劳动合同纠纷的证据是什么
来源:互联网 时间: 2023-05-07 15:24:58 141 人看过

劳动合同纠纷什么是

(一)证明当事人主体资格的证据

1.当事人为自然人的,应当提交身份证明文件,如身份证或户籍等

2.当事人为法人或其他组织的,应当提交工商登记机关核发的《营业执照》复印件或《工商登记表》等主体登记材料,公司法人登记证等

3.当事人变更诉讼事实的,应当提交变更登记资料

(二)劳动合同、工资单、其他证明双方建立民事法律关系的证据,etc

(III)在发生劳动争议的情况下,如果因雇主的决定而发生劳动争议,如解雇、退市、解雇、终止劳动合同、减少劳动报酬、计算工人的工作年限,如果有具体索赔,雇主应承担举证责任,应提交索赔金额的计算清单

劳动合同纠纷的法律适用

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第13-15条和第20条

最高人民法院的有关规定《人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(二)和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(三)

处理集体劳动合同纠纷的法律依据是:主要是《劳动合同法》第51-56条,劳动和社会保障部2004年颁布的《集体合同规定》

处理劳务派遣合同纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第57-67条

处理非全日制用工纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第68-72条《劳动合同法》和劳动和社会保障部2003年发布的《关于非全日制就业若干问题的意见》

处理经济补偿纠纷的法律依据主要是第46条、第47条、第7条、第5条、第5条和第5条,《劳动合同法》第85条和第87条以及《违反和终止劳动合同经济赔偿办法》

处理竞业禁止纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第23条和第24条

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2024年08月30日 04:36
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