约束期限-法师兄

约束期限

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-14 19:30:07 370 人看过

根据国家相关法律法规的规定中可知，合理期限是签订合同的当事人约定解除合同的行使期限的，在届满期限之内当事人不行使权力的就会消灭。一般合同都会有合同约定时间期限，该期限是签订合同双方当事人进行约定的，在合同届满期满就自动解除。

行事拘留没写期限是否合理

合理，根据公安部颁布的“刑事法律文书式样”规定，拘留通知书上不会注明拘留的长短，只会写明拘留对象的姓名及基本情况，拘留的理由，羁押的地点。

刑事诉讼中的拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件，在侦查过程中，遇到法定的紧急情况时，对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。刑事拘留必须同时具备两个条件：其一，拘留的对象是现行犯或者是重大嫌疑分子。现行犯是指正在实施犯罪的人，重大嫌疑分子是指有证据证明具有重大犯罪嫌疑的人。其二，具有法定的紧急情形之一。对于何谓紧急情形，刑事诉讼法第80条和第163条对于公安机关的拘留和人民检察院的拘留作出了不同的规定。

《中华人民共和国民法典》第五百六十四条法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使，或者经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多刑事诉讼法相关文章

不可抗力
法律对房屋拆迁过渡期限的约束

房屋拆迁过渡期限的效力：1、在过渡期限内，对于被拆迁人或者房屋承租人自行安排住处的，拆迁人应当支付临时安置补助费；对于自行安排住处有困难的，拆迁人应当提供周转房进行安置。2、过渡期限届满，拆迁人应当按照补偿安置协议规定的条款提供安置房屋，否则就要承担违约责任；同时，周转房的使用人必须迁往安置用房，及时腾退周转房，不得在取得安置用房后拒不迁房，否则要承担违约责任。3、拆迁人延长过渡期限的法律责任。拆迁人不得擅自了延长过渡期限，否则就要承担相应的法律责任。这里不得擅自延长过渡期限，是指除遇到自然灾害等不可抗力的原因外，拆迁人不得延长拆迁的过渡期限。产权调换过渡期限及超期临时安置补助费的支付实行产权调换需要过渡的，过渡期限一般为42个月以内。过渡期限从被征收人签订补偿协议并移交房屋之日起计算，到产权调换房屋交付次月止。因房屋征收部门的责任延长过渡期限的，按下列标准发放临时安置补助费：征收住宅房屋

2023-07-08

497人看过
法人
法人的年龄限制约束

开办公司，对法人的年龄没有上限规定。根据规定，担任公司法定代表人的，应该是具有完全民事行为能力的自然人。即一般为18周岁以上的成年人，而民事行为能力是与年龄上限是没有必然联系的，不管年龄多大，只要能正确地表达自己的意志、全辨认自己的行为，就属于完全民事行为能力的人，就可以担任公司的法定代表人。买社保年龄限制多大一、买社保年龄限制多大1、买社保年龄限制不得低于16周岁。当事人一般年满十六周岁的，才能参加劳动，由本人和单位按规定去缴纳社保，否则用人单位属于使用童工，是违法的。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，是一种再分配制度，目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个

2023-07-02

183人看过
分居
分居期限对离婚申请的法律约束

我国的民法典规定，一般情况下，有协议离婚和诉讼离婚这两种离婚方式。因感情破裂分居满二年就可以申请离婚了。一方要求离婚的，可由有关部门调解或向法院提起离婚诉讼。虽然感情不和分居满两年可以作为感情破裂的证据，协议离婚要到婚姻登记处办离婚手续，起诉离婚要到法院起诉，判决生效后才是正式离婚。新民法典分居多久可以离婚的最新相关信息是否可以离婚与分居多久没有关系，不论分居与否，只要有一方想离婚就可以向法院提起离婚诉讼，只要能够证明夫妻感情破裂法院就会判决离婚。分居如果满两年，并且是因为感情不和导致的，只是认定夫妻感情破裂的标准之一，并不是离婚的必备条件。《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条【诉讼离婚】夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：（一

2023-07-01

159人看过
法律综合知识
合同怎么约束付款期限及违约责任是什么？

一、合同怎么约束付款期限及违约责任是什么？签定合同本身，约定一下付款期限以及违约责任就已经约束付款期限及违约责任。1、买卖合同是有偿合同。买卖合同的实质是以等价有偿方式转让标的物的所有权，即出卖人移转标的物的所有权于买方，买方向出卖人支付价款。这是买卖合同的基本特征，使其与赠与合同相区别。是有偿民事法律行为。2、买卖合同是双务合同。在买卖合同中，买方和卖方都享有一定的权利，承担一定的义务。而且，其权利和义务存在对应关系，即买方的权利就是卖方的义务，买方的义务就是卖方的权利。是双务民事法律行为。3、买卖合同是诺成合同。买卖合同自双方当事人意思表示一致就可以成立，不以一方交付标的物为合同的成立要件，当事人交付标的物属于履行合同。4、买卖合同一般是不要式合同。通常情况下，买卖合同的成立、有效并不需要具备一定的形式，但法律另有规定者除外。5、买卖合同是双方民事法律行为。二、关于合同违约金的规定是什

