护士解除劳动合同书
来源:互联网 时间: 2023-06-26 22:21:35 84 人看过

甲方:________

乙方:________

鉴于乙方已于________年____月____日向甲方提出解除劳动关系并书面提请辞去所有职务,甲方已同意乙方的辞职申请,现经协商一致,甲、乙双方同意解除劳动关系,并达成如下协议:

(一)本协议签订之日起解除双方的劳动关系,双方的权利义务随之终止;

(二)由于乙方主动要求解除劳动关系,依照法律规定甲方不必支付经济补偿金;

(三)甲方自本协议签订之日起不再为乙方支付任何社会保险金费用;

(四)本协议签订之日时,双方已经结清所有关于集资、借款、工资、奖金、津贴、补助、加班费等所有债权债务,双方已经没有任何的经济关系。双方共同确认:双方都已将所有的经济凭证进行了交接,自本协议签订之日起任何一方持有对方的有关经济凭证都视为凭证内容已经进行过交接处理,经济凭证不再有效;双方共同承诺:任何一方不得以任何理由、借口要求对方承担经济责任;

(五)鉴于乙方曾经是甲方的高级管理人员,乙方同意并授权甲方在任何报纸、报刊刊登如下内容的声明:“xx自________年____月____日起不再担任我公司的任何职务,其一切活动自________年____月____日起与xxxx公司无任何关系”;

(六)乙方离职后不得利用在甲方获取的商业秘密(包括但不限于经营方式、客户名单)从事有损甲方名誉或利益的行为;

(七)本协议自甲、乙双方签字(盖章)后生效;

(八)本协议一式四份,甲、乙双方各执两份。

甲方(盖章):乙方(签字或盖章):

负责人:

________年____月____日________年____月____日

一、婚内协议书怎么写有效

婚内协议书应当这样写才有效:

1、只要婚内协议是双方真实意思的表示且内容合法;

2、婚内协议书是双方自愿签订的;

3、不存在胁迫、欺诈的情形的;

4、行为人具有相应的民事行为能力

5、不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。

一、婚内协议书的格式如下:

甲方:___________________________________ 乙方:___________________________________________

身份证号码:_____________________________ 身份证号码:____________________________________

住所:____________________________________ 住所:___________________________________________

甲乙双方自愿结婚,为防止今后可能出现的财产纠纷,根据我国《中华人民共和国民法典》规定“夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有,共同所有或部分各自所有、部分共同所有”的原

则,特对婚前及婚后双方财产归属进行如下约定:

一、双方婚前各自名下的房产永久归各自所有:

(1)甲方婚前房产:______________________________________________________________

(2)乙方婚前房产:______________________________________________________________

二、甲乙双方婚后以个人名义所继承或受赠与所得的房产属各自个人所有。

三、甲乙双方婚前各自名下的债权债务由各自享有及其独立承担,甲或乙婚后-方对外所负的未经对方同意的债务,以甲或乙一方的财产清偿,与对方无关。

四、涉及到一方企业投资等的约定:

1、企业投资权益的一方,因经营需要该企业融资借款时,若此投资权益形式为

有限责任公司出资额;

股份有限责任公司的股份;

③集体企业或股份制企业中的股份;

④个人公司;

⑤某外资企业的出资,则该债务均为企业法人债务,与配偶无关;

2、若该投资权益形式为

(1)合伙人企业的合伙份额;

(2)个体工商户

(3)个人独资企业,则该企业举债时一方应通知其配偶,否则视为其个人债务,由其个人偿还。

五、甲乙双方无其他财产争议。

六、其他________________________________________________________。

1、本协议约定未尽之事宜,双方应另行协商解决;

2、本协议书一式___份, 双方各执______份,自签字之日起生效;

3、本协议经双方协商可办理公证,公证费用由承担,并增加协议一份,送交公证机关,协议自公证之日起生效。

甲方:____________________________ 乙方:_____________________________

___________年___________月_________日 ___________年___________月_________日

二、签订合同的正确流程一般如下:

1、资信审查,包括资格审查和信用审查;

2、洽谈协商,当事人就合同条款进行协商达成一致意见;

3、拟定合同文书,完备合同条款;

