职工病假期间有工资吗？-法师兄

职工病假期间有工资吗？

来源：互联网时间： 2023-08-05 21:42:58 206 人看过

劳动者在病假期间有工资。病假工资的基数根据以下三个原则确定（1）劳动合同中有约定的，根据劳动合同中约定的劳动者本人所在单位（职位）的工资基准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定的标准时，按集体合同（工资集体协议）标准确定。（2）劳动合同、集体合同未约定的，使用者和员工代表可以通过工资集体协商确定，协商结果必须签订工资集体协商。（3）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资计算基数统一按劳动者本人所在单位（岗位）正常出勤的月工资的70％确定。另外，以上三项原则计算的假期工资基数不得低于市规定的最低工资基准。

职工病假期间的工资发放标准

职工病假期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月进行支付。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

《工资支付暂行条例》第三条、第七条、第十一条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多病假相关文章

病假
职工病假有工资吗

有的。1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。2、除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。4、《劳动法》第四十八条中的“最低工

2023-03-01

487人看过
工资
职工非因工患病请假住院期间有工资吗

职工非因工患病需要出具相关的医院治疗证明，向用人单位请病假。法律规定病假期间用人单位是需要给劳动者支付工资的，但不是支付全额工资。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。劳动部关于印发《关于贯彻执行若干问题的意见》的通知59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。(二)延长工作时间的工资报酬60.实行每天不超过8小时，每周不超过44小时或40小时标准工作时间制度的企业，以及经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。全体职工已实行劳动合同制度的企业，一般管理人员(实行不定时工作制

2023-04-21

331人看过
病假
生病职工病假有工资吗？

疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%；已满6年不满8年者，为本人工资90%；已满8年及8年以上者，为本人工资100%。职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过6个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40%；已满1年未满3年者，为本人工资50%；3年及3年以上者，为本人工资60%。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。劳动者连续病假在6个月以内的，应按以下标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按

2023-04-11

272人看过
产假
男职工产假期间有工资吗

产假是有工资的。女职工在哺乳期、享受产假待遇期间用人单位不得辞退和降低工资标准，依照法律规定用人单位必须按约发放工资。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。一、高龄产妇产假多少天高龄产妇的产假是不同于普通产妇的，高龄产妇可以休6个月的产假。从分娩前半个月至产后两个半月，产假一般为三个月，而如果是晚婚晚孕者可前后长至四个月，包括产假90天法定节日，因此女职工生育享受不少于九十天的产假。根据法律对于产假的相关规定，女员工在分娩前15天至后75天内可获得90天全薪产假，申请产假报告在分娩前10周内交人事部批准，并附有公司认可的医院出具的怀孕证明。二、女职工流产应休息多长时间啊如果女职工是在怀孕未满4个月时流产的，享有15天的产假；如果是在怀孕满4个月流产的，享有42天的产假。产假是指在职妇女产期前后

2023-04-11

80人看过

假期
女职工孕假期间有工资吗

有。如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同，但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。产假工资规定产假，工资”应全拿。女职工产假期间工资发放标准劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的

2023-07-22

178人看过
产假
女职工产假期间有工资吗

休产假期间有工资。按国家规定正常生产的女职工有权利享受产假、哺乳假，何用人单位不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄。一、生育保险的常见问题1、生育保险可以转移吗？生育保险是不能转移的。同时不能转移的保险还包括失业保险及工伤保险。但是养老保险可以跨省转移，医疗保险可以转划，住房公积金可以一次性转移账户全部余额。2、女职工在休产假期间领取生育津贴的，用人单位还需要向其支付工资吗？生育津贴就是以前所说的产假工资，为了与国际术语保持一致，后来才改为生育津贴的。女职工在产假期间领取生育津贴的，用人单位可以不向其支付工资；但法律同时规定，若生育津贴低于女职工生育或是实施计划生育前工资水平的，差额部分由用人单位补足。3、女职工流产费用是否由生育保险基金支付？《企业职工生育保险试行办法》第7条规定：“女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证

2023-04-03

401人看过