五险一金扣除后，工资还有多少余额？-法师兄

五险一金扣除后，工资还有多少余额？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-03 10:53:32 273 人看过

新劳动法关于工资计算的规定是劳动法中没有具体规定，只能依据劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天／年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和工资：．制度工作时间的计算：年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天4季＝62．5天／季月工作日：250天12月＝20．83天／月．日工资、小时工资的折算：工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资：月工资收入月计薪天数小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时）。月计薪天数＝（365天－104天）12月＝21．75天．加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）小时工资150％法定公休日的加班工资：日工资200％法定节假日的加班工资：日工资300％。

工资5000五险一金扣多少

5000元的工资缴纳五险一金的金额与你所在城市、单位缴费比例和缴费基数等有关。具体如下：

1、养老保险。通常个人需缴纳8％，则其缴纳金额为5000＊8％＝400元；

2、医疗保险。通常个人需缴纳2％，则其缴纳金额为5000＊2％＝100元；

3、失业保险。通常个人需缴纳0．2％，则其缴纳金额为5000＊0．2％＝10元；

4、生育保险和工伤保险，个人无需缴纳；

5、住房公积金。通常个人需缴纳12％，则其缴纳金额为5000＊12％＝600元。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多五险一金相关文章

法律综合知识
工资两万扣除五险一金和税有多少钱

一、工资两万扣除五险一金和税有多少钱在实际操作中，纳税人需按照以下步骤进行应纳税所得额的计算：首先，将月收入剔除掉个人承担的五险一金和起征点之后的金额，得到应纳税基数；接着，将此应纳税基数减去已经明确的各类合法扣减项目以及特定额外扣减项目的数额，得到应纳税所得额；然后，依据国家公布的相关税率表，对上述应纳税所得额进行相应的税率计算；最后，根据税率表对应的速算扣除数，从应纳税所得额中扣除该部分数额，得出最终的应纳税额。例如，假设某位个人的月收入为2万元，并且已经预先扣除掉了五险一金，那么他／她需要缴纳的个人所得税为：个税总额＝【月收入2万元，减去五险一金中的5000元，再减去起征点】×25％－1005元，即：个税总额＝（20000－5000）×25％－1005＝2745元。也就是说，如果不考虑五险一金和起征点等因素，我们可以采用更加简便的公式来计算应缴税额，具体为：个税＝（月收入－五险一金－

2024-07-29

441人看过
五险一金
工厂员工每月五险一金扣除的金额是多少？

“五险”就是社保，因此，五险一个月要交多少钱其实就是社保月缴费标准，下面是社保月缴费标准计算公式：单位社保月缴费金额＋职工社保月缴费金额；单位社保月缴费金额＝单位社保缴费基数＊社保比例；职工社保月缴费金额＝职工社保缴费基数＊社保比例。工厂一个月没有休息合法吗不合法，有关法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第三条社会保险制度坚持广覆盖、保

2023-07-06

313人看过
五险一金
工资总额为2500元，五险一金缴纳已足额，剩余金额是多少？

你的养老保险缴费基数为3170元，个人月缴费金额为31708％＝253．6医疗保险缴费基数为4455，个人缴费金额＝44552％＝89．1但是你的失业保险缴费基数并不是2500也不是1895，而应根据你上一年度月均收入结合1895确定。只能假设说是2500的话，缴费金额＝25000．5％＝12．5公积金缴费基数同理，只能假设是2500的话，个人角分金额＝250012％＝300据此，你的个人缴费金额大概是655，所以实发工资为2500－655＝1845左右五险一金扣多少工资五险一金缴纳根据工资基数按照比例扣除。包括以下内容：1、养老保险：个人交纳8％，单位交纳22％；2、医疗保险：个人交纳2％，单位交纳10％；3、失业保险：个人交纳1％，单位交纳2％；4、工伤保险：只由用人单位交纳，个人无需缴纳；5、生育保险：只由用人单位交纳，个人无需缴纳；6、住房公积金：个人和单位按相同比例交纳，比例为5

