法院会强制继续履行劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。用人单位拒绝履行的,劳动者有权依法申请仲裁、提起诉讼,法院可以根据实际情况采取强制执行措施。
公租房法院会强制执行吗?
公租房法院不会执行。公租房属于政府或其他组织所有,不属于被执行人所有,被执行人通常只有使用权,而法院强制执行是针对被执行人合法所有的财产来采取查封、扣押、冻结等强制措施的。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十二条规定,被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务,人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。
第二百四十四条规定,被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务,人民法院有权查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需品。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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继续履行是指在合同履行过程中,当事人一方或双方应当按照合同约定的条件和期限履行合同义务。 继续履行可以确保合同的顺利履行和双方的合法权益得到保障。在出现违约行为时,双方应当及时协商解决,并根据合同约定要求违约方承担相应的违约责任,包括支付违... 更多>
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劳动合同法施行前订立的劳动合同是否继续履行云南在线咨询 2022-03-12根据法不溯及既往的原则,《劳动合同法》第97条规定,本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行。 这一规定意味着,《劳动合同法》实施之前订立的劳动合同,即便其条款与新法相违背,只要订立时不违反当时的法律,均应该继续履行。 这是《劳动合同法》规定的过渡性条款,主要是为了防止新法的实施对用人单位的劳动用工造成较大冲击。因此,企业经营者不必表现出过分忧虑。
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民法裁定对于无法继续履行合同,用什么解决广西在线咨询 2021-12-04合同不能继续履行的,可以解除。根据我国民法典,有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力无法达到合同目的;(二)履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行主要债务;(三)当事人一方延迟履行主要债务,催告后在合理期限内未履行;(四)当事人一方延迟履行债务或者有其他违约行为不能达到合同的目的;(五)法律规定的其他情形。当事人可以随时解除以持续履行债务为内容的不定期合同,但
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当劳动合同无效时能否将其视为劳务合同继续履行宁夏在线咨询 2022-10-07当劳动合同无效时,不能将其视为劳务合同继续履行。劳动合同无效,是因其违反相关法律规定,损害当事人公平平等等合法权益,需重新签订合法的劳动合同。劳动者已付出劳动的,用人单位应支付劳动报酬。劳务合同与劳动合同不同,劳务合同是民事法律关系,不是由劳动法规范和适用。如签订劳务合同,则双方按照合同约定,履行自己的合同义务即可。《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者
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请问法院如何判决继续履行法院判决继续履行广东在线咨询 2022-08-15买卖合同继续履行判决,是法院应权利人的请求作出的判令当事人继续履行合同交付义务的判决,判决所确认的义务人的履行义务具体而确定,具有给付内容,因此该种判决具有执行力,可以作为人民法院强制执行的执行名义。
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请问变更法人是否能继续履行劳动合同?四川在线咨询 2023-07-01无论是企业法定代表人变更,还是投资人变更,劳动合同继续履行,不需要支付员工经济补偿金。但新法人日后在计算劳动者工作年限的时候,要加上劳动者之前旧法人单位的年限。 从法律上讲和劳动者建立劳动关系的是企业,不是法人代表。法人代表或者股东的变更都不会对劳动合同的履行造成任何影响,所以不存在赔偿金的问题。