根据现行法律法规,公司可与员工签订竞业限制协议,员工离开公司后不得在同一行业、同一类型的公司工作。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的员工,雇主可以在劳动合同或保密协议中与员工约定竞业限制条款,并同意在劳动合同解除或终止后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。劳动者违反竞业禁止协议的,应当按照协议向用人单位支付违约金。换句话说,如果员工在签订竞业限制协议或包含竞业限制条款的劳动合同后违反本协议,则应按照约定支付相应的违约金。同时,如果双方未就违约金达成一致,公司可要求员工依法赔偿实际损失。劳动者违反本法规定终止劳动合同,或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。需要注意的是,当雇员违反竞业限制协议时,雇主只能要求违约赔偿金或损失赔偿金,不能同时适用。但是,如果认为违约赔偿金太低,无法弥补损失,可以要求法院增加违约赔偿金。同样,如果员工认为违约赔偿金过高,他们也可以要求法院降低违约赔偿金。此外,根据劳动合同的规定,竞业限制的适用是有条件的:
(1)竞业限制的人员限于公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员
(2)范围,竞业限制的地区和期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制协议不得违反法律法规的规定。(3)竞业限制的期限不得超过两年员工离开公司后,因公司原因,连续三个月未支付经济补偿金的,他可以要求法院终止聘用限制协议或要求公司赔偿损失
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员工竞业限制违约了如何追责
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如何识别违反竞业限制的员工
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员工违反竞业限制如何处理
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竞业禁止是用人单位对员工采取的保护其商业秘密的法律措施。在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内,限制和禁止员工在本单位工作期间同时在业务竞争单位工作,限制和禁止员工离职后从事与本单位竞争的业务。... 更多>
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员工违反竞业限制如何追责辽宁在线咨询 2022-12-131、如果员工违反了竞业限制约定,给单位造成损失的,用人单位可以按照双方的约定要求其支付违约金。 如果当事人认为违约金的数额过高或者过低的,可以依法申请仲裁委员会等调整。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业
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员工违反了竞业限制如何追责台湾在线咨询 2022-06-231、员工违反竞业限制协议要支付违约金或赔偿损失; 2、同时,如果双方没有就违约金事宜进行约定的,公司可以依法要求员工赔偿实际损失; 3、在员工违反竞业限制协议时,用人单位一般只可以要求支付违约金或要求赔偿赔偿损失,两者不能同时适用。
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2022年员工违反竞业限制如何追责福建在线咨询 2022-11-121、如果员工违反了竞业限制约定,给单位造成损失的,用人单位可以按照双方的约定要求其支付违约金。 如果当事人认为违约金的数额过高或者过低的,可以依法申请仲裁委员会等调整。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业
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控股公司员工违反竞业限制如何追责山东在线咨询 2023-01-061、员工违反竞业限制协议要支付违约金或赔偿损失; 2、同时,如果双方没有就违约金事宜进行约定的,公司可以依法要求员工赔偿实际损失; 3、在员工违反竞业限制协议时,用人单位一般只可以要求支付违约金或要求赔偿赔偿损失,两者不能同时适用。
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员工竞业限制违约了如何追责天津在线咨询 2023-02-20员工竞业限制违约的: 1、员工违反竞业限制协议要支付违约金或赔偿损失; 2、同时,如果双方没有就违约金事宜进行约定的,公司可以依法要求员工赔偿实际损失; 3、在员工违反竞业限制协议时,用人单位一般只可以要求支付违约金或要求赔偿赔偿损失,两者不能同时适用,要是认为违约金过低,不足以弥补损失的,可以要求法院予以提高。同理,员工认为违约金过高的,同样可以要求法院降低。