最低工资低于国家标准报道失实
来源:互联网 时间: 2023-06-10 06:00:09 78 人看过

CCTV.com消息(今天):针对近日有媒体报道说我国“各省市最低工资均低于国家标准”,劳动和社会保障部负责人今天接受本台记者采访时表示:该说法严重失实。

劳动和社会保障部劳动工资所所长苏海南:“最近网上有些传的东西,或者讲得不周全,或者不准确或者把当事人的某句话作了发挥或者曲解,因此有必要对最低工资的说法给予澄清。”

有人用社会平均工资的方法来确定最低工资,并以我国不少省份的最低工资标准没有达到当地社会平均工资的40%得出了“各省市最低工资低于国家标准”的结论。苏海南表示,这种说法没有依据。

劳动和社会保障部劳动工资所所长苏海南:“根据劳动法,我国确定最低工资主要考虑四大因素,劳动者供养家庭的费用、社会平均工资、就业状况和经济发展水平。”

苏海南强调,社会平均工资只是验证最低工资标准是否合理的参考因素之一,而不是确定最低工资标准的方法。他同时指出,由于我国地域广大,东、中、西部经济发展并不平衡,因此我国并没有一个全国统一的最低工资标准。

劳动和社会保障部劳动工资所所长苏海南:“我国最低工资是全国统一的制度规定,但是最低工资标准的确定是由各省市根据实际情况分别制定的,我们并没有一个全国统一的最低工资标准。”

据了解,我国的最低工资制度1994年开始建立,由于当初没有硬性规定最低工资标准的调整规则,导致前些年不少地方出现了最低工资标准偏低的状况。

劳动和社会保障部劳动工资所所长苏海南:“2004年国务院责成劳动保障部出台最低工资规定,要求每两年至少调整一次最低工资标准。”

苏海南表示,目前国家已经要求各地建立最低工资标准随经济发展水平及时调整的工作机制。他强调,调整最低工资标准需要适时适度。

劳动和社会保障部劳动工资所所长苏海南:“工资上涨太快会对就业带来不利影响,但反过来说,最低工资标准不提高,人工成本不适时适度提高也是不对的,我们不能永远依靠的低廉的人工成本去提高我们的竞争力。”

