在企业发生合并、分立等情况时，原企业与职工签订的劳动合同不解除，由新企业替代原企业继续履行劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
由于用人单位的转产、临时歇工、股权转让等经营上的变化，需要相应变更劳动者的工作内容。用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更劳动合同。在股权转让中，原劳动合同继续有效，但在协商变更劳动合同中的法人名称，职工拒绝变更的，原劳动合同可继续履行至劳动合同期限届满。
一、公司重组劳动合同变更条件是什么
企业要变更职工的劳动合同必须同时具备三个条件：
1、劳动合同当事人在平等自愿的基础上提出变更合同的条件；
2、必须遵守协商一致的原则，在变更合同过程中，双方当事人必须对变更的内容进行协商，在取得一致意见的情况下进行变更；
3、不得违反法律、行政法规的规定。也就是说变更合同的程序和内容都要符合法律和有关规定，不得违反。因此。在劳动合同履行过程中，一方当事人单方面变更劳动合同是不合法的。
二、公司重组劳动合同变更的原则
企业变更劳动合同需要遵循劳动者自愿原则。若企业确因重组、生产工作需要等，变动职工工作岗位时，要先同职工协商，取得一致意见后再变动。如因职工不同意变动，要做好思想工作，不能以行使企业自主权为由，强行在合同履行期间变动职工的工作岗位，甚至在职工一方不同意的情况下，作出停发工资、限期调离等决定，这样做既侵犯职工合法权益，也是一种违约行为，企业应负违约责任。如果企业与职工就变更劳动合同不能达成协议，则仍应履行原劳动合同的约定。
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变更劳动合同要符合法律规定
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劳动合同法对变更劳动合同的规定
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劳动合同变更后公司需承担的法律责任
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变更劳动合同国家劳动法律关于变更劳动合同的规定《劳动合同法》劳动者在用人单位工作满十年的，双方劳动合同未到期，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，双方可以协商变更劳动合同期限：协商不一致的，继续履行双方订立的劳动合同。劳动者的住址等事项发生变化的，要及时告知用人单位，并书面变更劳动合同内容。服务期长于劳动合同期限的，用人单位应与劳动者协商变更劳动合同期限。未协商变更的，劳动合同期限自动顺延至服务期满。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者保执一份。风险影响：劳动合同变更更应符合法律规定，否则即属于违法行为，一旦发生纠纷必将面临败诉的风险，如果给劳动者带来损失的还要承担赔偿责任。应对策略：劳动合同变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修2023-06-26209人看过 -
合同内容《中华人民共和国劳动合同法》已经在用人单位工作了十多年。双方劳动合同未到期，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，双方可以协商变更劳动合同期限。协商不一致的，双方继续履行劳动合同。员工住址发生变更时，应及时通知用人单位，并书面变更劳动合同内容。服务期超过劳动合同期限的，用人单位应当与劳动者协商变更劳动合同期限。协商不成的，劳动合同期限自动延长至服务期满。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。变更后的劳动合同，用人单位和劳动者各执一份。风险影响：劳动合同变更应当更加符合法律，否则属于违法行为，一旦发生纠纷，将面临败诉的风险，如果给劳动者带来损失，也将承担赔偿责任。应对策略：劳动合同变更是指劳动合同依法订立后，在合同履行或完成前，对劳动合同内容进行部分修改、补充或删除的法律行为，经雇主和雇员双方同意。企业在变更劳动合同时应注意以下几个方面：1劳动合同的2023-05-31319人看过 -
变更劳动合同劳动合同法修改决定口头变更劳动合同的效力认定是完全否认劳动合同口头或事实变更的法律效力不可取，应被理解为管理性的强制性规范而非效力性的强制性规范。当事人未采取书面变更形式不能认为其违反了强制性规范，不能因此宣布已经客观形成的合意无效。修改劳动合同法有哪些方面作了修改1、将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：“（一）注册资本不得少于人民币二百万元；“（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；“（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；“（四）法律、行政法规规定的其他条件。“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”2、将第六十三条修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳2023-08-0556人看过 -
