四川工伤如何调整工资？-法师兄

四川工伤如何调整工资？

来源：互联网时间： 2023-07-21 19:03:25 273 人看过

上年度职工月平均工资高于全省上年度职工月平均工资的市（州），在全省上年度职工月平均工资达到或超过该市（州）2019年职工月平均工资前，以该市（州）2019年职工月平均工资为计发基数。享受供养亲属抚恤金的工亡人员供养亲属，每月增加供养亲属抚恤金84元。

四川工伤死亡如何赔偿

在我国四川的劳动者工伤死亡赔偿：供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放，配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

《临时工因工致残待遇的暂行办法》按月享受致残补助费的基本丧失劳动能力的原临时工工伤人员，其每月致残补助费增加128元。工伤人员不得同时享受工伤、养老待遇调整，应将两个通知规定的调待总额进行对比，按照“就高不就低”的原则调整工伤人员相关待遇。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
岗位调整工资如何计算

一、岗位调整工资如何计算1、工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资2、工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。例如:某副教授，套改年限29年，任现职务4年，按现任职务套改薪级工资为28级643元，原任讲师13年(含副教授4年)，可套改薪级工资29级673元。那么他的薪级等级就是29级，新级工资是673元。二、基本政策事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。岗位工资。主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设

2023-05-09

213人看过
工资
工资调整出错如何维权

工资调整出现差错时如何维权你可以到当地劳动监察部门投诉公司违规扣减员工工资。如果这还不够，那么我们应该申请劳动仲裁，以保护我们的合法权益不经讨论。2008年1月1日实施的《劳动合同法》应该对你有所帮助。逾期不支付工资的，依照本法第八十五条第一款的规定，要求公司支付应得收入50%以上100%以下的补偿金（《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动报酬：，限期支付加班费或经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，补发差额；如果员工逾期不付款，责令用人单位按照应支付金额的百分之五十以上百分之一百以下的比例向劳动者追加赔偿：（一）未按照劳动合同的规定或者国家的规定按时足额支付劳动者的劳动报酬；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的（三）安排加班而不支付加班费的（四）发生劳动案件，依照本条例规定解除或者终止劳动合同而不支付经济补偿的，由劳动保

2023-05-07

120人看过
工资
工伤赔偿工资的涨幅调整

因工致残被鉴定为一级至六级伤残的：一次性伤残补助金标准：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。农民工工伤赔偿怎么索要可以去当地劳动行政部门投诉。职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。《劳动争议调解仲裁法》第五条；发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第九条；用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动争议调解组织的调解员应

2023-07-06

162人看过
工资
黑龙江省2021工伤工资调整

工伤事故中赔偿义务人给予受害者的赔偿项目包含：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，伤残等级不同，赔偿项目也不同。黑龙江工伤赔偿的多少，是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此，当事人在计算黑龙江各项赔偿金额时应该查清相关数据，以便于确定赔偿项目计算标准。工伤工资怎么发工伤期间工资分发按照个人伤残情况以及个人收入情况来决定，通常为一次性支付。其中，工伤至一级伤残的支付工资二十七个月，工伤至二级伤残的支付工资二十五个月，工伤至三级伤残的支付工资二十三个月，工伤至四级伤残的支付工资二十一个月。等等。除此之外，工伤者还可以按月享受工伤的伤残津贴。《工伤保险条例》第三十一条社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支

2023-07-23

201人看过

法律综合知识
四川省2010年内江市调整工伤待遇

工伤赔偿法律网www．ft22．com公布：根据工伤赔偿市工伤人员相关待遇在连年来调增的基础上再次调整提高。调整对象：为2009年12月31日前按月领取伤残津贴、生活护理费、供养亲属四川的50％、40％、30％进行调整。调整时间：调整的待遇从2010年1月1日起执行。

2022-04-16

247人看过
护理费
四川省遂宁市：调整工伤待遇标准

公布：四川省遂宁市工伤人员待遇调整，2010年1月起，按照16级工伤人员每月最低增加额140元，供养亲属每月增加75元的标准对全市工伤人员相关待遇作了调整，调整对象为2009年12月31日前按月领取伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金的人员。全市调待713人，共计月增加公布：四川省遂宁市工伤人员待遇调整，2010年1月起，按照1—6级工伤人员每月最低增加额140元，供养亲属每月增加75元的标准对全市工伤人员相关待遇作了调整，调整对象为2009年12月31日前按月领取伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金的人员。全市调待713人，共计月增加金额10.07万元，截至目前，已经全部兑现。

2023-04-23

400人看过
医疗机构
今年如何将工伤待遇调整

一、医疗费1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、法律依据：《工伤保险条例》第30条。3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。二、伙食补助1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。2、要求：住院期间。3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款4、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。三、交通食宿费1、标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款。四、康复治疗费1、法律依据：《工伤保险条例》第29条第6款。2、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。五、辅助器具费1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。2、要求：因日常生活或者就业需

2023-06-07

145人看过
保险费
在我国工伤待遇如何调整

因为员工的工伤津贴不得低于当地最低工资标准，如果津贴金额按照最低工资标准支付的，那么会根据每年当地最低工资标准的调整进行调整的。依据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。职工因工致残