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月04日 00:54
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多最低工资相关文章
  • 报酬低于最低工资标准劳动者维权胜诉
    1月29日,广西梧州市蝶山区人民法院对某用人单位不按规定支付劳动者报酬所引起的工资纠纷案公开宣判。法庭判令用人单位支付劳动者报酬1200多元,从而有效维护了劳动者合法权益。几年前,梧州市某事业单位与劳动者黄某签订了无固定劳动合同期限的《梧州市事业单位聘用合同书》一份,明确约定劳动者黄某在该单位从事的工种和服务项目。2007年5月—7月,由于单位承接业务有限,开工不足,该单位按时薪制支付工资给付黄某,与市在职职工最低工资标准相比,该单位每月少支付黄某工资总额的25%,三个月共计拖欠1200多元。黄某要求该单位支付被拖欠工资未果,即向市劳动仲裁委申请仲裁,劳动仲裁委员会依法裁决由该事业单位按最低工资标准补足给黄某。该事业单位不服裁决,遂向蝶山区人民法院提起诉讼,请求法院驳回黄某的无理请求,并承担本案诉讼费及仲裁费用。法庭经审理认为,原告与被告签订全日制用工劳动合同,明确了双方的权利和义务,原告
    2023-06-13
    421人看过
  • 最低工资标准下是否可以支付低于标准的工资?
    基本工资不可以低于最低工资标准。国家实行最低工资保障制度,确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:劳动生产率;就业状况;劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;社会平均工资水平;地区之间经济发展水平的差异。采用记件工资制不能低于最低工资标准1、什么是计件工资?计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资,它不直接用劳动时间计量劳动报酬,而是用一定时间内的劳动成果计算劳动报酬的。通俗地说就是干多少活给多少钱,不干就不给。2、计件工资中的最低工资问题用人单位规避最低工资制度,最常用的做法是采用计件工资制。这些用人单位大都向劳动者灌输多劳多得、少劳少得、不劳不得按劳分配思想。并实行上不封顶、下不保底的工资制度。但由于用人单位制定的工作标准过高,一般工作熟练、出满勤的正常劳动者也很难达到,导致大部分劳动者的工资低于当地最低工资标准,用人单位就按照低于最低工资标准的劳动者当月的
    2023-07-06
    448人看过
  • 上海月最低工资标准和广东小时最低工资标准全国最高
    新华网北京5月12日电(记者杜宇)记者12日从人力资源社会保障部获悉,在去年各地暂缓调整最低工资标准之后,随着经济逐步企稳回升,今年已有10个省份调整并执行了新的最低工资标准,月最低工资标准最高档平均增长17%左右。据人力资源社会保障部副部长杨志明介绍,目前,上海月最低工资标准1120元,为全国最高。小时最低工资标准最高的是广东,为9.9元。杨志明说,今年尚未调整的地区,要根据本地城镇居民消费价格指数、社会平均工资、经济发展水平和就业状况等因素,把握好调整最低工资标准的时机和力度,适时合理进行调整,并按规定向人力资源社会保障部报批、报备。已经调整的地区,要加强对企业执行情况的监督检查,督促企业严格执行。来源:新华网
    2023-06-10
    285人看过
  • 国家规定最低工资
    国家实行最低工资保障制度。根据《最低工资规定》(劳动和社会保障部令第21号)的规定,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:1、延长工作时间工资;2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、见习期间,在法定工作时间内提供了正常劳动,其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。在非全日制劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位支付的小时工资不得低于当地小时最低工资标准。一、最低工资标准含社保吗1、《最低工资规定》已于2003年12月30日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过,现予公布,自2004
    2023-03-02
    375人看过
  • 发放最低工资标准还会扣除社保吗,工资低于最低工资标准怎么办
    发放最低工资标准不会再扣除社保,应发放的最低工资标准是已经扣除社保。工资低于最低工资标准的可以向当地劳动保障监督机构投诉或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。一、发放最低工资标准还会扣除社保吗发放最低工资标准不会扣除社保,社保由公司从个人月工资中扣除,如果应发工资(扣除社保前的工资)不低于当地最低工资标准就是合法的。《最低工资规定》第五条,最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。第六条,确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准,应在颁布的月最低工资标准的基础上,考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素,同时还应适当考虑非全日制劳动
    2023-06-05
    256人看过
  • 最新石家庄最低工资标准调整标准
    石家庄月最低工资标准为1320元小时最低工资标准为13元经省政府批准,从2012年12月1日起调整全省最低工资标准。本次调整后月最低工资标准各档次分别为1320元、1260元、1150元、1040元,对应的小时最低工资标准分别为13元、12元、11元、10元。调整后,石家庄市(不含井陉矿区)月最低工资标准为1320元、小时最低工资标准为13元;正定县、鹿泉市、藁城市、辛集市月最低工资标准为1260元、小时最低工资标准为12元;井陉矿区、井陉县、栾城县、行唐县、高邑县、深泽县、无极县、平山县、元氏县、赵县、晋州市、新乐市、灵寿县月最低工资标准为1150元、小时最低工资标准为11元;赞皇县月最低工资标准为1040元、小时最低工资标准为10元。月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者。计入最低工资标准的项目包括国家规定列入工资总额的计时工资、计件工资、绩效工资、特殊情况下支付的工资等和按规定应由劳
    2023-04-26
    51人看过
  • 2023浙江最低工资标准全国最高晒晒各地最低工资
    北京:最低工资800元最早下月起上调10%目前各地最低工资标准均没达到上述水平。如,北京市2008年月最低工资标准为800元,月社会平均工资为3726元;深圳2008年最低工资标准为1000元,月社会平均工资为3621元。全国总工会的一项调查显示,61%职工认为普通劳动者收入过低是当前收入分配中最大最突出的问题。广东:5月1日起最低工资标准水平平均提高21.1%广东省人力资源和社会保障厅3月17日下发通知,要求2010年5月1日起,各地开始执行新的最低工资标准,并相应提高非全日制职工最低工资标准。调整后全省最低工资标准水平平均提高21.1%。调整后的企业职工最低工资标准和非全日制职工最低工资标准分为五个档次,其中广州市执行最高的第一类标准,为1030元/月,增幅为19.8%,对应的非全日制职工最低工资标准为9.9元/小时。调整后广东全省最低工资标准水平平均提高21.1%。每个类别增长率都接
    2023-05-03
    177人看过
  • 工资最低标准的实际意义
