根据《劳动法》规定，每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果员工加班，则需要支付相应的工资。具体来说，如果员工在延长工作时间，则需要支付1.5倍工资；如果员工在双休日加班且不能安排补休，则需要支付2倍工资；如果员工在法定休息日内加班，则需要支付3倍工资。

根据《劳动法》的规定，国家实行每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。加班费的最低标准：

（1）延长工作时间——支付1．5倍工资；

（2）双休日加班还不能安排补休——支付2倍工资；

（3）法定休息日内加班——支付3倍工资。

加 班 费 标 准 ： 根 据 《 劳 动 法 》 ， 延 长 工 作 时 间 支 付 5 倍 工 资 ， 双 休 日 加 班 支 付 2 倍 工 资 ， 法 定 休 假 日 加 班 支 付 3 倍 工 资 。

根据素材中的相关规定，国庆和元旦期间加班的工资计算方式为：1月1日及之后的加班工资按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付；12月30日到31日期间的加班工资可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，或不支付加班工资，需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付；在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定；若劳动合同对工资没有明确约定，则按集体合同约定执行；用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。因此，国庆和元旦期间加班工资的计算方式为：1月1日及之后的加班工资按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付，12月30日到31日期间的加班工资可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，或不支付加班工资，需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付。

根据《劳动法》规定，每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。同时，加班费的最低标准也有明确规定。在国庆和元旦期间，加班工资的计算方式为：1月1日及之后的加班工资不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付；12月30日到31日期间的加班工资可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，或不支付加班工资，需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付。因此，劳动者应了解自己的加班工资计算方式，维护自己的合法权益。

《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。