工伤认定申请事项的四个注意界限是什么？-法师兄

工伤认定申请事项的四个注意界限是什么？

来源：互联网时间： 2023-04-28 11:00:44 152 人看过

工伤认定申请事项的四个注意界限是什么?

1、时间界限

一般情况下，只限于工作时间内。特殊情况下(见条例十四条、十五条规定)，尽管发生时间在工作时间外，也属工伤。

认定工伤的情形。《工伤保险条例》第14条列举了如下应当认定为工伤的七种情形：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

视同工伤的情形。《工伤保险条例》第15条列举了如下视同工伤的三种情形：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

2、空间界限

一般情况下，只限于工作场所内。但十四条、十五条也规定了特殊情况，见上描述。

3、职业或业务界限

只要伤害因执行职务或业务而发生，即使发生在工作时间、工作场所外，也属于工伤。相反，伤害虽然发生在工作时间、工作场所内，但不是由于执行职务或业务而发生的，也不属于工伤。

4、主观过错界限

除职工本人蓄意造成的事故伤害不属于工伤外，即使职工有过失也属于工伤。

工伤认定申请事项的四个注意界限，目的是让劳动者明确工伤的认定条件。既不要因无知缩小工伤认知范围，也不要盲目扩大对工伤认定条件的认识，甚至做出为了获得赔偿故意损伤自己的行为。通常情况下要判定工伤，都要明确工作时间场所，主要依据为是否进行职务工作。

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