一、乙方劳动合同漏签名有效吗

这取决于特定的情况。

若是合同上盖有印章抑或是当事人按下了指纹印记，则此份合同便被确认为具有法律效力。

在合同订立过程中，如当事人均已签署姓名、加盖印章或留下指纹印，此时合同即告成立；又或者在所有人签名、加盖印章或留下指纹印之前，一方当事人已经履行了主要义务且得到另一方的同意，在此种情形下，未作签字确认的合同同样具有法律约束力。

《民法典》第四百九十条

当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

二、劳动合同自动续签条款有效吗

1、在此情况下，倘若在劳动合同中明确给予了自动顺延的约定，则该约定将被认可为有效。

这也是出于维护合同稳定性及保护当事人权益的考量。

2、所谓劳动合同的续订，其本质乃是在原有劳动合同期限届满之后，通过当事人双方自愿、平等协商并达成意见一致，继续签署与原劳动合同条款相仿或存在差异的新劳动合同的一种法律行为。

3、在劳动合同期满后，若劳动者仍然在原用人单位工作，而原用人单位并无对此表示反对之意，此处应当被理解为双方均默示同意以原本基础条件继续履行劳动合同。

如其中任一方主动提出解除劳动关系，则人民法院应予以承认和支持。

因此可以推断，在原劳动合同有效期结束之际，若当事人双方对于是否继续执行原定工资和福利待遇标准、劳动条件等事项均未提出任何异议，便可理解为双方均默认为需依照原劳动合同的约定内容持续进行履行。

这种在劳动合同到期后虽未签署新的合同但却继续维持原来工作状态的现象，实属属于劳动合同自动延续的一类特殊情况，故此劳动者与用人单位之间必依然维持着劳动关系。

《中华人民共和国民法典》：第二章　合同的订立　　　　第四百九十条　当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。\n　　法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。