合同到期公司提前通知不续签,应当支付经济补偿金。员工合同到期不续签还在公司上班有补偿,劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。如果超过一个月未续签合同,公司向员工支付双倍工资赔偿。
短期合同到期不续签有补偿吗
短期合同到期不续签有补偿。
合同到期离职补偿如下:
1、合同期满,如果单位不续签,或者续签条件低于原条件,要支付劳动者经济补偿金。如果是劳动者本人提出的不续签,单位无须支付补偿金;
2、用人单位应当向劳动者支付经济补偿:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
劳动合同长期合同和短期合同的区别:
1、两者的特点不相同。短期合同的内容通常更为具体和明确,以利于落实和执行长期合同,所以有时也称“执行合同”。长期合同是“短期合同”的对称,需一年以上或更长时间才能完成的经济合同,或在合同任务完成后,仍然保持合同关系的经济合同;
2、两者对用人单位影响不同。长期合同就用人单位而言,招聘成本持续走高,员工流动性增强,招聘一个员工的成本往往要高于这个员工半年的工资!所以用人单位招聘很多时候都是长期打算,在应聘环节往往也会看中员工的稳定性;
3、两者最后造成的情况不同。对于长期合同来讲,3年劳动合同期限实际上对用人单位的法律约束力要大一些。对劳动者的保护性强一些。短期合同中,没干满3年辞职一样可以,只要提前30天通知随时都可以走人,也不存在法律责任的。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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如果合同到期后未续签,公司是否应提前通知
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合同到期前一个月公司通知不续签是否有补偿
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劳动合同到期不续签,公司是否要提前通知澳门在线咨询 2021-11-21如果劳动合同到期,公司需要提前通知员工。而且,如果单位提出不续签,或者单位降低原有劳动条件导致劳动者不续签,单位还需要支付劳动者的经济补偿。 经济补偿按照员工每工作一年补偿员工一个月工资的标准支付;在单位工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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合同到期公司不续签是否要提前多久通知辽宁在线咨询 2023-05-131、合同到期后公司不续签的,只要在合理的期限内提前通知劳动者即可,如果公司内部的规章制度规定为三十日或者三日,则按其规定。 2、法律对此没有强制性规定,只要在合理期限内就行,但是公司需要依法向劳动者支付相应的经济补偿金。
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公司不续签合同是否要提前通知?江苏在线咨询 2021-11-10《劳动合同法》第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。因此,单位不需要提前通知不续签,但单位应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料直接办理失业登记手续。可领取失业保障金。如单位未按