劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，如果医疗期满劳动者可以正常工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金。

劳动者无过错，用人单位解除劳动合同属于违法解除劳动关系，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。

关于解除劳动合同的通知

(适用于医疗期满后，不能从事原工作的情况)

XX有限公司于_____年_____月_____日与____________先生/女士签订了劳

动合同，原劳动合同的有效期为_____年，至_____年_____月_____日止。现因您

患病(或或者非因工负伤)并于_____年_____月_____日您可享受的法定医疗期

已满，但您仍然不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。根据《中

华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条规定，《xx市劳动合同条例(规

定)》第xx条和第xx条的规定，以及原劳动合同的相关约定条款。经公司管理

层批准，依法与您解除原劳动合同。

按国家和xx市政府的劳动管理规定本公司除支付您本月应得的工资外，还

将向您支付一次性的解除劳动合同的经济补偿金和医疗补助费。一次性支付经济

补偿金、医疗补助费及其他费用共计人民币__________元整。包括：

1.提前一个月通知发给相当于员工本人一个月工资的经济补偿金,计人民币

__________元整。

2.按在本公司的服务年限，每满一年发给相当于员工本人一个月工资的经济补

偿金(满六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资)，计人民币

__________元整。

3.相当于员工本人____个月工资的医疗补助费，计人民币__________元整。

4.其他应付款项：计人民币__________元整。

5.按政府规定扣缴的个人所得税，计人民币__________元整。

现特此通知__________先生/女士，原劳动合同将于_____年_____月_____

日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资，经济补

偿金和医疗补助费。并于_____年_____月_____日起，__________先生/女士与

XX有限公司完全脱离劳动关系。

特此通知。

XX有限公司

人事部

X年X月X日