2023-02-14

298人看过

工伤保险
四川省甘孜州工伤待遇的调整效果

甘孜州工伤人员职工工伤保险待遇和供养亲属抚恤金调整工作已顺利完成，伤残津贴月增加140－180元不等。调整待遇人数203人，其中：1－4级工伤人员43人，供养亲属160人，调整后月增加伤残津贴、供养亲属抚恤金等19740元，补发各项待遇59220元。工伤待遇调整标准（一）伤残津贴：以调整对象2007年6月按有关规定应领取的伤残津贴为基数增长15％，调整后月应领的伤残津贴不低于：一级865元／月、二级817元／月、三级769元／月、四级721元／月、五级673元／月、六级576元／月。（二）生活护理费：以调整对象2007年6月按有关规定应领取的生活护理费为基数增长15％，调整后月应领的护理费不低于：生活完全不能自理的801元／月，生活大部分不能自理的641元／月，生活部分不能自理的480元／月。（三）供养亲属抚恤金：以调整对象2007年6月按有关规定应领取的供养亲属抚恤金为基数增长20％，调

2023-07-02

339人看过
法律综合知识
四川2024工伤待遇调整是怎么规定的？

一、四川工伤待遇调整是怎么规定的？四川省工伤赔偿标准相关政府文件四川省人力资源和社会保障厅四川省财政厅关于2015年调整工伤人员相关待遇的通知川人社发〔2015〕21号各市（州）人力资源和社会保障局、财政局：根据国务院《工伤保险条例》、《四川省人民政府关于贯彻〈工伤保险条例〉的实施意见》（川府发〔2003〕42号）和《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》（川府发〔2011〕28号）的规定，结合2015年调整企业退休人员基本养老金的精神，现就工伤人员伤残津贴（或伤残抚恤金、基本养老金，下同）、生活护理费和供养亲属抚恤金等待遇调整问题通知如下，请遵照执行。1、本次待遇调整的对象为2014年12月31日前按月领取伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金的人员，以及按月享受致残补助费的基本丧失劳动能力的原临时工（以下简称工伤人员）。不包含2014年12月31日前已经死亡和按有关规定一次

2024-01-28

390人看过
工资
2014年工伤工资发放政策调整

工伤期间工资发放标准为：发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资；发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤发生前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准；按合同约定的月工资计算其原工资标准；尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60％标准。受工伤工资福利如何算陈华（化名）是我市一家公司的员工，因工受伤后，陈华向公司索赔，公司愿意支付其受伤期间的工资。但双方因对原工资福利待遇持不同意见，闹上了法庭。那么，公司到底应该按何种标准，来赔偿员工呢？赔偿意见不一陈华是我市某公司的员工，入职前，双方约定工作时间为2008年1月1日到2008年12月31日。期间，陈华每个月拿到手的工资有近1800元。工作期间，陈华两次受伤住院，均被社会与劳动保障局认定为工伤。2009年8月13日，陈华向市劳动仲裁委员会申请仲裁，请求公司与自己

2023-07-15

476人看过
法律综合知识
19年河北退休工资如何调整

现行的养老金调整机制，是追求与经济发展态势相一致的机制。简单的说，养老金的调整，跟通货膨胀情况和社会平均工资增长情况有关，养老金涨多涨少这两个因素最为关键。通货膨胀一般每年都在发生，于是家庭资产如何保值，一直以来都是热门话题。而社会平均工资增长情况，从数据看，中国还是保持比较好的状态。国际劳工组织曾对136个国家的相关数据进行统计，2017年全球实际工资增长幅度为1．8％，其中新兴国家工资增长幅度为4．3％，中国在新兴国家工资增长幅度中，起到了较大的拉动作用。《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

2024-05-03

239人看过

退休
哪些银行退休工资如何调整

银行是企业，和其他人一样，按照之前交的社保来计算。退休后的养老金根据被保险人的缴费年限、缴费指数、个人账户存款、退休年龄、当地上一年度社会平均工资等计算。多交折半多得，交的越多，养老金越高。员工退休后，企业年金的领取方式有很多。可按月领取，可分多次领取，可一次领取。企业年金需要按照个人所得税累进标准纳税。一次性领取，金额大的话，纳税就多了。至于那种领取方式，要看你单位企业年金管理办法的规定和你选择的领取方式。2022年银行贷款利率调整以下是2021年六大银行贷款利率：备注：短期贷款（6个月包含六个月）；中期贷款（6个月至1年包含一年）；中长期贷款（1－5年包含5年）；长期贷款（5年以上）。01、农业银行2021年，农业银行短期贷款的贷款利率是4．35％，中期贷款利率是4．75％，中长期贷款利率是4．9％，长期贷款利率是3．25％。此外，公积金贷款，5年以下的贷款利率是2．75％。02、工商

2023-08-18

368人看过
法律综合知识
工伤劳动仲裁如何调整赔偿

一、工伤劳动仲裁如何调整赔偿虽然劳动仲裁机构没具体说怎么调，但总之在弄清楚事情经过、划定责任后开始调就对了。协议结果得写在调解书里头儿。署个名盖个章调解书就生效了，仲裁员和劳动仲裁委会把它送到你俩手里。签收过后，这就是法律依据啦！《劳动争议调解仲裁法》第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。二、工伤劳动仲裁时效根据相关法律法规，在涉及到工伤问题的劳动争议中，劳动仲裁的法定诉讼时效规定如下所述：即有效的仲裁申请期限为自当事人了解或认定其权益受侵犯之日起计算，时效期间长度定为一年。在劳动者与雇主之间的劳动关系延续期间内，若因欠薪等争议引发仲裁

2024-07-06

308人看过