自愿解除劳动合同的法律规定有什么-法师兄

自愿解除劳动合同的法律规定有什么

来源：互联网时间： 2023-04-03 00:00:33 54 人看过

1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同。

2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前。

3、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。

一、解除劳动合同怎样处理

协商解除流程：1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同;2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;4、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿;5、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除;6、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;7、备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。负责部门：人力资源部参与部门：用人部门财务科

二、解除劳动合同的必要条件有哪些

协商解除劳动合同的必要条件如下：1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同；2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前；3、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。

三、协商解除劳动合同有什么条件

协商解除劳动合同需具备下列条件：解除行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前；在双方自愿、平等协商的基础上解除；被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同；用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求。

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