集体可以签劳动合同吗-法师兄

集体可以签劳动合同吗

来源：互联网时间： 2023-03-31 19:32:53 434 人看过

劳动合同能够签集体的，法律并未禁止签集体合同，只要内容符合法律的规定是可以签的。而且集体合同中也就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项有详细的规定。

一、请事假多久单位能解除劳动合同

请事假多久单位可以解除劳动合同没有明确的规定时间。

事假多少天或旷工多少天辞退是公司章程或规章制度中规定的，一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系。对于企业劳动合同的解除，多数国家都有自己的立法规定，并有各自严格的限制条件和程序。

确认劳动关系纠纷主要是指职工与企业就劳动关系存在与否、劳动关系终止与否和劳动关系有效与否等问题而发生的争议。集体合同纠纷是指企业职工一方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商而签订书面协议，由此发生争议引起的纠纷。劳务派遣合同纠纷是指因劳务派遣合同发生争议引起的纠纷。劳务派遣是一种新的用人方式，用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员，实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遗组织签订劳务派遣合同，劳务派遣组织与劳务人员签订劳动合同，实际用人单位与劳务人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。

二、劳动争议中工资如何确定

劳动争议中工资依据劳动合同中的约定来确定，又根据《劳动合同法》第十八条，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

三、工资没有约定清楚

工资没有约定清楚应当签订书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行。劳动合同中记载着劳动合同期限、工作内容、工作地点劳动报酬等重要事项，是用人单位与劳动者履行劳动合同的依据。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

劳动合同期限
续签集体劳动合同期限能签半年吗

续签集体劳动合同期限可以双方协商，半年签当然合法。集体合同的签订程序1.提出协商用人单位和工会方任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同等，向对方提出进行集体协商的要求，要求应当以书面形式提出。一方提出集体协商要求，另一方应当以书面形式给予回应，无正当理由不得拒绝。《集体合同规定》规定，应在20日内作出。2、确定协商代表双方确定协商后，如果是首次协商或原有协商代表履行职责的期限已经到期，则双方应当确定相应的协商代表。3、起草议题，草拟集体合同在此阶段，应做好以下工作：征求劳动者意见。双方都应广泛进行意见的收集与调研，注意听取劳动者各方面的意见和要求。促使最终签订的集体合同能够切实符合用人单位的实际情况。法律、法规及有关政策和数据的收集。具体可划分为用人单位外部信息和内部信息。企业外部的信息资料，包括国家和地方有关劳动法方面的法律法规、政策制度。拟定议题，草拟集体合同。收集有关资料及信息后，

2023-06-11

475人看过
合同内容
签订集体劳动合同如何进行集体协商

1、以书面形式提出进行集体协商的要求。一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。2、协商前的准备工作。3、召开集体协商会议。4、协商一致形成集体合同草案或专项集体合同草案。集体协商未达成一致意见或出现事先未曾预料的问题时，经双方协商，可以中止协商。中止期限及下次协商时间、地点、内容由双方商定。一、集体合同的概念和特征集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。集体合同是协调劳动关系、保护劳动者权益、建立现代企业管理制度的重要手段。在我国，集体合同主要是由代表劳动者的工会或职工代表与企业或事业单位签订。集体合同，在我国具有如下特征：1、集体合同的主体一方是劳动者的团体组织——企事业工会或职工代表，

2023-02-12

145人看过
集体合同
分公司可以签订集体合同吗

分公司可以签订集体合同，分公司虽然没有独立的主体资格，但是其实际领取了营业执照，并且从事相关的经营活动，对于普通劳动者而言，可能并不能辨认其主体资格。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第40条规定：“《民事诉讼法》第49条规定的其他组织是指合法成立、有一定的组织机构和财产，但又不具备法人资格的组织，包括：法人依法设立并领取营业执照的分支机构”从上述法律的规定来看，分支机构单独从事的法律行为原则上是有效的，除非法律、法规有特别规定，只是其责任最终由总公司承担。《〈劳动合同法〉实施条例》第4条规定：“《劳动合同法》规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的。可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。”因此，根据《〈劳动合同法〉实施条例》的规定，分公司或者分支机构是否能作为用人

