工伤期间我如何获得报酬-法师兄

工伤期间我如何获得报酬

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:04:09 356 人看过

工伤期间如何发放工资

1根据《工伤保险条例》第33条的规定，如果员工因工伤或职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资和福利在暂停和保留工资期间保持不变，由单位按月支付。一般来说，应根据受伤员工受伤前12个月的平均工资支付

投诉或直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护其合法权益。如果您不明白，可以直接拨打12333咨询当地的劳动部门

根据法律，人民法院将通过各种规定命令被执行人履行判决。被执行人拒绝执行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的。人民法院根据情节轻重，可以处以罚款或者拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。被执行人涉嫌拒绝执行刑事犯罪判决、裁定，一经定罪，情节严重的，处三年以下有期徒刑，刑事拘留或罚款

相关规定：

最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第496条，被执行人在执行过程中隐瞒财产、账簿等资料，人民法院除依照民事诉讼法第一百一十一条第一款第六项的规定处理外，还应当责令被执行人交出隐匿的财产、帐簿和其他资料，第一百七十六条诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重处以罚款或者拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。（一）伪造、毁灭重要证据，阻碍人民法院审理的；（二）以暴力、威胁、贿赂、教唆等手段阻止证人作证的，（三）隐匿、转移、变卖、毁损被查封、扣押的财产或者被清点、责令保管的财产，或者转移被冻结的财产的；（四）侮辱、诽谤、陷害，殴打或打击报复司法人员、诉讼参与人、证人、翻译人员、专家、检查人员和协助执行的人员（5）以暴力、威胁或其他手段阻碍司法人员履行职责；（6）拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的。人民法院可以对前款行为的主要负责人和直接责任人员处以罚款或者拘留；构成犯罪的，依照刑法第三百一十三条的规定追究刑事责任。对有能力执行的人民法院判决、裁定，拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑，刑事拘留或罚款

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产后休假期间是否有权获得工资报酬

一、产后休假期间是否有权获得工资报酬产后休假期间是有权获得工资报酬的。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二、女职工产假期间公司没有支付工资怎么办用人单位应当支付产假工资而未支付的，劳动者可向当地劳动部门投诉、举报。也可以依法申请劳动仲裁处理，对劳动仲裁结果不服，还可以向法院起诉解决。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育

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如果员工自动离职，他们如何获得报酬

如果员工自动离职，如何领取工资请致电公司财务部，使用个人银行卡。《劳动合同法》第90条规定，劳动者违反本法规定终止劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任（根据广东省现行内部仲裁规定，如果员工不辞而别，造成损失，雇主必须承担举证责任）。因此，对于不辞而别的员工，雇主有权追究其法律责任，但前提是要有员工造成损失的证据（个人很难做到）2。在实际操作中，如果企业未能及时终止劳动合同，员工违约并要求继续履行劳动合同，或在此期间要求缴纳社会保险，用人单位很可能面临败诉的风险。员工不辞而别时，本单位应积极履行解除劳动关系通知程序，避免可能发生的纠纷和风险。然而，在实际操作过程中，许多企业仍然未能及时终止劳动关系。建议在员工未告别离职后第二天以EMS（具有最大法律效力）的形式发送“提醒函”，然后按照“提醒函”约定的时间发送《解除劳动合同通知》。如果不及时

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工伤出院后还有工资。员工因为工作而遭遇到事故的伤害或者是患上职业病，需要暂时停止工作接受工伤治疗的，在停工留薪的期间，原来的工资福利的待遇不变，由所在的单位按照每月进行支付。停工留薪的时间通常是不可以超过十二个月的。如果是伤情比较严重的或者是情况特殊的，经过申请之后可以适当进行延长。工伤出院需要医生开什么证明呢工伤出院需要医生开的证明如下：第一，如果是工伤出院的话，那么需要办理出院手续和医疗费报销手续。第二，出院的时候要注意存留的证明资料有：诊断证明、住院病例、费用明细和缴费票据等。第三，如果工伤需要评残的话，那么需要找医生开具初诊证明或准备初诊病历复印件。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以

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20天轻伤工伤假期能否获得薪酬？

轻微工伤休息20天有工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资（加班费等除外）。但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护合法权益。工伤休息多久谁说了算？1、工伤休息多久一般首先看劳动者工伤受伤的情况，看工伤的严重程度而定，如果是普通的工伤则休息时间比较短，如果休息时间比较长的，要看伤情鉴别机构出具的证明来确定，其次看劳动者所在工作单位的制度，取决于所在单位给的工伤休息时间为多久，但也有最高限度，主要是看所在单位说了算。2、相关法律法规：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗

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工地养伤期间，工资能否获得报销？

工伤养伤期间是给工资的，工资由用人单位支付，支付方式为按月支付。并且在工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的职工，可以继续享受工伤医疗待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情复杂的，可以适当延长，但是延长不得超过12个月。注射费能报销吗注射费能否报销，要具体分析注射的药剂。是在门诊注射还是在住院处注射，如果门诊注射是不在报销范围内的，如果是住院注射，分甲类药和乙类药，还有自费药，报销比例不一样的。根据相关法律规定，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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同时履行抗辩权
承揽人应何时获得报酬

根据民法典规定，定作人应当按照约定的期限支付报酬，如果合同没有约定的，在承揽人交付工作成果获得报酬。《中华人民共和国民法典》第七百八十二条定作人应当按照约定的期限支付报酬。对支付报酬的期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，定作人应当在承揽人交付工作成果时支付;工作成果部分交付的，定作人应当相应支付。《中华人民共和国民法典》第七百八十三条定作人未向承揽人支付报酬或者材料费等价款的，承揽人对完成的工作成果享有留置权或者有权拒绝交付，但是当事人另有约定的除外。一、承揽合同有没有先后履行顺序承揽合同有先后履行顺序的，履行由承揽人完成工作，然后由定作人对工作进行验收，符合要求的，支付报酬。《中华人民共和国民法典》第七百七十条【承揽合同定义和承揽主要类型】承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检

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实习期间我可以获得工伤赔偿吗

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一、拘役期间参加劳动可以获得报酬吗？1、拘役期间参加劳动可以获得报酬根据《刑法》第四十三条被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行。在执行期间，被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天；参加劳动的，可以酌量发给报酬。2、拘役刑期的计算和折抵。拘役的刑期，从判决执行之日起计算；判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日。3、被判处拘役的罪犯，一般是指所犯罪行较轻，但具有一定的人身危险性。如非法剥夺他人人身自由罪，犯罪人只是对他人采取非法剥夺自由的手段，将其锁、捆在某一地点，其犯罪行为较轻，但这种行为就犯罪人本身而言，有可能随时危及他人人身安全、生命安全，对于这类犯罪，可给予拘役的刑事处罚。二、拘役和拘留的区别是什么？拘役和拘留的区别包括性质不同、适用的对象不同、适用的机关不同、适用依据的法律不同等。1、性质不同拘役是刑罚方法；刑事拘留是刑事诉讼中的一种强制措施；行政拘留属于治安行政处罚；

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法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入月计薪天数小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时）。月计薪天数＝（365天－104天）12月＝21．75天。法定节假日有工资吗法定节假日是带薪休假的，是有工资的。国家规定的法定节假日不上班，是给算工资的，如果单位节假日放假都不给算工资，则违反了劳动法，劳动者可以依法维权。《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2023-07-05

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工会成员未获得薪资报酬

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