解除劳动合同通知书和离职证明的区别如下：1、作用不同：离职证明一般是原用人单位开具给劳动者提交给新用人单位的；解除劳动合同通知书是用人单位发给劳动者的；2、开具时间不同：离职证明是由用人单位在解除或者终止劳动合同时出具，而解除或者终止劳动合同通知书是由用人单位提前一个月或者在在解除或者终止劳动合同时向劳动者送达；3、内容不同；4、法律责任不同。

终止解除劳动合同通知书范文

＜p＞终止解除劳动合同通知书范文一＜／p＞

＜p＞＆nbsp；＜／p＞

＜p＞＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿先生／女士：＜／p＞

＜p＞身份证号码：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞＆nbsp；＜／p＞

＜p＞你系我公司劳动合同制员工，于＿＿年＿＿月＿＿日与我公司签订（续订）有固定期限劳动合同，合同期从｜＿＿年＿＿月＿＿日起，至＿＿年＿＿月＿＿日止。＜／p＞

＜p＞根据《劳动法》、《劳动合同法》、等法律法规及＿＿＿＿＿＿＿＿有关规定，你符合下列解除（终止）劳动合同原因的第三条规定，先决定从＿＿＿年＿＿月＿＿日起解除（终止）劳动合同。＜／p＞

＜p＞第1条：因劳动合同期限已满，劳动者不再续签劳动合同。＜／p＞

＜p＞第2条：因劳动合同期限已满，用人单位不再续签劳动合同。＜／p＞

＜p＞第3条：劳动者本人自愿申请解除劳动合同（主动辞职）。＜／p＞

＜p＞第4条：双方协商一致解除劳动合同。＜／p＞

＜p＞第5条：根据《劳动法》中第＿＿＿＿条＿＿＿＿款解除（终止）劳动合同。＜／p＞

＜p＞第6条：根据《劳动合同法》中第＿＿＿＿条＿＿＿＿款解除（终止）劳动合同。＜／p＞

＜p＞第7条：劳动者工作转移。＜／p＞

＜p＞第8条：严重违反用人单位的规章制度。＜／p＞

＜p＞本通知书一式两份，用人单位与劳动者本人各执一份。＜／p＞

＜p＞＆nbsp；＜／p＞

＜p＞单位（盖章）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日＜／p＞

＜p＞＆nbsp；＜／p＞

＜p＞＆nbsp；＜／p＞

＜p＞终止解除劳动合同通知书范文二＜／p＞

＜p＞＆nbsp；＜／p＞

＜p＞＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿先生／女士：＜／p＞

＜p＞＆nbsp；＜／p＞

＜p＞您于＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿日向公司提出了不再续签劳动合同的通知，鉴于您与公司签订的劳动合同有效截止至＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿日，请您于＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。＜／p＞

＜p＞＆nbsp；＜／p＞

＜p＞同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工资岗位上取得更大的成绩！＜／p＞

＜p＞＆nbsp；＜／p＞

＜p＞本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。＜／p＞

＜p＞＆nbsp；＜／p＞

＜p＞＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿有限公司人力资源部＜／p＞

＜p＞＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日＜／p＞

＜p＞＆nbsp；＜／p＞

＜p＞＆nbsp；＜／p＞

＜p＞终止解除劳动合同通知书范文三＜／p＞

＜p＞＆nbsp；＜／p＞

＜p＞＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿先生／女士：＜／p＞

＜p＞＆nbsp；＜／p＞

＜p＞经公司研究决定，在您与公司当前履行的劳动合同到期后，不再与您续签。由于您与公司当前履行的劳动合同有效截止至＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿日，请您于＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。＜／p＞

＜p＞＆nbsp；＜／p＞

＜p＞同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工资岗位上取得更大的成绩！＜／p＞

＜p＞＆nbsp；＜／p＞

＜p＞本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。＜／p＞

＜p＞＆nbsp；＜／p＞

＜p＞＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿有限公司人力资源部＜／p＞

＜p＞＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日＜／p＞

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。