2024-01-27

376人看过

试用期
约束试用期持续期间

我国《劳动合同法》规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期可以约定多久试用期是指试用期包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单

2023-07-03

258人看过
拘传
约束性警械的应用限制

警察能使用约束性警械的情况如下：1、对严重危害公共安全或者他人和本人的人身安全的精神病人，可以使用约束带或者警绳、手铐等约束性警械予；2、醉酒的人在醉酒状态中，对本人有危险或者对他人的人身、财产或者公共安全有威胁的，应当对其使用约束带或者警绳等约束至酒醒，但是不得使用手铐、脚镣等警械；3、使用驱逐性、制服性警械。使用条件：公安民警遇有下列情形之一，经警告无效的，可以使用警棍、催泪喷射器、高压水枪等驱逐性、制服性警械：1、结伙斗殴、殴打他人、寻衅滋事、侮辱妇女的；2、聚众扰乱车站、码头、民用航空站、运动场等公共场所秩序的；3、非法举行集会、游行、示威的；4、强行冲越公安民警为履行职责设置的警戒线的；5、以暴力方法抗拒或者阻碍公安民警依法履行职责的；6、袭击公安民警的；7、危害公共安全、社会秩序和公民人身安全的其他行为，需要当场制止的；8、法律、行政法规规定可以使用警械的其他情形。约束性警械是

2023-07-08

453人看过
违约金
限定和约束违约金条款的适用

劳动者提前解除劳动合同，不管是否给用人单位造成损失，都需要支付违约金，这实际上是对劳动权的一种限制。大学生就业后也经常面临被索取巨额违约金的情形。并且，违约金条款多被滥用。在约定时，往往是由用人单位一方强加给劳动者，如约定劳动者提前解除劳动合同，不管是否给用人单位造成损失，都需要支付违约金，这实际上是一种惩罚性的违约金条款。在追究责任时，法院通常只看合同约定，不关注劳动合同与民事合同的区别，使得惩罚性的违约金在司法实践中大多得到支持，给劳动者造成极大的负担和损失。限定和约束违约金条款的适用是《劳动合同法》的一大贡献。对违约金条款的限制是国家立法对劳动合同关系中当事人意思自治的干预，充分体现了劳动法的本质特性，有利于处于弱势地位的劳动者的保护。今后，违约金条款只适用于两种情况：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期和违约金，劳动者违反服务期约定的，应当按

2023-06-28

177人看过
竞业限制
劳动合同约定竞业限制的约束

劳动合同中的竞业限制的适用人员为用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，可以约定竞业限制的范围、地域、期限。在解除或者终止劳动合同后，有竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。一、竞业限制协议应怎么解除约定到期或者超过两年即可解除竞业限制协议。根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。二、如何劝说签订竞业限制

2023-03-07

421人看过

申请仲裁
解雇员工是否受无固定期限合同约束？

在签订无固定期限劳动合同后，如果劳动者有下列情形之一的，用人单位可以予以解雇：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。如何解雇员工？＞如何解雇员工？来源：未知作者：admin日期：2010－05－28如何解雇员工？才能做到有法可依，有法可循，不会违法操作呢？本文为大家详细讲解解雇员工的技巧。1．按照劳动法第二十五条的规定，劳动者有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的。试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。根据我国劳动法的规定，劳动合同可以规定试用期，其期限的长短由企业根据不同工种的实际情况确定，但最长不得超过六个月。在试用期内，如果发现职工有不符合录用条件的，如身体条件、受教育程度

2023-07-06

221人看过
法律综合知识
工程质量保修期限的法律责任和约束

一、工程质量保修期限的法律责任和约束工程质量保修期限的法律责任和约束如下：1．基础设施工程、房屋建筑的地基基础工程和主体结构工程，为设计文件规定的该工程的合理使用年限；2．屋面防水工程、有防水要求的卫生间、房间和外墙面的防渗漏，为5年；3．供热与供冷系统，为2个采暖期、供冷期；4．电气管线、给排水管道、设备安装和装修工程，为2年。《建设工程质量管理条例》第四十条在正常使用条件下，建设工程的最低保修期限为：（一）基础设施工程、房屋建筑的地基基础工程和主体结构工程，为设计文件规定的该工程的合理使用年限；（二）屋面防水工程、有防水要求的卫生间、房间和外墙面的防渗漏，为5年；（三）供热与供冷系统，为2个采暖期、供冷期；（四）电气管线、给排水管道、设备安装和装修工程，为2年。其他项目的保修期限由发包方与承包方约定。建设工程的保修期，自竣工验收合格之日起计算。二、解决工程质量纠纷需要多久的时间工程建筑

