朝九晚五的工作制度指白领上班族的工作时间,为标准的八小时。但午休、吃饭时间不算在其中。因单位而异,一些用人单位实行轻松的工作制度,允许员工午休一至两个小时。
午休、吃饭时间不算在朝九晚五的工作时间内,因此这些时间不算在八小时的工作时间内。一般来说,朝九晚五的工作制度因单位而异。一些用人单位实行非常轻松的工作制度,允许员工午休一至两个小时,朝九晚五是一个汉语词汇,也称早九晚五,指白领上班族,早上九点上班,下午五点下班,工作时间为标准的八小时。
朝九晚五是否包含午休?
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,朝九晚五是指每天上午九点至下午五点,不包括午休时间。因此,按照法律规定,朝九晚五不包含午休。同时,《中华人民共和国劳动法》第四十三条也明确规定了劳动者在正常工作时间内的基本工资标准,用人单位应当支付。因此,用人单位应当遵守法律规定,确保员工在正常工作时间内的基本工资得到支付。
午休、吃饭时间不算在朝九晚五的工作时间内,但根据法律规定,朝九晚五不包含午休时间。同时,用人单位应当遵守法律规定,确保员工在正常工作时间内的基本工资得到支付。
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
-
午休时间:办证大厅是否提供休息服务?
487人看过
-
午休时间是否属于劳动时间
113人看过
-
午休是否算作工作时间?
253人看过
-
午休时间是否能认定工伤
64人看过
-
中午休息是否算加班时间?
86人看过
-
午休时间是工作时间吗
107人看过
工会的成立对公司的意义有:在公司管理层和员工之间建起有效合理的沟通渠道;维护职工合法权益;推动公司的企业文化建设;关爱员工,体现组织的温暖等。 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动... 更多>
-
午休时间是否计入工作时间山东在线咨询 2022-03-09午休时间是否计入工作时间法律没有明确规定,因此,用人单位有权根据实际情况决定是否将午休时间计算在工作时间内。目前仅有《特殊工时管理规定(征求意见稿)》明确表示,企业在保障正常生产运营情况下,日工作时间超过4小时,应保证劳动者享受不少于20分钟工间休息,而工间休息时间计入工作时间。但是不适用于您所提出的情况。再者,对于工时的约定,还应当考虑到当地餐饮行业有没有集体合同,如果有的话,也都应当遵循集体合
-
午休时间噪音是否扰民福建在线咨询 2022-11-02不算扰民的。 一般认为,法定休息日、节假日全天,及工作日12时至14时、18时至次日8时,禁止在已竣工交付使用的住宅楼内进行产生噪声的装修等扰民作业。在其他时段内作业的,应当采取噪声控制措施,减轻对周围居民的干扰。
-
午休时间?湖北在线咨询 2021-11-01我国劳动法没有规定法定的午休时间。《劳动法》第三十八条规定,劳动者每天工作时间不得超过8小时。至于如何安排8小时,是否有午休时间,用人单位可以根据自己的运营模式安排。
-
-