根据相关的法律条文规定,公司只允许压员工15天的工资,如果超过了这个时间就是属于违法的。如果人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿。
一、老板不给钱怎么办?
可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
二、辞职后拖欠工资如何处理
辞职后用人单位拖欠工资,劳动者可以与用人单位协商处理,也可以向劳动行政部门投诉,或者申请劳动仲裁。根据《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
三、公司压一个月工资怎么办
公司压一个月工资,处理方法如下:
1、打人力资源和社会保障局的电话投诉或者到劳动局监察大队投诉;
2、拖欠工资的,劳动者可以主张一定的经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
一、公司压一个月工资是否合法:
1、公司压工资的目的是为了阻止员工去其他公司或者是作为押金,属于违法行为,可以去当地的劳动监察部门申请劳动仲裁;
2、如果公司压工资是因为员工个人违反公司的规定,那么公司是有权延缓一个月发工资的。
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劳动法中有规定压半个月工资吗?
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每月十五号发上个月工资意思是压我半个月工资吗
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每个月15号发工资是不是压了半个月?
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工资是以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月计薪天数为21.75天,也就是... 更多>
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工资压两个月是合法的吗北京在线咨询 2022-06-26公司压劳动者两个月的工资是不合理行为,是不合法的,公司支付工资的周期不能超过一个月。以限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金或其他任何事由为理由压两个月工资的,劳动者均可向当地的劳动监察大队申诉。
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离职后工资压两个月合法吗。。。。湖南在线咨询 2022-09-22建议协商解决,如果不成,可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议委员会申请劳动仲裁维权。可以收集相关证据,如工资条,工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在,要求单位支付;可以要求单支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金;可以要求单位支付或辞退的经济补偿金;单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
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公司一个月工资累计计压一个月工资合法吗新疆在线咨询 2022-11-121、公司压一个月工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法; 2、公司虽然压一个月工资,但支付工资的周期没有超过一个月的合法。 《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳
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工厂不开了,压了四个半月工资,没合同海南在线咨询 2022-10-22保存好考勤签到记录,工作服装,工资转账记录等可以证明劳动关系的证据,向劳动仲裁委提起诉讼或者向公安机关以拒不支付劳动报酬罪报案