苏州地区高温补贴标准，依据劳动法规定，劳动者在35度以上高温工作应当享受高温补贴，苏州高温补贴从6月发放到8月底，单位可以一次性发放4个月补贴，也可以按月发放高温补贴，苏州发放标准按照一线工作人员每月200元，车间管理人员每人每月发放高温补贴130元。

一、苏州市高温费标准

江苏规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放夏季高温津贴。企业可以每个月发，也可以一次性支付4个月的津贴。企业按此标准支付的高温费，可在职工福利费中列支，计入企业成本费用，并准予税前扣除。高温费不得以发放清凉饮料等实际物品冲抵。对于室内工作人员的高温津贴，江苏则将发放权下放给企业自主决定。

发放对象：签订劳动合同的在职员工、实习生、劳务派遣员工。

发放标准：

1、车间主任及助理（不含）以下一线员工、室外保洁员、保安、厨师高温作业人员（室外或室内高温现场），200元／月／人

2、车间主任及助理（含）以上管理人员、内操、行政职能人员、室内保洁、驾驶员、食堂工作人员非高温作业人员（室内非高温现场），130元／月／人

高温津贴发放时间：2017年6月至9月，共4个月。在此期间离职、请事假、旷工或负工伤的员工，按实际出勤天数折算。以在岗有，离岗无为原则。

发放形式：

以防暑降温为目的，原则上以实物形式发放，具体发放形式以综合管理部通知为准。

苏州今年的高温费标准与江苏省同步，为每人每月200元，支付4个月（6月、7月、8月、9月）。企业可以分月发，也可以一次性支付4个月的津贴。

对于一些企业利用清凉油、凉茶、西瓜等防暑降温福利来冲抵高温费的行为，市人社明确表示：这是不允许的。另外，从去年5月1日开始，江苏将高温费纳入了新修订的《江苏省劳动合同条例》，单位若不按规定发放高温费，就属于违法行为。

“关于高温费的计算，省里在有些方面没有具体的细则。但是每年高温期间，我们都会组织专项检查。”去年，市人社局在对1222户用人单位的检查中，就曾为537名劳动者补发了高温津贴37．7万元。

在最高气温达到35℃以上的高温天气里安排露天工作的，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的（不含33℃），应当向职工支付夏季高温津贴，具体标准是每人每月200元，支付时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。企业可以分月发，也可以一次性支付4个月的津贴