劳动合同中合同类型怎么填-法师兄

劳动合同中合同类型怎么填

来源：互联网时间： 2023-03-07 14:41:03 173 人看过

1、固定期限劳动合同，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同2、无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

一、医疗卫生劳动合同的期限是多久

劳动合同的期限不是法定的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第十五条【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

二、无固定期限劳动合同是否有效？

有效。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有相关法律规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

合同无效
什么类型的劳动合同无效？

劳动合同无效的类型：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同无效的情形1、劳动合同在签订后，如果存在以下情形，签订的劳动合同将会被认定为无效。2、下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。3、用人单位如果存在上述行为，劳动者可以拒绝签订劳动合同。4、劳动合同的无效要由劳动争议仲裁机构或人民法院确认，劳动者不能因为存在上述情形在不经过劳动仲裁机构和人民法院认定的情况下，自己单方面认定劳动合同无效而不继续履行劳

2023-07-23

453人看过
劳动合同管理
教师合同类型：聘用合同还是劳动合同？

在编教师是属于劳动合同。签订聘用合同的不是在编岗位，属于临时外聘岗位。随着新的劳动法的出台，以前的事业单位聘用的员工以及临聘的工作人员也是适用劳动法保护和调整的。聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议，是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。聘用合同是按照用人方式不同来划分，劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。聘用合同亦称聘任合同。是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。聘用合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。聘用合同不能替代劳动合同几点启示：1、用人单位和劳动者在建立劳动关系时就应当依法订立劳动合同。劳动合同的内容要合法，不能与国家的法律、法规相抵触。2、要加强社会保险政策

2023-08-11

380人看过
合同终止
区分劳动合同上合同类型的方法

劳动合同上的合同类型有两种：固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，而无固定期限劳动合同则是指用人单位与劳动者约定合同终止时间不明确的劳动合同。劳动合同上的合同类型有哪些区别？根据题目所给的信息，我们可以知道劳动合同上的合同类型有两种，分别是固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，而无固定期限劳动合同则是指用人单位与劳动者约定合同终止时间不明确的劳动合同。因此，我们可以将题目中的内容改写为：劳动合同上的合同类型有哪些区别？答案：劳动合同上的合同类型有两种，分别是固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，而无固定期限劳动合同则是指用人单位与劳动者约定合同终止时间不明确的劳动合同。（二）无固定期限劳动合同，是指用

2023-11-18

302人看过
合同期限
合同期限的不同劳动合同上的合同类型是什么

有固定期限的劳动合同，又称定期劳动合同。是劳动合同双方当事人明确约定合同有效的起始日期和终止日期的劳动合同。期限届满，合同即告终止。双方当事人可根据生产、工作的需要确定劳动合同的期限。为保护劳动者的身体健康，劳动法规定从事矿山井下以及其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不得超过8年。有固定期限的劳动合同适用范围比较广泛，灵活性较强。无固定期限的劳动合同，又称不定期劳动合同。是劳动合同双方当事人只约定合同的起始日期，不约定其终止日期的劳动合同。对于无固定期限的劳动合同只要不出现法律、法规或合同约定的可以变更、解除、终止劳动合同的情况，双方当事人就不得擅自变更、解除、终止劳动关系。按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达成一致，无论是初次就业的，还是由固定工转制的，都可以签订无固定期限的劳动合同。我国劳动法规定在下列情形下，应当签订无固定期限的劳

2023-04-03

422人看过

合同期限
劳动合同中的部门和岗位类型是什么

劳动合同中的部门和工种写什么劳动合同中的岗位和工种一般由企业行政人事部门填写。工作类型根据具体操作填写。至于职位，一般不直接填写，除非是主要职位。工人工作是一种具有一定特点的社会工作。它是一项或一组具体工作的总称。过去，我们经常使用“工种”和“岗位”的概念，这基本上是根据不同的需要或要求对作业进行详细区分。一般来说，一项作业包括一种或几种工作类型，一种工作类型包括一种或几种职位。因此，在操作、工作类型和岗位之间存在包含关系。工作类型是根据工作管理的需要、生产工作的性质、技术的特点以及服务活动的特点来区分的工作类型。目前,大多数工种都是根据企业专业分工和劳动安排的基本情况,从企业生产技术和劳动管理的总体水平出发,满足合理安排劳动分工习惯的需要,，根据作业岗位的安全程度和作业量的充实程度，并结合技术发展和劳动安排的改善等因素劳动合同九条劳动合同法第17条规定，劳动合同必须有以下条款：列表顶部和

2023-05-07

355人看过
违约金
依据劳动合同工种确定的劳动合同类型有什么

(一)、从工作制度来分，有标准工时工作制用工，不定时工作制用工，综合计算工时工作制用工3种方式。1、标准工时工作制：适于工作时间固定，即每周工作5天，每天工作8小时，每周工作不超过40小时的人员。例如行政人员。2、不定时工作制：适于因工作无法按标准工作时间衡量，需要机动作业或工作，执行弹性工作时间的人员。例如推销人员等。3、综合计算工时工作制：适于以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，需要连续作业或工作的人员。例如铁路、航空、旅游等行业的人员。(二)、从签订劳动合同的期限来分，有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工3种方式。1、固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合同的终止时间。2、无固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合同无确定的终止时间。3、以完成一定工作任务为期限的用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定以某

