没有签合同上班，被解雇怎么办-法师兄

没有签合同上班，被解雇怎么办

来源：互联网时间： 2024-07-06 15:51:25 335 人看过

一、没有签合同上班，被解雇怎么办

在未能签订正式劳动合同时遭到用人单位辞退的劳动者，可根据其实际情况主张以下相关权益：首先，劳动者有权请求用人单位支付因未签署书面劳动合同而应当承担的最高为十一个月的两倍工资；其次，若用人单位的解雇理由并不充分，或者其执行过程存在违规行为，那么这便构成了用人单位违法解除劳动关系。

在此种情形下，劳动者有权向用工单位寻求赔偿金的支付。

若是用人单位按照法定程序进行的合法解雇，那么用人单位将无需支付任何形式的赔偿金或经济补偿金。

若劳动者与用人单位在相关问题上无法达成共识，劳动者有权依据法律规定向当地劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申诉以维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司解雇员工赔偿标准2024

依据现行法规，经济赔偿金应按照劳动者在现雇主处的服务年限进行计付，每满一整年即需支付相当于一个月工资的金额给劳动者；若劳动者的服务年限为六个月至不足一整年者，则以一整年来计算；而对于服务期限不足半年的劳动者，计付金额则相当于半个月工资的经济赔偿金。

同时，如果劳动者的月工资水平超出了雇主所在地直辖市或设有区级别的人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向该劳动者支付经济赔偿金的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来执行，但向其支付经济赔偿金的总年限不得超过十二年。

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