如果单位不给的不建议离职，将医疗证明复印件及产假时间告知单位，然后保留单号作为证据去休产假，产假结束向单位领取津贴。单位以此开除，就到劳动局申请仲裁。如果已经离职的被扣工资，拿上劳动关系证据去劳动监察大队要求单位支付工资，或者申请要求继续履行劳动合同。 1、《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第七条女职工生育享受98