2023-02-17

91人看过
合同形式
劳动合同书类别的填写要求

劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成任务为期限的三种类型。若劳动者连续订立两次固定期限劳动合同且没有过失性辞退或无过失性辞退情形,续订的或劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年,用人单位初次实行劳动合同制度的或国有企业改制重新订立劳动合同的,或劳动者在该用人单位连续工作满十年的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。劳动合同书可以分为以下三种类型：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同；用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同、有下列情形之一，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：1、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有过失性辞退、无过失性辞退情形，续订的；2、劳动

2023-11-08

253人看过
合同无效
劳动合同包括哪些类型什么样的劳动合同无效

劳动合同的类型有：以完成一定工作为期限的劳动合同；无固定期限的劳动合同；固定期限的合同。无效的劳动合同：违反法律、行政法规的劳动合同；采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同均属于无效的劳动合同。一、劳动合同用工期限具体是多长的？员工可以与单位协商约定其劳动合同用工期限，法律没有强制规定。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，经双方协商一致，可以选择订立的劳动合同的期限长度与合同类型。二、与医院签订劳动合同是不是合同工与医院签订劳动合同是合同工。按政策规定，任何有事实的、稳定的、长期的、岗位工作固定的劳资关系，都必须签订劳动合同，合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，如果要订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的

2023-02-27

440人看过

法律综合知识
房屋租赁合同房屋类型一般怎么填

房屋租赁合同有两种：分别是定期租赁和不定期租赁。当事人可以在租赁合同中约定租赁期间，没有约定租赁期间的则为不定期租赁。对于不定期租赁，任何一方当事人都有权依自己的意愿随时解除合同，但在解除合同之前，应预先通知对方。一、不定期租赁合同怎么解除对于不定期租赁合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。不定期租赁合同包括以下三种情形：1、没有约定租赁期限的；2、租赁期限6个月以上的租赁合同未采用书面形式的；3、租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的。二、不签租房合同怎么办不签租房合同，如果租赁期限超过六个月，可以要求对方签订书面的租房合同。根据2021年生效的《民法典》第七百零七条的规定，租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式，无法确定租赁期限的，视为不定期租赁。第七百三十条规定，当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十

2023-02-04

261人看过
合同期限
劳动合同类型的划分是怎样的

1．固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。2．无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。3．单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同类型及期限的规定是什么？劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。2、无固定期限劳动合同，

2023-07-21

204人看过
业主
劳动合同中应填写哪些劳动纪律

劳动合同中需要填写的劳动纪律是什么。严格履行劳动合同和违约责任（履约纪律）2。在规定的时间和地点到达岗位，并按要求休事假、病假、年假、探亲假等（考勤纪律）3。根据生产和工作职责和规则，按质按量完成工作任务（生产和工作纪律）4。严格遵守技术操作规程和安全卫生规程（安全卫生纪律）5。节约原材料，爱护业主的财产和物品（日常工作和生活纪律）6。保守雇主的商业秘密和技术秘密（保密纪律）7。遵守纪律的奖惩规则（奖惩制度）8。规章制度和其他与劳动和工作密切相关的规章制度（其他纪律）从列出的八个劳动纪律的内容来看，雇主可以从五个方面制定规章制度，即：劳动合同管理（或人事管理）、考勤和休假、生产和工作、，奖惩等。制定劳动纪律在社会主义制度下在社会主义制度下，由于生产资料公有制的建立和人类剥削的消除，从根本上改变了工人在生产过程中的地位。在这里，工人是生产过程的主人。他们不再充当剥削者的牛马，而是为自己、为阶

2023-05-07

110人看过
无效合同
无效合同种类怎么填

一、无效合同种类怎么填无效合同种类结合合同无效的原因填写，合同无效的种类：1.一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;2.恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;3.以合法形式掩盖非法目的;4.损害社会公共利益;5.违反法律、行政法规的强制性规定。《中华人民共和国民法典》第一百四十八条一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。《中华人民共和国民法典》第一百四十九条第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，对方知道或者应当知道该欺诈行为的，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。二、无效合同的法律后果无效合同的法律后果为：当事人存在过错的，应当根据过错程度承担责任。对于依据合同履行获得的财产，应当返还。《民法典》第一百五十七条的规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因

2023-06-15

209人看过

劳动者
聘用合同的两种类型：劳务合同与劳动合同的比较

劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。不同：一、适用对象不同对于劳动合同，其适用对象主要体现在《劳动合同法》第2条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。二、用工招聘方式不同劳动合同的签订没有严格的程序性要求。法律也只规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当

2023-07-10

295人看过
劳动合同期限
签署劳动合同注意哪些条款，劳动合同期限类型

一、签署劳动合同注意哪些条款签署劳动合同要注意如下条款：1.工作内容。在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件。2.劳动保护和劳动条件。在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度。3.工资报酬。此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。4.劳动纪律。此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。二、劳动合同期限类型劳动合同期限类型分为固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限的合同三种：1.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。2.无固定期限劳动合同，是指用人单

2023-06-24

184人看过