炎炎夏日,从业者在高温场所工作时中暑,可认定为工伤。白领都是一天躲在空调房里办公,得了空调病算不算工伤呢?
劳动部门:空调病尚不属于工伤范畴
据市人社局介绍,根据我国《职业病防治法》,高温列为法定职业病危害因素,并将职业性中暑列为法定职业病,而空调病尚不属于工伤范畴。
劳动部门表示,中暑职工是企事业单位或个体经济组织的劳动者,中暑发生在生产过程中,工作环境符合高温条件,并被职业病鉴定机构认定为职业性中暑。
而因办公环境空调温度过低而引起职工身体不适,只能由用人单位与办公用地产权单位协商,通过调整室温来解决。
目前,尚没有职业性空调病的鉴定。
如何预防空调病
德国专家最近指出,建筑设计不完善、空调本身的缺陷和人们对空调的过分依赖都能导致空调病。据统计,在德国有250万人日常在空调房间办公,其中160万人感觉不适,其表现为:感冒、过敏、风湿病、粘膜干燥、紧张、烦躁、注意力难以集中、头痛等等。据分析,空调对人体健康的影响在以下二个方面:在有空调的房间里,气流方向经常变换,气流速度增加,空气热量不断变动,这些因素干扰了人体皮肤对外界的反映,削弱了人体对空气中病菌、过敏原的防护,并对人体眼、鼻等处的粘膜发生不利作用,导致粘膜病。有时更因为空调房间里干燥而又温度适宜,病菌和病毒易于在空气中生存。
空调病能预防吗?当然能,只要按照以下七条做就行了。
1.经常开窗换气,以确保室内空气的对流交换,开机1~3小时后关机,然后打开窗户将室内空气排出,使室外新鲜气体进入。要多利用自然风调节室内温度,最好使用负离子发生器。
2.室温宜恒定在24左右,室内外温差不可超过7,否则出汗后入室,将加重体温调节中枢负担。
3.使用空调器的房间应保持清洁卫生,减少疾病的污染源。
4.室内空气流速维持在每秒钟20厘米左右,办公桌切不可安排在冷风直吹处,因为该处空气流速增加将骤降3~4。
5.要是长时间坐定办公,如打字、书写、接线等,应适当增添穿脱方便的衣服,膝部覆毛巾等予以保护,同时注意间歇站起活动活动,以增进末梢血液循环。
6.下班回家,首先洗个温水澡,自行按摩一番,如能适当运动,当然更好。
7.安装了空调器后要注意,对年老人和婴幼儿应特别小心,因为他们的温度感觉差,体温调节亦差,以免为享受而付出不必要的代价
-
劳动部门:“空调病”尚不属于工伤范畴
69人看过
-
劳动部门如何调查工伤
490人看过
-
劳动保障部门如何调查工伤?
97人看过
-
劳动保障部门怎么调查工伤
381人看过
-
劳动保障部门如何调查工伤
303人看过
-
劳动保障部门如何调查工伤?
495人看过
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
-
劳动部如何调查部门工伤山西在线咨询 2021-11-201、劳动保障部门可以根据需要调查核实提供的证据2、委托其他统筹地区的劳动保障行政部门或有关部门根据工作需要进行调查核实。3、劳动保障部门的调查核实应当由两名以上人员共同进行,并出示执行公务的证明;劳动保障行政部门工作人员进行调查核实时,可以行使下列职权:①进入有关单位和事故现场,根据工作需要;②依法查阅工伤认定相关资料,询问相关人员;③记录、录音、录像和复制与工伤认定相关的信息。4、劳动保障行政部
-
劳动保障部门怎么调查工伤天津在线咨询 2022-05-271.劳动保障部门根据需要可以对提供的证据进行调查核实; 2.根据工作需要,委托其他统筹地区的劳动保障行政部门或相关部门进行调查核实; 3.劳动保障部门调查核实,应由两名以上人员共同进行,并出示执行公务的证件。
-
劳动保障部门如何调查工伤?河南在线咨询 2022-08-13劳动保障部门根据需要可以对提供的证据进行调查核实; 2.根据工作需要,委托其他统筹地区的劳动保障行政部门或相关部门进行调查核实。 3.劳动保障部门调查核实,应由两名以上人员共同进行,并出示执行公务的证件; 劳动保障行政部门工作人员进行调查核实时,可以行使下列职权: ①根据工作需要,进入有关单位和事故现场; ②依法查阅与工伤认定有关的资料,询问有关人员; ③记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料
-
职工患病或非因工负伤的,劳动部门应如何支付病假工资黑龙江在线咨询 2022-04-19劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。 员工患病或者非因工负伤停工治疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应按不低于本人标准工资的百分之六十支付员工病伤假期工资。就是说,用人单位可以在标准工资的百分之六十至百分之一百之间确定病假工资标准,但无论确定的标准是多少,用人单位支付给员工的病假工资都
-
工伤认定中劳动部门会协调协商吗浙江在线咨询 2022-02-07工伤认定中,劳动部门不会与用人单位进行协调协商。根据《工伤保险条例》第十九条和人力资源社会保障部《工伤认定办法》规定,人力资源社会保障局受理工伤认定申请后,根据审核需要会到用人单位对事故伤害进行调查核实,以确定事故性质。不会与用人单位协调协商如何处理。协调协商是劳动者与用人单位就工伤保险待遇产生争议,劳动争议仲裁委员会在仲裁过程中的职能。