实际中，所谓的拆迁安置合同只要不是房屋产权人签订的，通常都是无效的，除非就是事后得到房屋产权人的追认。房屋是房屋产权人的私有财产，其他人签的话就是无权处分。

所以，拆迁人的拆迁安置合同上没有你的签名的话，那么即使他想主张拆迁房屋的权利，那么也是不可以的。

但是，这里需要注意一点，就是经常有人亲戚或是邻居是替屋主看管房屋的，那么即使他们本身有管理权，但是代签拆迁安置合同其实就是超越他们看关房子的权限，因此，这份拆迁安置合同可能就会变成效力待定的合同，只有等到真正的屋主出现，并追认了这份合同，那么，合同才是有效的。

因此，如果你是叫你家亲戚或者邻居看管房屋的话，那么这份拆迁安置合同照样得得到你的认可才是有效的。要是对方依旧没有取得你的同意，就执行了合同条款，造成你损失的话，如果是开发商，那你可以收集证据，向法院提起诉讼。

其实，不管是上面哪种情况，所谓已签的拆迁安置合同在现在就是还没得到法律效力的，所以，拆迁人要是想要动你家房子的话，你都可以去法院告。

当然，要是对方是政府什么的话，那么建议你可以先走走行政复议的途径解决。你要申请行政复议的话，就是要交申请书或是口头直接跟拆迁人的上一级机关申请，接着就等着对方受理给结果。

一、公司不给竞业限制补偿金对就业还有限制吗

按照法律规定，用人单位没有按照约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付竞业限制经济补偿的，竞业限制条款就会失效。

不过，一旦公司没给你支付经济补偿金，你最好也不要果断选择违反竞业限制约定的公司就业。因为公司停止支付补偿金，就是取消对员工的竞业限制，那么该协议现在对你已经不具有约束力了，你可以到与他们有竞争关系的公司上班。但是如果竞业协议约定，公司停止支付补偿金的，但是在多少时间内补齐的，那你就仍然受到竞业限制，像这类似的条款如果存在的话，那么你现在还是要受到该协议的限制，不可以到其他有竞争关系的公司上班。

你要解除该协议，建议要先找到公司进行协商，或者说，公司方面有过错，符合该协议的解除条款的话，也可以解除。

你要是不放心的，或者可以怎么做，在你们的劳动合同解除或者终止后，找到因你公司单方面的原因导致三个月未支付经济补偿的证据，然后请求解除竞业限制约定的，人民法院会支持的。

还需注意一点，就是能够约定的竞业限制的期限是不得超过二年。要是过了这个时间，劳动者可以回归自由，对就业不再受限制，那么此时用人单位即使没有按时给竞业限制补偿金，也是可以的。因此，你在确定公司是不是违约了，还得关注下时间。