2023-10-02

242人看过
竞业限制
股东是否受竞业限制约束

一、股东是否受竞业限制约束可以受竞业限制约束。1、如果股东是公司的董事、高级管理人员，则负有法定的竞业禁止义务，在违背竞业禁止义务并对公司或其他股东合法利益造成损害时，公司或股东可以依法追究相关董事、高级管理人员的责任。2、如果股东是公司的技术人员、财务人员等对公司商业秘密负有保密义务的人员，则需由公司与股东签订竞业限制协议约定离职后竞业限制的具体期限、范围、地域及补偿条款等内容。3、如果股东既非公司的董事、高级管理人员，亦未与公司建立劳动关系，为了避免同业竞争的存在，最好是在公司章答程中明确约定竞业限制的期限、范围、地域等内容。在前述2、3所述情况下，如果公司与股东之间没有相关的竞业限制约定，实践中如果出现股东同业竞争的行为，则难以有效地追究该股东的责任容。因此，为了避免此种现象出现，最好在公司设立之初就在公司章程或相关协议中进行明确约定。根据《劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制的人

2023-04-27

69人看过
缓刑
缓刑期间有哪些约束

罪犯在缓刑考验期内，应当遵守法律、行政法规、服从监督；按照规定报告自己的活动情况；遵守考察机关关于会客的规定；要离开所居住的市、县或者迁居的话，应当经考察机关批准。缓刑罪犯参加劳动，应同工同酬。如果同时判处附加刑的，附加刑仍应执行。一、缓刑考验期内义务都包括什么《刑法》第七十五条规定，缓刑考验期内的义务有：（一）遵守法律、行政法规，服从监督；（二）按照考察机关的规定报告自己的活动情况；（三）遵守考察机关关于会客的规定；（四）离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。第七十六条规定，对宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，依法实行社区矫正，如果没有本法第七十七条规定的情形，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。二、缓刑犯应遵守什么规定？《刑法》第七十五条规定，被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内必须遵守下列规定：1、遵守法律、行政法规，服从监督;2、按照考察机关的规定

2023-03-25

112人看过

管制
管制的期限约束规定的基本概念是什么

关于管制的期限规定有：管制的期限，一般为三个月以上二年以下。管制是对罪犯不予关押，但限制其一定自由，依法实行社区矫正。判处管制的罪犯仍然留在原工作单位或居住地工作或劳动，在劳动中应当同工同酬。一、管制和拘役是一回事吗首先我们要明白，管制和拘役一样，都是我国刑法的五种主刑之一。但管制不同于其他主刑的显著特点是对罪犯不予关押，只是限制其一定自由，依法实行社区矫正。管制的期限为3个月以上2年以下，数罪并罚时不得超过3年。作为刑法中惩罚性最轻的主行之一，判处管制的罪犯仍然留在原工作单位或居住地工作或劳动，在劳动中同工同酬，一般来讲，对罪犯工作上的影响相对较小。二、管制和拘役有什么区别管制和拘役的区别如下：1、含义不同。管制是我国刑法规定的一种量刑种类，是对罪犯不予关押，但限制其一定自由，依法实行社区矫正的刑罚方法，管制是我国特有的一种轻刑；拘役是一种刑事处罚手段，是我国刑法规定的刑罚种类之一，指短

2023-03-28

51人看过
竞业限制
高管在职期间竞业限制约束是什么意思

高管在职期间没有竞业限制约束。企业与高管可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，在职期间没有竞业限制约束，离职后受竞业限制的约束，但要支付经济补偿。一、竞业限制的期限不得超过多久竞业限制期限最多不得超过两年。根据法律规定，在解除或者终止劳动合同后，负有保密义务的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。一、竞业限制合同中应载明的条款如下：1、在职期间不得到竞争企业兼职或任职；2、离职后在一定期限或特定区域内不得开展与原单位竞争的业务或受雇于竞争公司；3、在职期间不得自行组织公司与原单位竞争；4、对承担竞业禁止义务的人员给予经济补偿的数量和方式；5、离职前不得抢夺原单位客户；6、违反竞业禁止义务时的违约责任。二、竞业限制的对象包括如下：1、高层管理者，掌

2023-06-27

305人看过