护士解除劳动合同书
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-26 22:21:35 84 人看过

甲方:________

乙方:________

鉴于乙方已于________年____月____日向甲方提出解除劳动关系并书面提请辞去所有职务,甲方已同意乙方的辞职申请,现经协商一致,甲、乙双方同意解除劳动关系,并达成如下协议:

(一)本协议签订之日起解除双方的劳动关系,双方的权利义务随之终止;

(二)由于乙方主动要求解除劳动关系,依照法律规定甲方不必支付经济补偿金;

(三)甲方自本协议签订之日起不再为乙方支付任何社会保险金费用;

(四)本协议签订之日时,双方已经结清所有关于集资、借款、工资、奖金、津贴、补助、加班费等所有债权债务,双方已经没有任何的经济关系。双方共同确认:双方都已将所有的经济凭证进行了交接,自本协议签订之日起任何一方持有对方的有关经济凭证都视为凭证内容已经进行过交接处理,经济凭证不再有效;双方共同承诺:任何一方不得以任何理由、借口要求对方承担经济责任;

(五)鉴于乙方曾经是甲方的高级管理人员,乙方同意并授权甲方在任何报纸、报刊刊登如下内容的声明:“xx自________年____月____日起不再担任我公司的任何职务,其一切活动自________年____月____日起与xxxx公司无任何关系”;

(六)乙方离职后不得利用在甲方获取的商业秘密(包括但不限于经营方式、客户名单)从事有损甲方名誉或利益的行为;

(七)本协议自甲、乙双方签字(盖章)后生效;

(八)本协议一式四份,甲、乙双方各执两份。

甲方(盖章):乙方(签字或盖章):

负责人:

________年____月____日________年____月____日

一、婚内协议书怎么写有效

婚内协议书应当这样写才有效:

1、只要婚内协议是双方真实意思的表示且内容合法;

2、婚内协议书是双方自愿签订的;

3、不存在胁迫、欺诈的情形的;

4、行为人具有相应的民事行为能力

5、不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。

一、婚内协议书的格式如下:

甲方:___________________________________ 乙方:___________________________________________

身份证号码:_____________________________ 身份证号码:____________________________________

住所:____________________________________ 住所:___________________________________________

甲乙双方自愿结婚,为防止今后可能出现的财产纠纷,根据我国《中华人民共和国民法典》规定“夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有,共同所有或部分各自所有、部分共同所有”的原

则,特对婚前及婚后双方财产归属进行如下约定:

一、双方婚前各自名下的房产永久归各自所有:

(1)甲方婚前房产:______________________________________________________________

(2)乙方婚前房产:______________________________________________________________

二、甲乙双方婚后以个人名义所继承或受赠与所得的房产属各自个人所有。

三、甲乙双方婚前各自名下的债权债务由各自享有及其独立承担,甲或乙婚后-方对外所负的未经对方同意的债务,以甲或乙一方的财产清偿,与对方无关。

四、涉及到一方企业投资等的约定:

1、企业投资权益的一方,因经营需要该企业融资借款时,若此投资权益形式为

有限责任公司出资额;

②股份有限责任公司的股份;

③集体企业或股份制企业中的股份;

④个人公司;

⑤某外资企业的出资,则该债务均为企业法人债务,与配偶无关;

2、若该投资权益形式为

(1)合伙人企业的合伙份额;

(2)个体工商户

(3)个人独资企业,则该企业举债时一方应通知其配偶,否则视为其个人债务,由其个人偿还。

五、甲乙双方无其他财产争议。

六、其他________________________________________________________。

1、本协议约定未尽之事宜,双方应另行协商解决;

2、本协议书一式___份, 双方各执______份,自签字之日起生效;

3、本协议经双方协商可办理公证,公证费用由承担,并增加协议一份,送交公证机关,协议自公证之日起生效。

甲方:____________________________ 乙方:_____________________________

___________年___________月_________日 ___________年___________月_________日

二、签订合同的正确流程一般如下:

