派遣工工伤赔偿事宜的处理:
1、劳务公司负责工伤的申报、审批,以及鉴定等一系列的工伤程序的处理;
2、工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准,按照相关的法律法规进行赔偿;
3、赔偿结果达不到一致的,派遣员工可通过调解或者诉讼解决。
一、入职第一天工伤怎么处理?
新入职员工第一天发生工伤,可以申请工伤认定,依法享受工伤待遇的。工伤保险赔偿流程:1、工伤保险待遇申请表(按照表列填写好)需要盖好公司的章;2、工伤认定书原件复印件;3、工伤鉴定书原件复印件一份;4、身份证原件正反复印件一份签好名5、银行卡复印件一份签好名:(1)由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤,有工伤认定书后申请劳动能力鉴定,然后由工伤保险机构赔偿。(2)如果单位在30天内没有申报:工伤职工个人应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定,拿到工伤认定后申请劳动能力鉴定,有鉴定结果后按伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。如果单位没为职工交工伤险:由单位按《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿,申请工伤认定和劳动能力鉴定的程序同上。关于申请工伤认定和索要工伤赔偿:协商不成时,可以提起劳动仲裁解决。
二、工伤事故私了如何处理
《工伤保险条例》第52条规定:职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。《劳动法》第77条规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。《劳动争议调解仲裁法》第4条规定:发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
可见,法律允许用人单位和劳动者协商解决个工伤赔偿事宜。
工伤事故私了不得低于所在地《工伤保险条例》规定的赔偿标准进行赔偿。
三、煤矿工伤怎么处理
煤矿工伤的处理步骤如下:1、申请工伤认定;2、申请劳动能力鉴定;3、完成了工伤认定和劳动能力鉴定程序之后,确定具体的赔偿标准。根据相关法律法规的规定,工伤职工可以与用人单位协商工伤赔偿事宜;如果协商不成,可申请劳动仲裁。职工发生事故伤害,所在单位应当自事故发生之日起30日内向有关部门提出工伤认定申请。
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