    政府的最低工资立法对于收入分配的不平等程度有可能会同时产生压缩效应和扩大效应。但主要目标还是其压缩效应。一方面,在就业能够得以维持的情况下,最低工资立法提高了原来所获得的工资率低于最低工资的那些工人的收入水平。如果他们的工作时间仍然同过去一样,那么这些低收入者的收入显然会提高。另一方面,最低工资立法还有可能通过缩小其它低工资工人以及其它技术工人与监督管理人员之间的收入差距来压缩收入的不平等程度。这是因为,当原来处于最低工资水平之下的那些工人的工资被提高以后,企业为了维持企业内部的工资结构,可能不得不同时提高那些工资水平原来刚刚超过最低工资的那些工人的工资水平,否则的话,这些工人的工作积极性可能受挫。总说就是提高低收入工人工资水平,缩小贫富差距,消除两极分化,消除不平等,达到共同富裕。了解到了劳动法工资最低标准是怎样的劳动法工资最低标准:用人单位依法支付的最低劳动报酬不得低于当地最低工资标准
    2023-08-04
    207人看过
  • 疾病救济费可低于最低工资标准
    何谓最低工资标准?最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准是维护劳动者取得劳动报酬的合法权益,是维持劳动者个人及其家庭成员基本生活的保障。因此,劳动者延长工作时间的加班费,中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴等,不作为月最低工资标准的组成部分。此外,本市月最低工资标准不包括劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金,用人单位应按规定另行支付。但是,最低工资标准的支付还是应当具备一定的前提条件,即劳动者提供了正常的劳动。正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的,不适用最低工资标准的规定。此外,劳动者依法享受带薪年休假、探亲假
    2023-06-05
    499人看过
  • 本科毕业实习报酬不应低于最低工资么
    实习报酬可以低于最低工资。根据《关于贯彻中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十二条规定:学生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,不建立劳动关系,可以不签订劳动合同。从事有收入劳动的学生不属于建立劳动合同关系的范围,实习收入不能适用最低工资的相关规定。最低工资是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内动的前提下,用人单位应当依法支付的最低劳动报酬。实习报酬不是工资全国劳动争议处理专业委员会秘书长、劳动争议网首席顾问范战江表示,大学生到公司去实习不能算是一种用工行为,而是一种培训性质的学习。范战江认为,实习生和公司没有形成劳动关系,同时也没有形成劳务关系,公司没有义务给实习生发工资。但是,因为实习生毕竟为公司服务,一些公司愿意提供给实习生一定的劳动报酬,但这绝对不能看做工资,因为工资是用人单位付给被雇用者的劳务费,而实习生从公司拿到的,充其量只是一种生活的补助或补贴。据范战
    2023-08-07
    259人看过
  • 如何应对工资低于最低工资标准的情况
    劳动者的工资不得低于当地最低工资标准,低于当地最低工资标准的,可以要求用人单位予以补偿。劳动者拒不赔偿,可以向劳动保障部门或者劳动监察队投诉或者报告,或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位要按照劳动合同法规定,支付低于当地最低工资标准的劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金。劳动报酬低于当地最低工资,应当给劳动者支付差额。逾期不支付的,责令用人单位按照50%以上100%以下的标准向劳动者支付补偿金。降工资不得低于最低工资标准最低工资指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。它不包括加班加点工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴,以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。同时,劳动者违反
    2023-07-01
    263人看过
  • 国家最低公积金标准
    住房公积金
    单位和职工缴存比例最低不低于5%,原则上不高于12%(合计缴存比例为10%至24%),具体标准由各地根据实际情况确定。一、五险一金都扣什么五险一金扣多少,一般以上一年度本人工资收入为缴费基数,各地具体政策略有差异,一般标准如下:养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元;失业保险缴费比例:单位1%,个人0.2%;工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳;生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳;公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的12%,最低不低于5%。二、公积金缴存基数和比例(1)缴存基数:职工住房公积金月缴存基数=职工上年工资总额÷12;工资总额包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下支
    2023-06-22
    489人看过
  • 公司合同上写不低于最低工资标准
    一、不低于最低工资标准是指什么最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定工作时间内,提供了正常劳动的前提下,用人单位应支付的最低劳动报酬。其一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。它一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式。前者适用于全日制就业劳动者,后者适用于非全日制就业劳动者。二、公司合同上写不低于最低工资标准这样劳动合同的约定是不合法的,为规避部分用工风险,有的企业会把工资数额写当地最低工资的金额数,但是这并不意味这单位可以随意降低职工劳动报酬,如果发生纠纷你可以通过银行的工资清单来证明你的实际收入。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第56条规定:在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。你在公司工作的第一年,社保、公积金基
    2023-06-19
    275人看过
  • 扣完社保工资低于最低标准合法吗
    扣完社保之后,工资没有达到最低工资标准的,是属于违法行为。一、公司扣工资 业务扣货款会坐牢吗1、用人单位无故扣工资是违法的,劳动者可以应当通过合法的途径维权,可以向工会求助,可以向劳动监察投诉,可以申请劳动争议仲裁。2、业务员私扣货款,达到一定数额,会坐牢。对公司的货款,业务员没有处分权。员工私自扣下货款,是违法行为,是利用职务之便,把公司的财产据为己有,达到法定的数额,则可能构成职务侵占罪。二、产假后继续请假社保公司交吗按规定是给的是全额工资,而不是支付基本工资。由于公司为你缴纳了生育保险,所以产假工资也叫生育津贴是由社保中心进行核定并支付的。一般是先休完产假之后,职工将社保中心要求的材料交到公司,由公司去办理相应的领取,再转付到你手中。如停缴社保,可以向劳动监察或社保部门投诉解决。三、迟到早退工资怎么算对迟到早退工资的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。但是
    2023-06-28
    124人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开

