社保是否是签订合同的必要程序？-法师兄

社保是否是签订合同的必要程序？

来源：互联网时间： 2023-07-02 19:34:29 173 人看过

和单位签订劳动合同后，单位和职工就必须按规定缴纳社保。根据《社会保险法》的规定，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。劳动关系和社会保险的缴纳本身就是紧密联系在一起的，有些公司和职工协商的不交社会保险，但是把这部分的费用间接的加在职工的个人工资当中，这样的操作其实是违规的。如果职工同意其实也是非常无知的，社会保险对我们个人在生活当中的方方面面都有很重大的作用，必须要让公司依法缴纳的。

个人可以交社保吗

可以以个人方式交纳养老保险和基本医疗保险，就是按照自由职业者按照社会保险的方式执行。针对养老保险的交纳：需要本人的身份证、失业证和2张1寸照片，到当地的社保中心的营业窗口办理。针对医疗保险的交纳：需要本人的身份证、失业证、2张1寸照片、养老保险手册，到当地的医保中心的营业窗口办理。向户口所在地社保局申请社保关系转移之后即可续交。而交纳的数额是根据当地去年的社会平均工资进行计算，每年都会不同。另外也法律规定了最低数额和最高数额，最低数额的交纳费用不得低于社平职工月平均工资的60％，最高数额的缴纳费用为职工月平均工资的300％。但最好还是通过单位交纳社保的方式较好，因为单位会为承担较大部分的费用，进而减轻个人的交付压力。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

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