变更劳动合同更改劳动合同书公司需要按以下流程办理：1、用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求；2、双方就变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件进行协商；3、双方协商一致后，采用书面的形式变更劳动合同；4、用人单位和劳动者各执一份变更后的劳动合同。公司合并章程怎么更改内容1、由公司董事会作出修改公司章程的决议，并提出章程修改草案。2、股东会对章程修改条款进行表决。有限责任公司修改公司章程，须经代表三分之二以上表决权的股东通过；股份有限公司修改章程，须经出席股东大会的股东所持表决权的三分之二以上通过。3、公司章程的修改涉及需要审批的事项时，报政府主管机关批准。如股份有限公司为注册资本而发行新股时，必须向国务院授权的部门或者省级人民政府申请批准；属于向社会公开募集的，须经国务院证券管理部门批准。4、公司章程的修改涉及需要登记事项的，报公司登记机关核准，办理变更登记；未涉及登记事项，送公司登记机关备案。5、2023-08-05380人看过
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变更劳动合同1、根据《劳动合同法》第三十五条的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。这就是说：首先，劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更;对于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一致而达成的，都可以经协商一致予以变更。其次，对变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。一当事人未经对方当事人同意任意改变合同内容的，在法律上是无效行为，变更后的内容对另一方没有约束力，而且这种擅自改变合同的做法也是一种违约行为。再次，劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容作修改、补充或者删减，而不是对合同内容的全部变更。对劳动合同所要变更的部分内容，当事人双方通过协商后，必须达成一致的意见。如果在协商过程中，有任何一方当事人不同意所要变更的内容，则就该部分内容的合同变更就不能成立，原有的合同就2023-03-09364人看过 -
法定代表人公司法定代表人变更通常而言是不算重组的。法律规定重组要向法院申请，要制定重组计划和按计划执行；而公司法定代表人变更是向公司登记机关申请的，并不意味着公司发生资不抵债、不能清偿到期债务的情形。一、民企债务重组一般要多长时间民企债务重组期限一般为6个月。公司进行债务重组的，没有具体规定债务重组的时间。破产企业进行债务重组的，重组期限一般为6个月。《中华人民共和国企业破产法》规定，债务人或者管理人应当自人民法院裁定债务人重组之日起六个月内，向人民法院和债权人会议提交重组计划草案。规定的期限届满，债务人或者管理人有正当理由的，人民法院可以裁定延期三个月。债务人或者管理人未按期提出重组计划草案的，人民法院应当裁定终止重组程序，并宣告债务人破产。二、债务重组准备期一般可以多久依据我国相关法律的规定，公司进行债务重组的，债务重组的时间是没有具体规定的，如果是破产企业进行债务重整的，重整的期限一般为6个月2023-06-25187人看过
劳动合同变更由用人单位和劳动者协商一致，对原合同的部分内容进行修改，变更后的合同与原合同具有同等法律效力，变更了的内容按照变更后的执行，其它没有变更的内容按照原合同执行。 如果一个劳动者在合同期内，同时和原单位签订几份合同，后签的合同应该视... 更多>
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公司变更劳动合同需要赔偿吗，公司变更劳动合同合同山西在线咨询 2022-04-24关于劳动合同履行期间劳动合同期内公司变更经济补偿，公司单方面解除合同，补偿方式因解除合同原因而异。一、劳动者严重违法违纪，公司依据劳动合同法第三十九条规定解除合同，没有补偿，相反，公司可以主张劳动者赔偿损失。二、公司按劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除合同，公司应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金。其中，按劳动合同法第四十条规定解除合同，还应提前30天书面通知或者额外 -
怎么重组公司的劳动合同？山西在线咨询 2023-06-28如果被重组的公司不存在了，那么在重组前就要和员工谈判的，给予不同形式的补偿，然后重新签订劳动合同，至于期限，是可以协商的。以上内容就是公司重组劳动合同怎么签，希望您能满意。
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劳动者变更劳动合同有哪些法律规定广东在线咨询 2023-08-10用人单位变更劳动合同的条件： 1、当事人提出变更劳动合同的时间必须在合同的有效期内。 2、变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 3、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，原劳动合同无法继续履行。 4、订立劳动合同所依据的法律、行政法规发生了变化。
