工伤休假期限是否能满足患脑出血的职工需求?
来源:互联网 时间: 2023-07-07 09:43:46 77 人看过

劳动者工作年限不足十年,在本企业工作年限不足五年的,医疗期为三个月。也就是说,这名劳动者,连续休病假不能超过三个月,或者累计病假不超过六个月,这个病假是没有周期的,不存在说一年可以休几个月病假的问题。

职工工伤休假期限标准

1、一般扭伤、碰伤等轻微创伤,确实影响正常工作的,准予休假时间不超过5天;

2、需要手术缝合、包扎,伤情较轻的,准予休假时间不超过12天;

3、受伤部位较大或创伤较深的,准予休假不超过2个月;

4、手指与脚趾骨折且情况不特别严重的,准予休假不超过3个月;胳膊或腿部骨折或其他较重创伤,准予休假时间不超过5个月;

5、伤情较重或情况特殊,申请休假超过半年的,要由受伤职工交书面申请,报总经理批准。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月09日 19:56
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多休假相关文章
  • 突发脑出血在工作期间是否算工伤?
    上班期间突发脑出血算工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;3、患职业病的;4、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;5、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;6、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。工作期间突发脑出血案例原告张丽与死者范如系夫妻关系。范如生前患有高血压。2003年11月至2005年11月26日范如在被告承包的蔬菜种植园内负责夜间看管工作并从被告处领取工资。2005年11月26日晚,范如在蔬菜园门房内晕倒,后被送至北京市通州区潞河医院急救,经抢救无效于2005年11月27日死亡。北京市居民死亡医学证明书记载:导致如死亡的直接原因为脑出血。原告认为范如在工作过程中摔倒且身亡,应属工
    2023-07-05
    433人看过
  • 午休时间脑出血算工伤吗
    在午休时间突发脑溢血只购买了员工意外险请,在上班时间在单位工作突发脑出血不算工伤的,但是如果死亡的话,可以算工亡的。一、工作期间遭遇突发疾病算不算工伤在工作时间和工作岗位突发疾病没有死亡的不算工伤。突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的属于工伤,突发疾病为职业病的所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,认定为工伤后应按照工伤赔偿标准进行赔偿。二、单位在上班的时候发病算不算工伤在单位突发疾病属不属于工伤是要根据情况分析的,如果突发疾病并不是发生在工作时间内,是职工自愿加班或者突发疾病以后也及时抢救过来了,这都不算工伤。工作时间和工作场所内突发疾病,且48个小时之内经抢救无效死亡的属于工伤。有时候还需要看疾病的诱发过程来进行综合认定。三、工人在宿舍突发疾病死亡应由谁承担赔偿如果是下班后,职工自己在宿舍内突发疾病死
    2023-06-28
    304人看过
  • 脑出血工伤鉴定是否认定为工伤
    脑出血本身是一种疾病,不是工伤。但是因工作原因摔倒,继而引起疾病的突发,需要大量证据和医学定论证明。脑出血的发病机理常见的有高血压、外力作用。工伤三要素是工作时间、工作地点,最重要的是工作原因。一旦发生脑出血类疾病,首先的反应就是摔倒。一、工伤认定法律依据《工伤保险条例》(2010修订)第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、脑出血工伤认定情况1、因工作原因
    2023-04-01
    197人看过
  • 脑出血是否属于工作伤害?
    不算。工作期间,因自身疾病导致的伤害,不是工伤,脑溢血属于疾病,不能认定为工伤,但如果是职业病或者受到职业病危害而导致的,应当属于工伤。突发疾病认定工伤的情形只有一种,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。在上班的时候出了脑出血算不算工伤上班时间脑出血属于工伤。具体而言,上班时间脑出血属于法定的工伤认定情形,即在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,或者是工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。因此这种受伤是符合工伤认定标准的,应该以工伤来对待,保障劳动者的合法权益。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残
    2023-07-05
    66人看过
  • 脑出血是否应被视为工伤?
    在工作期间,因自身疾病造成的伤害不属于工伤。但是,如果是职业病或者职业病危害因素造成的,应当划为工伤。现行所认定的工伤,必须是在工作时间、工作的场所,由于工作的原因而导致的职业病或是所受到的伤害。这也就是说要满足到“三工”原则才能算工伤。工作时间突发性脑出血的病例通常不能认定为工伤或视为工伤,但对于个别特殊病例,在有相关证据的前提下,也可按工伤处理。在工作时突然生病算不算工伤在工作中突发疾病,不能一概而论,关键要看突发疾病后引发的后果。我国2011年1月1日实施的新修改的《工伤保险条例》第15条规定:“职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。由此规定可以看出,员工在工作过程中突发疾病,如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的,则视同工伤,依法享受工伤待遇。否则,不应当按照工伤对待。实践中,在工作场所发病一般按非因工
    2023-07-01
    122人看过
  • 怎么能证明脑出血是工伤
    职工发生事故后,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一、工伤应该如何赔付工伤应该按以下流程进行赔偿:1、职工或者用人单位在限制的时间内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请;2、工伤认定后,用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请,通过劳动能力鉴定确定伤残等级;3、用人单位根据伤残鉴定的等级,按照法律的规定进行赔付。根据《工伤保险条例》第十七条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报部门同意,申请时限可以延长。法律依据:《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在
    2023-03-21
    421人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #休假
    词条

    休假从汉代起就有,源于为了让朝中官员可每五天返家沐浴。休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。 2019年,人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》,明确休息日、法定节假日、年休假、探亲假、... 更多>

    #休假
    相关咨询
    • 员工在职期间患脑溢血可以休多长病假
      宁夏在线咨询 2022-11-01
      与其工龄有关,若病情需要,一直不能上班,最低三个月,最长可24个月。
    • 单位患脑出血是否应付工资?
      吉林省在线咨询 2022-09-23
      《》第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职
    • 脑出血是否算工伤
      北京在线咨询 2022-10-11
      劳动者具有在工作时间和工作岗位上,突发脑出血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形的,能够认定为工伤;如果不具有上述情形,与工作无关的,一般不能认定为工伤。
    • 职工加班中脑出血是否属于工伤
      北京在线咨询 2022-03-22
      职工加班中脑出血,生存的不算工伤。职工提前加班中脑出血,并非是因为因为工作原因遭受事故伤害致脑出血,是突发疾病。根据《工伤保险条例》第十五条(一)项规定,职工工作时间、工作岗位突发疾病死亡,或者经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤。所谓视同工伤,是指按照法律的规定,把一些本不是因为工作原因直接或者间接伤害的情形,按工伤对待。职工加班突发脑溢血,是工作岗位突发疾病,但依然可以在这里提问,并不属于
    • 脑出血是否属于工伤
      香港在线咨询 2023-01-18
      在工作时间和工作岗位,突发脑出血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的算工伤。 《工伤保险条例》第十五条规定,职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第 (一)项、第 (