2023-03-22

213人看过
书面合同
集体劳动合同是必须要签订的吗

一、集体劳动合同是必须要签订的吗1、集体劳动合同不是必须要签的。2、法律依据：《集体合同规定》第三条规定集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。二、书面合同有哪些意义1、是合同成立的证据根据法律的要求，凡是合同必须能得到证明，提供证据，包括人证和物证。在用信件、电报或电传磋商时，往来函电就是证明。口头合同成立后，如不用一定的书面形式加以确定，那么它将由于不能被证明而不能得到法律的保障，甚至在法律上成为无效。2、是合同生效的条件一般情况下，合同的成立是以接受的生效为条件的。但在有些情况下，签订书面合同却成为合同生效的条件。“法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。”3、是合同履行的依据国际货物买卖合同的履行涉及很多部

2023-06-16

118人看过

合同审查
集体劳动合同须经审查集体劳动合同审查

集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当如何审查？答：集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。劳动保障行政部门对报送的集体合同或专项集体合同应当办理登记手正文：集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当如何审查？答：集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。劳动保障行政部门对报送的集体合同或专项集体合同应当办理登记手续。集体合同或专项集体合同，具体管辖范围由哪个部门规定？答：集体合同或专项集体合同审查实行属地管辖，具体管辖范围由省级劳动保障行政部门规定。中央管辖的企业以及跨省、自治区、直辖市的用人单位的集体合同应当报送劳动保障部或劳动保障部指定的省级劳动保障行政部门。应当对报送的集体合同或专项集体合同的哪些事项进行审查？

2023-06-10

329人看过
合同无效
集体劳动合同的签订要求

集体合同草案需经职工代表大会或全体职工讨论后，工会与用人单位进行协商。若用人单位尚未建立工会，则由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。劳动行政部门收到集体合同文本后15日内未提出异议，则集体合同即行生效。首先，集体合同草案需要经过职工代表大会或全体职工的讨论，然后由工会代表企业职工一方与用人单位进行协商。尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立；（3）集体合同订立后，应当报送劳动行政部门。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。劳动行政部门如何审批集体合同的生效？根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条的规定，集体合同的效力需要经过劳动行政部门的审批。具体审批程序如下：1. 集体合同需要经过职工代表或者工会成员的协商，并由职工代表或者工会成员代表职工与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事项进行协商，

2023-08-25

166人看过
工资
职工有集体合同但未签订劳动合同可以要求双倍工资吗

8个月前，席女士到某公司工作，单位与工会曾签订过书面集体合同。席女士入职后，双方仅口头约定劳动报酬、工作时间、休息休假等按集体合同执行，并没有单独签订书面协议。近日，公司因经营方向调整出现人员过剩，决定将席女士辞退。席女士对此无异议，但要求公司从用工的次月起支付未签订书面劳动合同的双倍工资。公司认为，其与工会签订的集体合同，针对的是全体职工，当然也包括席女士，该集体合同是书面的，故席女士无权以公司没有单独、另行签订书面劳动合同为由索要双倍工资。该公司的观点是错误的。虽然《劳动合同法》第52条第2款规定，依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。但这并不等于用人单位便可以用集体合同来替代劳动合同。因为集体合同是指工会代表企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商签订的协议;劳动合同是用人单位与不同的劳动者个人确立劳动关系，明确双方权

2023-06-01

217人看过
工会
如果没有工会，是否可以签订集体劳动合同

集体劳动合同可以在没有工会的情况下签订吗？不同于劳动合同的当事人。集体合同的一方是代表职工的工会组织，另一方是企业，因此，如果没有成立工会，集体劳动合同不能签订工会组建流程组建工会组织的程序如下：1。向上级工会提出成立工会组织的书面请示报告。报告应说明以下事项：（1）基层单位的基本情况（成立时间、性质、职工人数、注册资本、流动资金、生产经营项目、党政领导人员配备等）（2）群众的组织意愿；举办本单位各级职工讲座和工会组建座谈会，广泛征求意见，说明组建工会是职工的意志。（3）党政领导对本单位工会组建的意见。工会的组建要征求党政领导的意见，党政领导要依法给予支持。成立工会成立筹备小组上级工会回复成立工会请示后，应立即成立工会成立筹备小组（3-5人）具体负责筹备期间的工作，在工会委员会选举前临时履行工会委员会的职责。如果筹备小组的成员不是成员，他们应首先向上级工会申请入会，并办理入会手续。发展成员

