什么是竞业禁止合同

竞业禁止是指公司通过劳动合同和保密协议禁止员工或员工在受雇于公司期间在商业竞争对手中兼职，或者在离开公司后在与原公司竞争的公司工作，包括创建与公司具有相同业务范围的企业

竞业禁止合同是一种合同。由于它限制了工人自由选择工作的权利，因此它与一般合同有本质区别。竞业禁止合同，也称为“竞业禁止合同”，指用人单位与劳动者在其任职或离职后一段时间内限制其员工与用人单位竞争的行为

竞业禁止合同可以在双方建立劳动关系时或劳动关系结束时签订

竞业禁止合同的适用范围

竞业禁止合同仅适用于居住在本单位重要岗位、掌握企业商业秘密的人员，不适用于本企业所有员工。适用于企业所有员工的“竞业禁止”条款无效。如果"竞业禁止"条款过宽,将使所有员工或绝大多数员工无法从事自己的职业,无法充分发挥自己的优势,这无疑是对"竞业禁止"条款的滥用,，这将导致劳动者择业权的丧失，不合理地限制市场经济条件下应有的人才竞争。“竞业禁止”规则按与秘密有关的身份分类，适用于：

1、高级研究人员、技术人员和管理人员。这些人才是关键技术和核心机密的全面掌握者，经常受到竞争对手的特别关注。市场策划和销售人员。由于工作需要，这些人员有商业秘密。会计人员。企业的财务状况包含大量的商业秘密。高级秘书。秘书的职责包括整理会议记录、打印、管理和转发文件，很可能接触到商业秘密和竞业禁止合同条款，不得违反法律规定，变相剥夺劳动者的劳动就业权利。不合理地限制员工的劳动和就业权利。本条款的目的是限制合法竞争。损害社会利益的禁止条款无效。竞业禁止的期限和赔偿费用由双方协商确定，最长期限不得超过两年

竞业禁止合同的内容

竞业禁止合同应以书面形式签订，可以作为劳动合同的约定条款，也可以在劳动合同之外单独签订。没有书面合同的，劳动者不承担竞业禁止义务。竞业禁止合同应包括以下主要条款：

1。竞业禁止的范围。即生产类似和有竞争力产品的企业的具体范围。竞业禁止的范围是限制工人选择工作的范围。竞业禁止的范围不宜过宽，以保障劳动者的生存权和就业权。如有必要，可商定竞业禁止的区域范围。区域限制的范围应基于企业当前的业务领域。对于企业尚未开发的领域，按照自由竞争的原则，不进行限制。竞业禁止条款。竞业禁止应当规定一定的期限。在约定的竞业禁止期限内，工人的雇佣应受到一定的限制。竞业禁止期限的长短直接关系到劳动关系双方的利益。约定期限过短，对企业不利，企业商业秘密得不到妥善保护；长期不利于劳动者，直接影响劳动者生存权和就业权的实现

各国在理论、立法和实践中对竞业禁止期限的合理性有不同的理解。我国现行相关法规和地方性法规一般规定竞业禁止的最长期限，其中大部分为3年。此外，竞业禁止的期限主要由劳动关系双方在合同中约定。劳动关系双方约定期限时，以商业秘密能够存在的期限为期限。在保护企业合法权益的基础上，保护劳动者的生存权和社会公共利益的实现。同时，对于不同的工人，竞业禁止的时限不应相同。赔偿金额及其支付方式。劳动者的竞业禁止义务直接影响劳动者的个人利益。作为企业，必须给予一定的经济补偿，以补偿承担竞业禁止义务的劳动者的利益损失。如果企业未按约定支付补偿金，劳动者不承担竞业禁止义务

目前，中国相关部门规章和地方法规将补偿金作为竞业禁止合同的必要条款