1、资信审查,包括资格审查和信用审查;

2、洽谈协商,当事人就合同条款进行协商达成一致意见;

3、拟定合同文书,完备合同条款;

4、当事人签字盖章。

综上所述,婚内协议书只要是双方真实意思的表示且内容合法、婚内协议书是双方自愿签订的、不存在胁迫、欺诈的情形的,就是有效的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月23日 19:07
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多解除劳动合同相关文章
  • 解除劳动合同书模板(简单的员工解除劳动协议书)
    公司如何合法解除劳动合同?1、过错性辞退(1)概要即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的,劳动者须支付违约金。(2)适用情形在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。2、非过错性辞退(1)概要即劳动者本人无过错,但由于主客观原因致使劳动合同无法履行,用人单位在符合法律规定的情形下,履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。非过错性解除劳动合同在程序上具有
    2023-06-04
    248人看过
  • 解除劳动合同的条件,解除劳动合同证明书几份够用
    一、用人单位解除劳动合同的条件劳动者被证明不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同的举证责任。根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者被证明不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位履行预告程序后,可以解除劳动合同。适用这一规定解除劳动合同需要同时具备以下两个条件:1、劳动者被证明不能胜任工作。不能胜任工作,是指有证据表明,劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务或者同工种同岗位人员的工作量。这就要求用人单位在与劳动者签订劳动合同时,要明确员工的工作内容,特定行业的,还需要明确工作量。如果签订劳动合同时没有明确工作量的,只能参照同工种同岗位人员的工作量来确定,一般来讲,应参照平均的同工种同岗位人员的工作量,不能参照最高的同工种同岗位人员的工作量。因此,提供本单位平均的同工种同岗位人员的工作量,就成了劳动者被证明能不能胜任工作的
    2023-03-22
    101人看过
  • 解除劳动合同通知书是否等于劳动关系解除
    一、在办理劳动合同解除手续之前,劳动者与用人单位之间的劳动关系仍存在。金某在《解除劳动合同通知书》上签字,并随后办理工作移交手续,说明当事人双方已经就解除劳动合同达成合意,同意解除劳动合同关系。但这并不表明双方的劳动合同关系自金某在通知书上签字时就已经解除。在通知书上签字实际意义是表明金某已经收到了单位下发的通知。按照若干问题的通知第15条第一款规定:“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时,用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书,作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和求职登记的凭证。”因此,劳动合同的解除应当履行一定的法律手续。在办理劳动合同解除手续之前,劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然有效存在。在本案中,金某在办理工作移交手续过程中患病,由于双方当事人还没有正式解除劳动关系,因此,金某仍然属于在劳动合同有效期内患病。案情回放金某于2003年3月受聘于某房地产公司,双方签订了为期3
    2023-06-19
    402人看过
  • 劳动合同书解除赔偿标准
    一、劳动合同书解除赔偿标准劳动合同书解除赔偿标准是用人单位违法解除劳动合同,以经济补偿为标准支付两倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、劳动合同仲裁时效是多久劳动合同仲裁时效是一年,自从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因
    2022-10-28
    390人看过
  • 未书面解除劳动合同仲裁
    没有合同申请仲裁的话,可能给日后维权的举证带来不便,可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些:1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单;2、去地税局打印并盖章的个税完税证明;3、银行工资账单、工资条;4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等;5、考勤记录、入职表、派工单。一、公司拖欠工资如何起诉对于用人单位拖欠工资,劳动者在维权前应注意要收集的证据主要有:1、能证明存在劳动关系的证据。2、能证明拖欠工资的证据。具体包括工作证或工作牌(最好盖有公章)、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等,如果能设法取得单位直接出具的结欠工资证明则最好。在用人单位拖欠工资的情况下,劳动
    2023-03-08
    421人看过
  • 劳动合同解除(终止)证明书
    _______与我公司于___年____月____日签订了____期限的劳动合同,由于___________________,于_____年_____月_____日劳动合同已经解除(终止)。该同志在我公司曾担任工作。特此说明。(用人单位盖章)年月日使用说明:甲乙双方解除或终止劳动合同后,用人单位应为劳动者出具上述证明,可采用此文书式样。该证明书作为劳动者按规定享受失业保险待遇进行失业、求职登记的凭证。
    2023-04-22
    441人看过
  • 劳动解除合同申请书范本
    一、劳动解除合同申请书范本______同志系我单位员工,性别:_____,身份证号:_____,_____年_____月参加工作,_____年_____月起在我单位工作,已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“√”):1、协商一致解除(由用人单位提出)2、协商一致解除(由个人提出)3、劳动者单方解除4、劳动者试用期内解除5、用人单位裁员6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除(劳动合同法40条规定)9、其他:(法律、行政法规规定的其他情形)我单位决定从_____年_____月_____日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为_____元人民币,依据有关劳动法律法规规定,我单位依法支付其经济补偿共计__
