首先，因为没有签合同，所以不能证明劳动关系，除非有其他证据可以证明，否则只存在个人的劳务关系。可以首先到劳动监察大队投诉，或者去劳动仲裁部门去确定劳动关系，必须先仲裁，仲裁要在劳动争议的60日内提出，否则劳动部门将不予以处理。

大学生兼职要注意什么

1、兼职信息来源同学们可通过参加学校的兼职招聘会、留意校园的信息公告栏等方式获取兼职信息，或向自己的老师、师兄师姐询问是否有勤工俭学或其它兼职工作给介绍，通过这些方式获得的信息一般来说是安全可靠的；

2、谨防招聘陷阱要谨防骗子信息！正规的用人单位是不会要求你先交各类名目的费用的，那些要求先交保证金的兼职多是骗子，另外要抵御高薪诱惑，要相信天上是很少掉馅饼的，最好向自己的前辈请教自己有意向的兼职是否可行；

3、时间安排原则上兼职时间不能与课程时间冲突，毕竟学习还是要放在第一位的，最好在周末或节假日做兼职；

4、地理位置选择较为繁华或自己熟悉的地点做兼职，尽量不要选择偏远或者交通不便的位置，以校园内或学校附近地点为佳

5、报酬问题兼职前先与用人单位谈好兼职时间及报酬，最好有书面的证明，以免有单位不付报酬或少付报酬的现象发生；

6、切记注意安全安全是最重要的！安全事无小事，同学们在外出兼职时请一定保证电话畅通，并事先告知室友自己兼职的时间和地点，以避免有突发事件时失联。

学生在放假期间，为了体验生活或者是合理利用假期，选择做兼职的人是越来越多，通常情况下，根据自身的时间地点选择适合自己的兼职工作是非常重要的。但是需要我们明白的是不要盲目跟风，要核查兼职的信息来源，以免造成经济损失。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。