“工伤认定是以双方存在劳动关系为依据的。劳动保障部门认定工伤后,用人单位往往以不存在劳动关系为由向法院提起行政诉讼。因此,劳动关系的认定成为法院审理此类案件的焦点,“市高院行政法庭庭长范飞说,争议最大的问题是双方的劳动关系。据了解,修改后,法院将对聘用的司机、售票员与所属单位之间是否已形成实际劳动关系进行认定,当事人对劳动关系是否成立有争议的,应当同时依照《工伤保险条例》的有关规定认定是否构成工伤,人民法院不应当以事实不清为由直接决定撤销工伤认定行政行为,应当对劳动者与用人单位虽签订书面劳动合同,但是否依法建立劳动关系的事实进行审查,但由于劳动合同缺乏必要的规定,合同无效,应当承认双方已形成事实劳动关系
劳动合同期满后,双方继续劳动关系,不解除或者续订合同p>4.用人单位向员工发放“工作证”、“服务证”等身份证,或已填写“登记表”和“申请表”允许或不允许员工以用人单位员工的名义工作
试用期过后,用人单位既不辞退员工,也不与员工签订正式合同
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确认合同无效的情形有: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,从而损害国家利益的; 2、恶意串通,损害国家、集体或者是第三人利益的; 3、以合法形式掩盖非法目的的; 4、损害社会公共利益的;违反法律、行政法规的强制性规定的。 合同无效是指合同... 更多>
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雇佣关系是否需要承担赔偿责任北京在线咨询 2022-07-19雇佣关系的法律责任是这样的:依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
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董事长是否需要对公司承担赔偿责任浙江在线咨询 2023-01-13如果董事长执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定,给公司造成损失的,应当承担赔偿责任。 其他情况公司破产或者损失的,董事长不需要承担赔偿责任。
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公司偷税漏税,是否需要承担赔偿责任贵州在线咨询 2023-04-03公司偷税漏税,实际上是由公司的相关人员进行操作的,公司偷税漏税后,首先应承担行政方面的责任,即应行政机关的规定,公司应将所欠税款补足,若经过行政机关多次催缴后仍不能补足所欠税款,则可能触犯我国《刑法》的规定,承担相应的刑事责任,即对单位犯罪的处罚绝大多数是采取双罚制,也就是对单位要判处罚金刑,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以自由刑或罚金和没收财产。
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关于公司破产,股东是否需要承担责任甘肃在线咨询 2021-11-11公司进入破产程序后,股东一般不对公司债务负责。公司全部财产对公司债务负责。有限责任公司的股东以其认的出资额为限对公司负责;有限公司股东以其认购的股份为限对公司负责。 但是,如果股东有虚假出资,出资不到位,则应在其出资义务范围内承担责任。
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保险公司是否承担赔偿责任香港在线咨询 2022-08-22要看情况。保险公司需要审查事故方在公司的保险购买情况以及购买的保险种类情况,不一定是责任认定书一出来保险就要赔偿,只有符合赔偿的情况下才会进行赔偿。