    2023-06-05
    84人看过
  • 劳动合同协议书解除争议
    一、劳动合同协议书解除争议劳动合同协议解除争议方式如下:1.协商解决,劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案;2.申请调解,一方当事人可以就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解。3.申请劳动仲裁,申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一,也是提起诉讼的前置程序;4.提起诉讼,劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。二、劳动合同争议时效是多久1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2.前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。3.因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间
    2023-05-27
    457人看过
  • 劳动合同书违法可否解除?
    一、劳动合同书违法可否解除?劳动合同书违法可否以解除,如果公司确实违法解除劳动合同,当事人可以拒绝签字。公司违法解除劳动合同劳动者是可以拒绝在辞退通知书签字的,如果劳动者签了字,就证明劳动者同意离职,公司就不用承担违法解除的法律责任了。根据《劳动合同法》第四十八条规定:【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、劳动者要成功维权,应当注意两点:1、要有证据意识单位辞退员工需要做一定的工作交接,进行相应费用和薪资的结算,那么这些工作交接或薪资
    2023-04-29
    332人看过
  • 提前解除劳动合同通知书模板(正规解除劳动合同范本)
    人事小妹的问题一个负责公司人事的小妹来来咨询了一个问题。她提到她所在的公司在优化员工时采取的做法是先与该员工谈成相应的补偿方案,再由员工提出自动离职程序来处理。现在公司规模扩大了,此种处理程序日益受到了质疑与挑战。她也不厌其烦。于是来请教我可否直接出具解除合同通知书,如果这样做会不会对企业用工产生什么不利的风险?普法时间这位小妹之所以会有这样的疑问,根源在于她没有搞清楚公司与员工之间签订的劳动合同关系在现行法律下应当如何解除。我国劳动合同法第四章规定了“劳动合同的解除与终止”,其中对劳动合同应当如何解除具体规定了三类情形,分别为:1、劳动者与用人单位协商一致解除;2、劳动者单方解除;3、用人单位单方解除。对于第一种情形,劳动者与用人单位协商一致解除,这个好理解!如同劳动者入职公司一样,只要劳资双方达成一致、同意解除双方的劳动关系,法律尊重双方的意愿,并不强行干涉。对于第二种情形,劳动者单方
    2023-06-04
    111人看过
  • 解除劳动合同协议书怎么写(劳动合同协议书模板)
    公司开具离职证明,对公司没有什么影响,但应当按事实开具《解除劳动合同证明书》。员工离职时,单位应当出具终止劳动合同证明,写明员工入、离职时间、工作岗位、离职日期,加盖单位公章。那么离职证明你写对了吗?某企业以员工小明不服从工作安排,对待客户的态度差,给公司的经济造成损失为由,决定开除小明,开具离职证明时额外标注:“工作态度不端正,因工作失职给单位造成损失”的评语。小明拿到离职证明后认为评语不实拒绝签字,并申请了劳动仲裁,要求企业重新出具离职证明,并补偿2个月的失业损失,理由是因企业未出具离职证明,导致无法领取失业保险及入职新公司。企业辩称,离职证明评语,是员工在工作中的真实表现,企业出具了离职证明,是员工拒绝签字,应自行承担损失。最终法院支持了员工的大部分诉求。中嘉律所律师说法:1、《劳动合同法》第五十条第一款“的规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并
    2023-06-04
    82人看过
  • 劳动合同终止协议书可以解除劳动合同吗
    劳动合同终止书计算解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者可以在30天前书面通知使用者,解除劳动合同。劳动者在试用期间3天前通知使用者,可以解除劳动合同。劳动合同终止协议书如何写?签订时间:_____年__月__日协议双方:甲方:________(用人单位、用工单位)乙方:________甲乙双方本着协商一致,平等自愿,公平合理的原则,依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的规定就解除双方之间的劳动合同达成如下协议:(一)甲乙双方一致同意于_____年__月__日解除双方于_____年__月__日签订的自_____年__月__日至_____年__月__日(年)的劳动合同。乙方工资发放至_____年__月__日;经双方协商一致后同意由甲方一次性支付给乙方人民币________元整,作为甲方给予乙方的解除劳动合同的经济补偿金。(二)甲乙双方一
    2023-08-18
    118人看过
  • 劳动合同终止书算不算解除合同
    一、劳动合同终止书算不算解除合同劳动合同终止书算解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、如何和单位解除劳动合同劳动者享有任意解除权,依法解除合同不需要支付赔偿金。劳动者要解除劳动合同的应当提前三十日以书面的形式通知用人单位,试用期的提前三日通知用人单位。《劳动法》第三十一条规定劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。《劳动法》第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:1.在试用期内的;2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。而用人单位只有法定解除权,若非法解除则需要支付赔偿金。三、解除劳动合同补偿金的支
    2023-03-19
    488人看过
  • 劳动合同 解除 劳动法
    劳动法关于解除劳动合同的规定有:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位等等情况。一、认定工伤了可以提前和单位解除劳动合同吗认定工伤了可以提前和单位解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同。二、公司要求加班可以解除合同吗公司要求加班如果以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班劳动的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,并可以要求用人单位支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除
    2023-03-13
    258人看过
换一批
#辞退解雇
北京
律师推荐
    展开

    劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>

    #解除劳动合同
    相关咨询
    • 解除护士劳动合同申请书应该怎么写?
      云南在线咨询 2023-09-03
      解除护士劳动合同申请书的书写需要包含双方的基本信息,诸如职员的个人身份信息,单位的地址等。经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
    • 劳动合同书如何解除?
      福建在线咨询 2021-11-02
      劳动者可以通过以下方法解除劳动合同:劳动者提前30天以书面形式通知用人单位解除,试用期内提前3天通知用人单位解除;用人单位与劳动者协商解除;用人单位有《劳动合同法》第三十八条,劳动者单方面解除;其他。
    • 护士劳动合同提前解约有赔偿吗?
      湖南在线咨询 2023-10-21
      护士劳动合同提前解约有无赔偿分情况而定,如果公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未依法购买社保;未及时足额支付劳动报酬等情况,那么公司应当向劳动者支付经济补偿。但若护工在工作期间存在严重失误,或者不遵守规定等则可解约,此时是没有赔偿的。
    • 相关人士关于工伤劳动合同解除
      甘肃在线咨询 2022-06-17
      根据您提出的工伤劳动合同解除的问题,劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定:劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节,依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。
    • 劳动证明书加上解除劳动合同
      青海在线咨询 2022-04-23
      要求单位开具解除劳动合同证明书时的注意事项: 第一,会涉及到领取失业救济金的问题,所以解除合同证明书一定要标明是对合同终止或者公司提出解除。 第二,根据《劳动合同法》第50条第二款规定,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 第三,在此过程中,公司有劳动违法行为,可直接向公司的工商注册地的劳动监察部门投诉处理或劳动仲裁委申请