如果员工被逮捕并被判有罪，用人单位可以依照相关法律法规规定，与员工解除劳动合同。这是因为劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式，指劳动合同依法成立之后，合同当事人在合同期限届满前提前终止合同，解除双方的权利义务关系。在这种情况下，用人单位可以依法与员工解除劳动合同，以保护自己的合法权益。

如果员工被逮捕并被判有罪，用人单位可以依照相关法律法规规定，与员工解除劳动合同。劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式，是指劳动合同依法成立之后，合同当事人在合同期限届满前提前终止合同，解除双方的权利义务关系。

法 律 规 定 ： 用 人 单 位 与 被 逮 捕 员 工 劳 动 合 同 的 处 理

根据我国《劳动合同法》规定，用人单位不得扣押劳动者的人身自由。若员工被逮捕，用人单位应当立即停止劳动合同关系，与员工协商处理后续事宜。若员工被逮捕超过12个月，用人单位可依法单方解除劳动合同。但是，用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人，并依照劳动合同法规定支付相应的经济补偿。在员工被逮捕期间，用人单位应按照相关规定支付劳动者工资。若员工被逮捕后超过12个月仍未释放，用人单位可依法单方解除劳动合同。用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人，并依照劳动合同法规定支付相应的经济补偿。

总之，用人单位应当遵守相关法律法规规定，尊重员工的合法权益。在员工被逮捕并被判有罪的情况下，用人单位可以依照劳动合同法规定解除劳动合同，但需提前30日以书面形式通知劳动者本人，并支付相应的经济补偿。同时，用人单位应按照相关规定支付劳动者工资，确保员工的基本权益得到保障。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。