4、当事人签字盖章。

综上所述,婚内协议书只要是双方真实意思的表示且内容合法、婚内协议书是双方自愿签订的、不存在胁迫、欺诈的情形的,就是有效的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月11日 13:35
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多解除劳动合同相关文章
  • 未书面解除劳动合同仲裁
    没有合同申请仲裁的话,可能给日后维权的举证带来不便,可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些:1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单;2、去地税局打印并盖章的个税完税证明;3、银行工资账单、工资条;4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等;5、考勤记录、入职表、派工单。一、公司拖欠工资如何起诉对于用人单位拖欠工资,劳动者在维权前应注意要收集的证据主要有:1、能证明存在劳动关系的证据。2、能证明拖欠工资的证据。具体包括工作证或工作牌(最好盖有公章)、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等,如果能设法取得单位直接出具的结欠工资证明则最好。在用人单位拖欠工资的情况下,劳动
    2023-03-08
    421人看过
  • 解除劳动合同协议书怎么写(劳动合同协议书模板)
    公司开具离职证明,对公司没有什么影响,但应当按事实开具《解除劳动合同证明书》。员工离职时,单位应当出具终止劳动合同证明,写明员工入、离职时间、工作岗位、离职日期,加盖单位公章。那么离职证明你写对了吗?某企业以员工小明不服从工作安排,对待客户的态度差,给公司的经济造成损失为由,决定开除小明,开具离职证明时额外标注:“工作态度不端正,因工作失职给单位造成损失”的评语。小明拿到离职证明后认为评语不实拒绝签字,并申请了劳动仲裁,要求企业重新出具离职证明,并补偿2个月的失业损失,理由是因企业未出具离职证明,导致无法领取失业保险及入职新公司。企业辩称,离职证明评语,是员工在工作中的真实表现,企业出具了离职证明,是员工拒绝签字,应自行承担损失。最终法院支持了员工的大部分诉求。中嘉律所律师说法:1、《劳动合同法》第五十条第一款“的规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并
    2023-06-04
    82人看过
  • 解除劳动合同证明书三联模板,解除劳动合同证明书是离职证明吗
    一、解除劳动合同证明书三联模板解除劳动合同证明书三联模板如下:本单位与______________先生/女士(身份证号码或者其他有效身份证件号码:______________)签订的_______期限劳动合同,由于______________原因于_______年_______月_______日解除,其档案及社会保险关系移转至______________。该职工在本单位的相关工作情况:1.本单位与其最近一次签订的劳动合同期限为:自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.该职工在本单位的所从事的工作内容或工作岗位为:_____________________。3.该职工在本单位的工作年限共计为:______________。单位盖章:_______年_______月_______日二、解除劳动合同证明书是离职证明吗解除劳动合
    2023-04-23
    322人看过
  • 劳动合同解除的情况说明书
    解除劳动合同证明同志系我单位员工,性别,身份证号,年月参加工作,年月起在我单位工作,已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“√”):1、协商一致解除(由用人单位提出)2、协商一致解除(由个人提出)3、劳动者单方解除4、劳动者试用期内解除5、用人单位裁员6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除(劳动合同法40条规定)9、其他:(法律、行政法规规定的其他情形)我单位决定从年月日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为元人民币,依据有关劳动法律法规规定,我单位依法支付其经济补偿共计元人民币,工资发至年月份,特此证明。员工签名:年月日用人单位(盖章)通过上述文章的阅读,相信大家都知道劳动合同解除的情况说明书怎么
    2023-03-26
    172人看过
  • 提前30天书面解除劳动合同
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。一、职工如何单方解除劳动合同劳动者单方解除劳动合同的方式具体分为预告解除和即时解除。1、预告解除概念:即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。两种情形:(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。2、即时解除:即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合
    2023-03-12
    253人看过
  • 没有书面解除劳动合同书,劳动仲裁不立案
    没有书面解除劳动合同书也可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》相关规定第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。向劳动部门申请仲裁时,应提供劳动合同、离职申请以及相关工资、档案、社保未结算或转移的证明。一、公司单方面解除劳动合同怎么赔偿用人单位违反的规定解除或者,依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。《劳动合同法》第47条规定了终止劳动合同的补偿具体标准:(一)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个
    2023-02-18
    403人看过
  • 终止解除劳动合同证明书怎么填写(协商一致解除劳动合同)
    劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利和义务的协议那么,解除劳动合同要注意什么呢这篇告诉您用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:#1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;#2#3未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;#4#5因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。#6用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。劳动者有下列情形之一的,用人
    2023-06-04
    87人看过
  • 公司劳动合同终止通知书(解除劳动合同通知书范本)
