试用期没签劳动合同，可以辞职吗？受法律保障吗？-法师兄

试用期没签劳动合同，可以辞职吗？受法律保障吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-22 19:41:20 328 人看过

试用期没签合同辞职有工资吗？

只要和企业建立了事实劳动关系，你付出了劳动，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期。对方不给，可以向劳动局投诉！

相关法律依据

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

试用期没签劳动合同，可以辞职吗？受法律保障吗？

试用期是劳动关系存续的一个正常阶段，在此期间，劳动者的各项权益均与在劳动合同期一样，受到法律保障。

就解除权而言，劳动者只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，这相比劳动合同期内提前三十日的义务，自由度大幅增加，也正是从这个意义上来说，试用期可以看作是劳动者对用人单位的考察期。

现实的问题在于，广大劳动者更容易相信，试用期亦是用人单位对自己的考察期，因而，往往试用期被随意解雇，劳动者却愿意欣然接受，甚至单位有不为之缴纳社保等违法行为，也不去追究。

在此，提醒劳动者：要了解最新的劳动法律法规及政策；不但知晓自己在劳动合同期内的各项权益，还应掌握自己在试用期的合法权利；用人单位提出解除，多问一些为什么？，学会让用人单位以事实、证据说话等。

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试用期劳动合同法辞职规定

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没满一个月辞职没签劳动合同以过试用期能拿到钱吗?

在试用期内，劳动者已经实际为用人单位提供劳动，用人单位也应向劳动者支付工资，因此应当签订劳动合同。当事人试用期辞职应提前三天书面向用人单位提起申请，或是与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。一、试用期三天离职老板不同意怎么处理试用期离职不需要老板同意。试用期内辞职只要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及

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一、试用期间可以辞职吗《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，试用期是可以辞职的，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位即可辞职。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。二、职工试用期辞职支付违约金吗根据《劳动合同法》，劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况要交违约金。(一)用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数

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