2023-07-08

396人看过
五险一金
五险一金扣多少钱一个月?五险一金扣除比例是多少

五险一金是强制单位去为劳动者缴纳的，缴纳的基数是以个人上年度月平均工资为基数，所以每个地区的五险一金缴纳的费用不同，不仅地方不同，工资不一样，缴纳的金额也是不一样的，那五险一金扣多少钱一个月?扣除比例是多少?一、五险一金扣多少钱一个月参保人的工资不同，那么每个月五险一金的扣除金额就不一样，工资越高的，一般就会扣的越多。五险一金的扣费金额是根据社保缴费基数乘以缴费比例确定的，而扣费基数是根据工资情况得出的。社保基数职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。二、五险一金扣除比例是多少1、养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%。2、医疗保险：单位缴纳8%，个人缴纳2%。3、失业保险：单位缴纳0.7%，

2023-05-22

302人看过

五险一金
交五险一金以后员工工资会扣多少

一、五险一金员工工资扣多少.养老：单位按基数的20%缴纳（2000*20%=400元），个人按基数的8%扣缴（2000*8%=160元）；2.失业：单位按基数的1.5%缴纳(2000*1.5%=30元)，个人按基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元)，农民工个人不缴费；3.工伤：根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%缴纳(2000*1%=20元)，个人不缴；4.生育：外地户口的员工不上此险，北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳(2000*0.8%=16元)，个人不缴费；5.医疗：单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳(2000*10%=200)，个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)(2000*2%+3=43元)；6.住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳(2000*8%=160元，共缴320元)，若单位条件好可申请提高到10%。《中华人

2023-03-26

60人看过
五险一金
公务员工资扣五险一金要扣工资多少

养老保险：单位21%，个人8%；医疗保险：单位9%，个人2%+3元；失业保险：单位2%，个人1%；工伤保险。单位0.5%；生育保险。单位1%；住房公积金：单位和个人都是工资的12%。一、五险一金扣1500工资大概收入是多少五险一金个人交纳16~23%，工资是6500~9400元左右。五险包括：养老保险:个人交纳8%，单位交纳22%;医疗保险:个人交纳2%，单位交纳10%;失业保险:个人交纳1%，单位交纳2%;工伤保险、生育保险:只由单位交纳，个人无需缴纳。住房公积金:个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由单位确定。二、五险一金的缴费比例目前我国养老保险缴纳比例是单位21%全部划入统筹基金，个人8%全部划入个人帐户。医疗保险缴纳比例单位9%，个人2%加3元。失业保险缴费比例单位2%，个人1%。工伤保险单位每个月缴纳0.5%，职工不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定工伤费率，

2023-02-23

288人看过
五险一金
扣除五险一金，15000元剩下的金额是多少？

15000扣五险一金剩14250元。公积金如果按照规定的百分之十进行缴纳，则公积金的总额就是1500元，单位、个人各50％，则个人负担750元，15000元扣除五险一金之后还剩下14250元。五险一金指的是用人单位给予劳动者的几种保障性的待遇的合称，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。长沙6000工资扣除五险一金还剩多少养老保险单位21％，个人8％；医疗保险单位9％，个人2％＋3元；失业保险单位2％，个人1％；工伤保险和生育保险由单位缴纳，劳动者不用缴；住房公积金根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例，下限为5％，最高不超12％。《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

2023-06-30

224人看过
五险一金
底薪3200元，五险一金扣除后的实际工资是多少？

五险一金以个人上年度月平均工资为基数，各地可能略有不同。五险包括：1、养老保险：个人交纳8％，单位交纳22％；2、医疗保险：个人交纳2％，单位交纳10％；3、失业保险：个人交纳1％，单位交纳2％；4、工伤保险、生育保险：只由用人单位交纳，个人无需缴纳。住房公积金的缴存方式是职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5％；有条件的城市，可以适当提高缴存比例；在5％－12％之间都是可以的。4000底薪26天制工资是工资底薪需根据自身情况确定，大部分按照工作时间，劳动强度，创造的价值等等计算。例如：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期为十一天。制度工作时间的计算：年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定节假日）＝250天月工作日：250天／12月＝20．83天／月。《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，