    最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。 最低工资制度是国家层面以法律形式干预工资分配并保障低收入劳动者基本生活的制度,也是政府调节经济活动、保障劳动者权益、促进社会公平的重要手段和工... 更多>

    #最低工资
    相关咨询
    • 病假工资可以低于最低工资标准吗?病假工资能否低于最低工资标准?
      上海在线咨询 2022-02-14
      病假工资可以低于最低工资标准。劳动和社会保障部最近颁布的《最低工资规定》第三条规定:“本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬”。由此可见,劳动者获得最低工资的条件:一是在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内;二是提供了正常劳动,履行了劳动义务。患病住院,显然是由于本人原因造成在法定工
    • 工资低于最低标准工伤赔偿标准
      新疆在线咨询 2022-08-21
      关于工资低于最低标准工伤赔偿,当然,你单位给你缴纳保险时,有可能不按你的实际工资缴费,这就导致你的实际工资与你的缴费工资有差额。这个时候,社保是按缴费工资核算赔偿,但是工伤保险规定是要按实际工资为标准来缴费的,两个标准算出来的总赔偿差额,也由单位承担
    • 劳动报酬支付标准与最低工资标准不一致,是否可以低于最低工资标准
      山西在线咨询 2022-03-05
      劳动报酬是您和用人单位协商确定的重要内容,随着劳动用工形式的多样化和多元化,关于劳动报酬的组成部分和标准劳动部门不能也不宜直接参与,但根据《青岛市企业工资支付规定》第四条“劳动者在法定工作时间提供正常劳动的,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”的规定,单位支付给您的工资总额不能低于青岛市最低工资标准,也不能低于双方劳动合同的约定。如果您在法定工作时间内,提供了正常劳动,单位支付给您的
    • 低于最低工资标准的最低退休退职退休工资
      湖南在线咨询 2022-05-10
      没有退休基本养老金低于最低工资标准按最多工资标准计算规定。 最低工资,是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其用人单位支付的最低金额的劳动报酬,仅对在职职工而言。 退休职工不工作,不受最低工资保护。养老保险制度改革前,国家有最低退休费的规定,随着养老保险制度改革,国家用最低缴费工资(不低于上年度统筹地区职工平均工资60%)进行调整,不再规定最低退休费。退休职工基本养老金的最低保障数就是缴
    • xx荒山国家最低最低标准
      辽宁在线咨询 2022-10-30
      国家没有一定的标准出台,建议和租赁方协商确定~