2023-05-07

374人看过

集体合同
签订了集体合同，又签了劳动该合同，以哪份为标准？

集体合同是企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。集体合同是由工会或者职工代表与用人单位通过平等协商订立的，工会可以代表职工签订集体合同。问：签订了集体合同，又签了劳动该合同，以哪份为标准？答：一般以劳动合同为准，集体合同与劳动合同是两种不同的合同。集体合同可以是个人劳动合同的补充，不能替代个人劳动合同。签集体合同不签劳动合同单位属于违法。问：因为集体合同发生争议，要怎么处理？答：因履行集体合同发生争议，可以进行协商，协商解决不了的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。问：集体合同中要把集体协商的工资约定好吗？答：集体合同中要约定好工资，约定的工资一般不能低于所在地的最低工资标准。劳动者和用人单位签订的劳动合同，约定的工资不能低于集体合同约定的工资。问：公司违反集体合同条款，要承担赔偿责任吗？答：用人单位违反集体合同条款，

2023-06-10

131人看过
法定代表人
为什么要签订集体劳动合同

一些比较大型的企业，职工的人数是比较多的，如果单独与劳动者签订劳动合同，所耗费的时间是比较多的，造成生产效率的降低。《劳动合同法》第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。第五十二条企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。第五十三条在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。第五十四条集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单

2023-04-27

101人看过
事实劳动关系
劳动合同的作用，劳动合同可以补签吗

1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动

2023-08-17

143人看过
集体合同
劳动集体合同纠纷

[释义][相关规定]中华人民共和国工劳动法(节录)(全国人大常委会1994年7月5日通过)第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第十八条下列劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件

2023-06-10

195人看过

劳动仲裁
集体合同争议可申请劳动仲裁吗

集体合同争议是否可以申请劳动仲裁要结合实际情况来确定。各国在立法和法理上一般将集体合同争议分为两类：一类是因签订集体合同发生的争议，我们将其称为利益争议，是指在签订集体合同过程中，当事人双方就如何确定合同条款所发生的争议，是因待定权利义务发生的争议，往往表现为当集体谈判出现僵局或破裂时，职工一方采取罢工、雇主一方采取关闭厂等激烈的方式迫使对方让步;另一类是因履行集体合同发生的争议，又称权利争议，是指在履行集体合同过程中，当事双方就如何将合同条款付诸实现所发生的争议，是对集体合同中已经设定的权利义务发生的争议。由于集体合同争议涉及面广，处理不好会影响社会安定和经济发展，因此世界各国都十分重视集体合同争议的处理。一般都在立法中做出专门规定，同时设置专门机构对集体合同争议进行处理。我国劳动和社会保障部颁发的《集体合同规定》第四十九条规定：“集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人

2023-04-27

499人看过
合同内容
集体劳动合同内容如何合法签订

订立集体劳动合同的合法程序：1、由工会代表职工与企业签订集体合同草案；2、职工大会或职工代表大会审议；3、审议通过后，由双方首席代表签字或盖章。一、国有企业通过什么实行民主管理国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。如《中华人民共和国工会法》第三十五条“国有企业职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依照法律规定行使职权”。职工代表大会是职工群众当家作主，参加企业经营决策、管理、监督干部、行使民主权利的权力机构。企业实行民主管理的基本形式。它接受企业党的基层委员会的思想政治领导，并在法律规定的范围内行使职权。国有企业，在国际惯例中仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业。在中国，国有企业还包括由地方政府投资参与控制的企业。政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业作为一种生产经营组织形式同时具有营利法人和公益法人的特点

2023-03-31

83人看过