一、工伤1-4级还需交养老金吗
全国各地应对致残程度达到工伤等级1至4档的员工是否应缴付养老保险费用做出自主决断,具体应缴纳与否需视相关地域为准则。
依据《工伤保险条例》之精神,针对1到4档次工伤者,无需缴付基本养老保险费用。
而若社会保障服务机构在此无相关法律、法规以及规章制度的规范指导下采取缴费行动,无疑属于违规操作。
《湖南省实施工伤保险条例办法》
第二十四条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受《条例》第三十五条规定的待遇。
第三十七条
用人单位未参加工伤保险或者无故停缴工伤保险费,其职工受到事故伤害或者患职业病的,经统筹地区社会保险行政部门认定工伤后,由用人单位依据《条例》和本办法规定的工伤保险待遇项目和标准承担职工的工伤保险责任。
用人单位参加工伤保险后未按规定足额缴纳工伤保险费,造成职工工伤保险待遇损失的,由用人单位补足差额。
二、工伤停工留薪有时间期限吗
对于工伤患者而言,停工留薪时间受到严格限制。
依据由指定医疗机构所出具的伤病情诊断报告的相关意见确定,停工留薪的期限一般不可超过12个月。
如果涉及到住院治疗的情况,则通常依照出院日期来确定具体的停工留薪时间段。
若由于受伤情况严重或特殊原因,停工留薪的期限确实需要进行适当延长的话,患者有权提出申请,经由劳动能力鉴定委员会进行认可以后,方可进行相应的延长处理,但是,最长不能超过12个月这一上限。
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广东省工伤4级伤残是否还应交纳养老保险金云南在线咨询 2023-07-151.是否缴纳基本养老保险费,看所在省市的规定,有的省市规定要缴纳,有的省市规定不需要缴纳。 2.根据《工伤保险条例》的相关规定,经劳动能力鉴定为一至四级伤残的,用人单位和个人只要以伤残职工的伤残津贴为基数缴纳医疗保险即可,无需缴纳其他各项社会。 3.法律规定 《工伤保险条例》第三十五条之规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
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1-4级工伤赔偿金能赔付15万吗黑龙江在线咨询 2022-03-27估计10多万起。 工伤待遇。伤残包括:⑴医疗费,⑵住院伙食补助费,⑶护理费,⑷一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等),⑸一次性医疗补助金:重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数),⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴,⑺停工留薪期工资:治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资,⑻后续治疗费,⑼残疾辅助器具费,⑽交通费等。 协
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九级工伤有养老金吗陕西在线咨询 2022-03-11劳动者九级伤残的,如果劳动者缴纳的社保满15年,并且到了退休年龄的,是可以按月领取养老金的。九级工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金(9个月本人工资)、一次性就业补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费等。根据《工伤
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工伤1一4级,有伤残赔偿吗?山东在线咨询 2022-04-01根据自2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》规定工伤伤残1一4级享受以下待遇:第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一