和单位签订劳动合同后,单位和职工就必须按规定缴纳社保。根据《社会保险法》的规定,不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同,只要双方存在劳动关系的,都必须按规定缴纳社保。劳动关系和社会保险的缴纳本身就是紧密联系在一起的,有些公司和职工协商的不交社会保险,但是把这部分的费用间接的加在职工的个人工资当中,这样的操作其实是违规的。如果职工同意其实也是非常无知的,社会保险对我们个人在生活当中的方方面面都有很重大的作用,必须要让公司依法缴纳的。
个人可以交社保吗
可以以个人方式交纳养老保险和基本医疗保险,就是按照自由职业者按照社会保险的方式执行。针对养老保险的交纳:需要本人的身份证、失业证和2张1寸照片,到当地的社保中心的营业窗口办理。针对医疗保险的交纳:需要本人的身份证、失业证、2张1寸照片、养老保险手册,到当地的医保中心的营业窗口办理。向户口所在地社保局申请社保关系转移之后即可续交。而交纳的数额是根据当地去年的社会平均工资进行计算,每年都会不同。另外也法律规定了最低数额和最高数额,最低数额的交纳费用不得低于社平职工月平均工资的60%,最高数额的缴纳费用为职工月平均工资的300%。但最好还是通过单位交纳社保的方式较好,因为单位会为承担较大部分的费用,进而减轻个人的交付压力。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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签订劳动合同是否必须购买社保?甘肃在线咨询 2023-06-13签订劳动合同必须购买社保,社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办。
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没签订合同缴纳社保的程序主要是什么?河北在线咨询 2022-06-14劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个
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要约和承诺是签订合同的必要程序吗安徽在线咨询 2022-07-10合同的签订,一般应基于双方当事人的合意,既意思表示一致。 合同订立的过程就是当事人双方使其意思表示趋于一致的过程,这一过程在合同法上称为要约和承诺。向对方提出合同条件作出签订合同的意思表示称为“要约”,而另一方如果表示接受就称为“承诺”。一般而言,一方发出要约,另一方作出承诺,合同就成立了。但是,有时要约和承诺往往难以区分。许多合同是经过了一次又一次的讨价还价、反复协商才得以达成。
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签订合同就是否要交社保福建在线咨询 2023-01-26依据我国物业管理条例的规定,签订合同的时候合同的主体要有资格,而签订物业服务合同的中物业的所有权,也就是业主,所以为是业主是不能签订物业服务合同的。