该段内容讲述了综保缴费模式和城保缴费模式的不同之处。综保缴费模式中,参保人员的缴费年限是从参加城保开始计算的,而城保缴费模式则不是。综保缴费模式中,用人单位和无单位的外来从业人员连续缴费满一年的,外来从业人员可获得一份老年补贴凭证,其额度为本人实际缴费基数的7%。
综合保险调整后,参保人员的缴费年限是从参加城保开始计算的。它们是两种不同的制度。综保缴费模式就是养老待遇采取的是到龄后一次性兑现的:用人单位和无单位的外来从业人员连续缴费满一年的,外来从业人员可获得一份老年补贴凭证,其额度为本人实际缴费基数的7%
综 保 缴 费 满 一 年 可 获 老 年 补 贴 凭 证 , 具 体 额 度 是 多 少 ?
根据《社会保险法》的规定,综保缴费满一年可获得老年补贴凭证。然而,具体额度并非一成不变,而是根据当地政府的具体规定而定。因此,综保缴费满一年的参保人员可向当地社保部门咨询,了解自己能够获得的老年补贴凭证的具体额度。同时,也应该按时足额缴纳综保费,以保障自己的权益。
综保缴费模式和城保缴费模式存在差异,参保人员应了解并选择适合自己的制度。综保缴费满一年可获得老年补贴凭证,但具体额度需向当地社保部门咨询。按时足额缴纳综保费,保障自己的权益。
《中华人民共和国宪法》
第一条中华人民共和国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。社会主义制度是中华人民共和国的根本制度。中国共产党领导是中国特色社会主义最本质的特征。禁止任何组织或者个人破坏社会主义制度。
第二条中华人民共和国的一切权力属于人民。人民行使国家权力的机关是全国人民代表大会和地方各级人民代表大会。人民依照法律规定,通过各种途径和形式,管理国家事务,管理经济和文化事业,管理社会事务。
-
上海综合保险如何办理
140人看过
-
怎样办理上海综合保险
206人看过
-
办理上海综合保险有哪些条件限制
382人看过
-
上海综合保险的工龄怎么算的?
372人看过
-
上海将综合保险与社保合并实行
377人看过
-
什么是保险综合险?
224人看过
社会保险是国家通过立法的形式,由社会集中建立基金,以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。 社会保险是国家根据宪法所制定的基本社会政策,社会保险具有法定性、保障性、互济性... 更多>
-
什么叫上海保险综合保险福建在线咨询 2021-08-03上海综合保险是上海市政府设立的一项商业保险。上海综合保险不包含公积金。上海综合保险是为了维护外来从业人员而提供的三项保险待遇,上海综合保险则包括工伤保险、住院医疗、老年补助等三项。外来从业人员在参加综合保险期间发生工伤事故或患职业病的,可以得到一次性支付的工伤保险金;因患病或非因工负伤住院的,住院发生的起付标准以上的部分,由综合保险基金承担80%,自负20%;连续缴费满一年的外来从业人员可以获得老
-
上海保险企业综合范围新疆在线咨询 2023-02-081、上海综合保险是上海市政府设立的一项商业保险。上海综合保险不包含公积金。上海综合保险是为了维护外来从业人员而提供的三项保险待遇,上海综合保险则包括工伤保险、住院医疗、老年补助等三项。 2、外来从业人员在参加综合保险期间发生工伤事故或患职业病的,可以得到一次性支付的工伤保险金;因患病或非因工负伤住院的,住院发生的起付标准以上的部分,由综合保险基金承担80%,自负20%;连续缴费满一年的外来从业人员
-
上海综合保险怎么缴费湖北在线咨询 2022-03-13上海综合保险的缴纳可以参考2002年发布的《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》的相关规定。 上海市外来从业人员综合保险包括工伤(或者意外伤害)、住院医疗和老年补贴等三项保险待遇。用人单位缴纳综合保险费的基数,为其使用外来从业人员的总人数乘以上年度全市职工月平均工资的60%。无单位的外来从业人员缴纳综合保险费的基数,为上年度全市职工月平均工资的60%。 用人单位和无单位的外来从业人员按照缴费基数1
-
2010年上海市综合保险最高能报多少钱湖北在线咨询 2022-02-052010年上海市综合保险最高好像能报17万以上。具体规定如下:(一)外来从业人员在参加综合保险期间,因患病或者非因工负伤住院医疗的,发生的符合基本医疗保险规定的医疗费用,由相关保险公司按照《暂行办法》第十五条的规定支付。其中,缴费满一个月的,享受住院医疗待遇的最高额,为上年度全市职工年平均工资的三分之一;连续缴费满两个月的,享受住院医疗待遇的最高额,为上年度全市职工年平均工资的三分之二。外来从业人
-
上海市养老保险上限河南在线咨询 2021-10-25上限:上年度职工月平均工资的300%,即19512元;下限:上年度职工月平均工资的60%,即3902元。根据《上海市工伤保险实施方法》的规定,非全日制员工由使用者支付工伤保险费(0.2-1、9%),享受相应的工伤保险待遇。上海市降低失业保险和医疗保险公司各0.5个百分点。此次调整,公司费用下降1个百分点,员工个人费用比例不变。