2023-07-05

247人看过

工资
5000元工资扣除六险二金后还有多少？

住房公积金按照最高比例算，还剩工资：工资－工资8％2％0．2％12％。缴纳比例如下：1、养老保险：单位20％，个人8％（自己缴纳的进入个人帐户）2、医疗保险：单位10％，个人2％（自己缴纳的进入个人帐户）3、失业保险：单位1．5％，个人0．2％4、工伤保险：单位0．5－2％，个人不缴纳5、生育保险：单位0．8％，个人不缴纳6、住房公积金：单位和个人比例都是5－12％，单位缴纳什么比例，个人就缴纳什么比例，单位和个人缴纳的，全部进入个人帐户。上海工资5000五险一金交多少钱？若您的工资5000元是税前的，按照上海2014年社保缴纳的比例：社保费缴纳单位按35％：养老21％、医疗11％、失业1．5％、生育1％、工伤0．5％。个人按10．5％的比例：养老8％、医疗2％、失业0．5％、生育0、工伤0。住房公积金单位、个人各按7％缴纳。《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本

2023-07-04

434人看过
五险一金
扣除五险一金后，工资是否还需要缴税？

个人所得税是在扣除员工五险一金扣款之后计算。还要扣除个人所得税专项附加扣除，指个人所得税法规则的子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等6项专项附加扣除。其他补贴也加入进行一起计算。员工的补贴也是算入员工本月收入的一部分，应该纳入收入一起计算个人所得税。事业单位病假工资会扣五险一金吗事业单位病假工资会扣五险一金。最低工资指的是扣除由个人承担的五险一金之前的工资。《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发1995309号）第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。按照规定是包含的。病假期间公司也要依法为员工缴纳社保。《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得

2023-07-06

291人看过
工资
工资扣除20%后的金额是多少？

3000块钱扣掉百分之二十还剩2400块钱。社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩，因此，平均工资水平的提高，会带来各社保险种的调整。个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60％；最高数为上年全市职工工资的300％）的8％缴纳。单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22％缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11％调整为8％。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3％计入个人养老账户，单位缴纳的19％划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3％也划入社会统筹用来解决养老空账问题。扣工资不能超过工资的百分之20扣除的工资数额不得超过劳动者工资的20％，并且不得低于当地最低工资

2023-07-13

86人看过
五险一金
工资七千扣除五险一金以及税到手多少

关于“月薪七千扣完五险一金和税剩多少”问题需要根据公司缴纳的五险一金基数才能计算，大概为：7000乘以1-8%-2%-1%-12%等于5390，1、企业基本养老保险缴费比例为28％，其中个人缴纳8％，单位缴纳20％。2、基本医疗保险缴费比例为8%，其中个人缴纳2％，单位缴纳6％3、失业保险缴费比例为3％，其中个人缴纳1％，单位缴纳2％4、工伤保险，和生育保险全部为单位缴纳。5、企业单位住房公积金缴存比例单位和职工个人各为8％-12％。一、五险一金缴纳费率五险一金的每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。一、养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人账户)。二、医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+3元;三、失业保险缴费比例：单位0.8%，个人1%;四、工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;五、生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳

2023-04-11

453人看过

五险一金
法律上五险一金扣多少工资多少钱

1、五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。2、五险一金缴纳比例应以当地标准为准，具体可咨询当地人社局和公积金管理中心。二，扩展资料：办理五险一金：1、社保、公积金开户企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。2、增减员单位每月都必须把企业新增

2023-06-26

173人看过
五险一金
五险一金每月扣除多少与实际工资挂钩？

五险包括：养老保险：个人交纳8％，单位交纳22％医疗保险：个人交纳2％，单位交纳10％失业保险：个人交纳1％，单位交纳2％工伤保险、生育保险：只由用人单位交纳，个人无需缴纳。一金包括：住房公积金：个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12％，由用人单位确定。病退工龄20年每月能开多少工资？一、病退的条件病退指因病退休。因病退休并不是什么人都可以申请的，是需要满足相关规定的条件才能够申请。具体如下：企业职工申请病退鉴定，应符合以下条件：养老保险缴费原则上满15周年，女性45周岁以上，男性50周岁以上；一般类疾病住院出院后满1年；恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院后医疗期满；精神类疾病住院出院后年满5年，且有5年系统的治疗诊断记录。职工在申请病退鉴定报名时须提交《病退鉴定申请表》、《病退鉴定须知》、本人签字的申请书、正规住院病历和住院医疗费报销凭证以及市、县两级医保中心医疗保

2023-07-07

309人看过