    //指导案例180号阐释了解雇事由法定主义下的合法性审查规则,即人民法院仅对解除通知中的事由进行合法性审查。这种看似不言自喻的常识,在审查解除劳动合同案件中却是至关重要的原则。在此意义上,指导案例180号承载了深沉的劳动者情怀,并藉由点滴的司法努力而深刻地影响着劳动世界的管理秩序。一、解雇事由法定主义的一个常识:限于解雇通知事由的合法性审查在任意解雇主义的背景下,用人单位完全可无理由地通知劳动者解除劳动合同,在理由不充分的情况下,也可以补充或更换理由。这在一些普通民商事合同的履行过程中,也可以如此,概因为合同关系的维系主要是个体自治的结果,解除事由不成立也没有相应惩罚性赔偿。但是在解雇事由法定主义的背景下,用人单位解雇合同须选择明确的解雇依据和事由,并遵循法定的解雇程序,方能产生与劳动者解除劳动合同的效果。根据《劳动合同法》第87条的规定,用人单位违法解除劳动合同是要承担赔偿责任的。因此,
    2023-05-05
    381人看过
  • 如何制作解雇书(解除劳动合同通知书)?
    如何制作解雇书(解除劳动合同通知书)?司法实践中很多企业在劳动争议案件中败诉往往是由于解雇书制作原因造成,如何制作一份有利于用人单位在应诉时更好的举证的解雇书?制作解雇书时有何技巧?(1)关于用词:很多企业习惯用“开除”这词,建议大家今后不要使用该说法,而尽量用劳动法的规范说法“解除劳动合同”或“解除劳动关系”。“开除”是《企业职工奖惩条例》规定的对员工进行行政处分的方式,其对事实的认定、处理的程序要求都十分严格,按照该条例规定,对职工给予开除处分,须经厂长(经理)提出,由职工代表大会或职工大会讨论决定,并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。如果没有按照上述程序处理,极有可能被法院判定为违法解雇行为,需支付员工经济补偿金。(2)应当正确填写解雇书:解雇书的正确填写非常非常重要。一旦打起官司来,法院只会审查企业的解雇理由是否成立,与解雇理由无关的违纪事实法官一概不管,如果解雇
    2023-04-22
    82人看过
  • 劳动解除合同书和离职证明
    一、劳动解除合同书和离职证明(一)作用不同离职证明一般是原用人单位开具给劳动者提交给新用人单位的,因为根据法律规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任,所以离职证明可以在劳动者入职新用人单位时证明其与其他单位不存在劳动关系。另外,离职证明还可以提交给社会保险经办机构用以办理非本人原因失业的劳动者失业保险金领取手续。解除或者终止劳动合同通知书是用人单位发给劳动者的,告知其解除或者终止劳动合同的原因和时间,通常由劳动者自己保留,除非劳动者认为用人单位侵犯其合法权益而向劳动行政部门、仲裁、法院等进行维权时作为证据提交,用以证明用人单位提出解除或者终止劳动合同的事实。(二)开具时间不同离职证明是由用人单位在解除或者终止劳动合同时出具,而解除或者终止劳动合同通知书是由用人单位提前一个月或者在在解除或者终止劳动合同时向劳动者送达。
    2023-04-15
    299人看过
  • 员工怎样解除劳动合同劳动合同如何解除
    一、员工怎样解除劳动合同1、“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。根据《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324号),书面通知“既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。”“劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规定,而要求解除劳动合同,用人单位可以不予办理”(指不予办理解除劳动合同的手续)。2、并不是在任何情形下都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动法》第三十二条规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(1)在试用期内的;(2)用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。二、解除劳动合同给单位造成损失怎么办因违反规定或约定解除劳动合同而给用人单位造成损失的,应予赔偿损失。《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发
    2023-04-28
    489人看过
  • 能否通过劳动合同证明书解除合同?
    解除劳动合同证明书由用人单位在十五日内提供,我国《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。因旷工被解除劳动合同合法吗勤勉义务是劳动者应当恪守的基本职业准则,毋须用人单位专门以规章制度的形式加以规定,用人单位以旷工违纪解除劳动合同不构成违法解除。正常准时出勤是劳动者应当遵守的勤勉义务,但该义务不能因用人单位没有明确以规章制度的形式向劳动者告知而豁免。劳动合同的履行应当遵循依法、诚实信用的原则。劳动合同的当事人之间除了规章制度的约束之外,实际上也存在很多约定的义务和依据诚实信用原则而应承担的合同义务。因此,在没有
    2023-07-06
    334人看过
  • 解除劳动合同合同书的范本是什么
    从各方面都严格的规范现代化的企业制度这也为我国的劳动关系管理奠定了坚实的基础的,可是劳资双方的劳动关系有建立,可能也会随着客观因素的变化有解除。但是,解除劳动合同合同书当中是必须要有解除劳动合同的具体原因,合同书当中的其他内容都取决于解除劳动合同的原因才能约定的。解除劳动合同合同书的范本是什么?甲方:________________乙方:________________甲乙双方于________年____月____日__签订为期____年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议如下:1、自________年____月____日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止;2、乙方工资结算至离职之日,支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元,差旅费、交通费、手机费等费用合计__元,以上费用均需扣除所得税,甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支
    2023-04-17
    57人看过
  • 解除劳动合同通知书劳动者没有咋办
    一、解除劳动合同通知书劳动者没有咋办我国法律规定,通知必须到达对方才生效。没有收到解除劳动合同通知书的,应视为解除合同的事实还未发生。因此,劳动者面对此种情况,可以有两种应对:一是等待《通知书》的送达,并主张《通知书》送达日为劳动合同解除日。二是主动向单位询问,并要求单位提供《解除劳动合同通知书》。二、劳动者如何单方解除合同根据《劳动合同法》第三十七条的规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。只要员工依照法定的解除预告期书面通知公司即可解除合同。三、劳动合同包含哪些内容根据我国劳动合同法以及相关法律法规的规定,一份有效的劳动合同应当包含以下内容:1、题头:劳动合同;2、写明用人单位的相关信息,比如公司名称、住所以及法定代表人又或者是主要负责人的名称;3、写明劳动者的详细个人身份信息,比如姓名、住址以及身份证号码
    2023-06-19
    391人看过
换一批
#辞退解雇
北京
律师推荐
    展开

    劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>

    #解除劳动合同
    相关咨询
    • 护士劳动合同提前解约有赔偿吗?
      湖南在线咨询 2023-10-21
      护士劳动合同提前解约有无赔偿分情况而定,如果公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未依法购买社保;未及时足额支付劳动报酬等情况,那么公司应当向劳动者支付经济补偿。但若护工在工作期间存在严重失误,或者不遵守规定等则可解约,此时是没有赔偿的。
    • 相关人士关于工伤劳动合同解除
      甘肃在线咨询 2022-06-17
      根据您提出的工伤劳动合同解除的问题,劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定:劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节,依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。
    • 劳动证明书加上解除劳动合同
      青海在线咨询 2022-04-23
      要求单位开具解除劳动合同证明书时的注意事项: 第一,会涉及到领取失业救济金的问题,所以解除合同证明书一定要标明是对合同终止或者公司提出解除。 第二,根据《劳动合同法》第50条第二款规定,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 第三,在此过程中,公司有劳动违法行为,可直接向公司的工商注册地的劳动监察部门投诉处理或劳动仲裁委申请
    • 劳动合同书解除劳动合同是否有赔偿
      贵州在线咨询 2022-06-04
      1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
    • 劳动合同解除协议书和劳动合同解除协议书的区别在哪里?
      贵州在线咨询 2022-01-21
      您提供的信息较为抽象,以下简述分析。 新的劳动合同法及解释倾向于保护处于弱势的劳动者权益,并以法条形式规定了在无合同约定情况下用人单位应承担的法定责任,或称默认义务。 “解除劳动合同证明”是法定的公司需要开具的文件。而《解除劳动合同证明书》是近年来被普遍适用的一种文件,它的内容可以添加用人单位的免责条款及劳动者的自愿接受义务,另一方面也可规定用人单位的义务,如补偿、赔偿、解除劳动关系的原因以及劳动