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劳动纠纷发生后劳动者可以采取的争议解决措施是

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-22 19:09:41 353 人看过

一、劳动纠纷发生后劳动者可以采取的争议解决措施是

劳动纠纷发生后劳动者可以采取的争议解决措施是有：

劳动争议当事人可以有四条途径解决其争议，即协商、调解、仲裁和诉讼四种途径。

1．协商程序。

劳动争议双方当事人在发生劳动争议后，应当首先协商，找出解决的方法。

2．调解程序。

这里的调解程序是指企业调解委员会对本单位发生的劳动争议的调解。调解程序并非是法律规定的必经程序，然而对于解决劳动争议却起着很大的作用，尤其是对于希望仍在原单位工作的职工，通过调解解决劳动争议当属首选步骤。

3．仲裁程序。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动仲裁以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应当自收到申请书之日起七日内作出受理或者不予受理的决定。

4．诉讼程序。对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

二、单位与劳动者之间什么时候建立劳动关系

单位与劳动者之间自用人单位开始用工建立劳动关系。劳动关系的建立与双方是否签订劳动合同无关，只要用人单位开始用工，则双方的劳动关系成立。无论双方是在之前还是之后签订劳动合同，劳动关系的建立只能是开始用工之日。最终合同是通过双方来履行的，如果一方为履行劳动合同规定的义务，造成的结果就是为履行合同的一方承担违约责任。

三、劳动者与用人单位在签订劳动合同时需要注意什么

劳动者与用人单位在签订劳动合同时需要注意：

1．一定要与用人单位签订书面正式文本，不要口头表示；

2．合同中不要只约定应聘方有哪些义务，而关于应聘者的权利几乎一字不提；

3．劳动合同中一定要写明真实的工作报酬和工作内容。

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