拖欠工资不发,劳动者无需向用人单位预告即可立即通知用人单位解除劳动合同,并且可以要求经济补偿。
一、医疗期内可以解除劳动合同吗
医疗期内不可以解除劳动合同。依据我国相关法律的规定,员工在工伤医疗期内,用人单位是不能解除劳动合同的,如果解除劳动合同的,要给予双倍经济补偿。
1、双方协商解除劳动合同
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。
若是用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
2、劳动者单方解除劳动合同
即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。
二、工资逾期多久可以解除劳动合同?
用人单位拖欠工资一般超过一个支付周期后,劳动者即可和公司解除合同。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请用人单位支付拖欠的工资,并且支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、劳动合同解除了工资不发的维权方法有哪些
劳动合同解除了工资不发的,劳动者可以到当地的劳动监察部门投诉单位,或者可以到劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
而且如果解除劳动合同的原因是单位拖欠工资的,劳动者在申请劳动仲裁时还可以要求单位支付经济补偿金。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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老板拖欠7个月工资不发,辞职又不给工资吉林省在线咨询 2022-07-061,本案属于福利待遇纠纷。 2,根据《劳动合同法》第7条规定,劳动者自用工之日起,与用人单位建立劳动关系。无论你有没有签订书面劳动合同,你已经与公司建立了劳动关系,合法的劳动关系应当受到法律的保护。 3,根据《劳动法》规定,单位有按时给劳动者报酬的义务,不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。单位拖欠12个月工资的行为违反了法律规定。 4,根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同
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辞职后多长时间不发工资算拖欠辽宁在线咨询 2022-05-28超过30天即构成拖欠工资,有约定的需要按照约定日期发放,解除劳动合同时需一次付清。根据《工资支付暂行规定》相关规定,工资必须在公司和与劳动者约定的日子进行支付。如遇假期,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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