1.义务的性质不同：前者是法定义务，已有法律明文规定在先，只要是董事、经理，就必须履行竞业禁止的义务;后者是约定义务，只以约定为前提，如事先无约定，择业就不受限制。2.承担义务的主体不同：前者是公司法中规定的董事、经理，部门经理而普通员工无需承担义务;后者是公司的员工都可以成为竞业限制的对象，其中是包括董事、经理，部门经理的。3.承担义务的时间不同：前者是董事经理任职期间，后者是与原单位解除劳动关系以后的若干时间。4.承担责任的形式不同：前者是侵权责任，后者可能是违约责任，也可能是违约责任与侵权责任的竞合。
一、仓储合同与保管合同的区别与联系
由于保管合同与仓储合同都是由保管人保管物品的合同，两者的标的都是保管人的保管行为。保管人的主要义务都是妥为保管存货人交付其保管的物品，因此，两者有时较难区分。仓储合同与保管合同的区别，如前所述，仓储合同有其法定的特点，所以在签订履行时要注意自己权利义务的内容、起始时间，这决定着承担责任的内容和开始时间，例如合同生效时间二者不同，前者为成立时生效，后者为交付时生效者均为有偿，而后者有偿与否则由当事人自行约定。
二、抗税罪与妨害公务罪的区别是什么
抗税罪与妨害公务罪的区别如下：1、主体要件不同。妨害公务罪的主体要件是一般主体，凡达到刑事责任年龄且具有刑事责任能力的自然人都可以构成;抗税罪的主体要件是特殊主体，只有负有纳税义务或者代扣代缴、代收代缴税款义务的个人或单位的直接责任人员才可以构成。2、主观目的不同。妨害公务罪目的在于使国家工作人员不能依法执行职务，抗税罪目的在于逃避缴纳税款而非法获利。3、犯罪对象的范围不同。抗税罪侵害的对象是执行税收征管任务的税务人员;而妨害公务罪侵害的对象则是执行职务的国家工作人员，后者范围较广，前者属于后者的一种。4、侵犯的客体不同。妨害公务罪侵犯的是国家机关的公务活动;抗税罪侵犯的是国家的税收管理制度。
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竞业禁止与竞业禁止之间有什么区别和关系
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劳动合同法竞业禁止与竞业限制有区别吗？
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竞业限制与竞业禁止的不同点
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竞业限制与竞业禁止的区别及违反后果有哪些
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竞业禁止与竞业限制主要存在以下主要区别
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公司法竞业禁止和劳动法竞业禁止有什么区别呢?文章将公司法竞业禁止与劳动法竞业禁止比较，得出理论和法律适用以及后果等方面的不同。将公司法竞业禁止(简称“前者”)与劳动法竞业禁止(简称“后者”)进行比较，两者的区别主要体现在：1.理论基础不同。前者是基于诚信和忠实义务而构建的，旨在维护公司与董事、经理之间的利益平衡，以及当事人利益与社会利益的平衡。而后者主要是基于契约自由原则，是否订立竞业禁止，禁止的内容及期限，都是当事人合意的结果。2.有无补偿不同。在我国，前者一般没有补偿。后者则必须有补偿，否则该约定不生效，劳动法对此予以了肯定。因此，补偿费的认定对后者十分重要。这里有两种情况：(1)名义上有较高的补偿，劳动者实际没有得到补偿。(2)补偿不充分。如果法院断定劳动者领到的补偿额过少，应当认定竞业协议或条款无效。这一点区别于前者。3.适用主体不同。前者仅适用于作为商事主体的公司与董事、经理，这2023-06-05127人看过 -
继续履行限制竞业禁止所谓竞业禁止是指雇主限制和禁止公司特定员工在离开公司后从事与公司竞争的业务，包括不在其他生产类似产品或经营类似业务并具有竞争或其他利益的经营单位工作，根据法律规定或双方协议，不得设立与本单位相同经营范围的企业，或生产或经营与其自身单位竞争的类似产品或业务。竞业禁止协议对双方均具有约束力。竞业禁止协议不仅包含了劳动者的相关义务，还规定了用人单位的经济补偿义务劳动合同法第23条和第24条对竞业禁止做出了明确规定，“用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者约定劳动合同中的竞业禁止条款或约定保密事项同意在劳动合同终止或解除后的竞业禁止期内按月支付报酬，并向工人提供经济补偿。劳动者违反竞业禁止协议的，应当按照协议向用人单位支付违约金。“竞业禁止的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有2023-05-07273人看过 -
竞业限制什么叫竞业禁止竞业禁止，又称为竞业回避、竞业避让，是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施，是根据法律规定或双方约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，限制并禁止员工在离职后从事与本单位竞争的业务，包括不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他业务单位任职，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。中国的相关法律中没有对竞业禁止的对象做出明确限定，因此，雇佣双方自愿签订的竞业禁止条款，作为劳动合同的一部分，具有法律效力。但由于竞业禁止协议限制的是员工的劳动权，而劳动权属于宪法保障的公民基本权利之一。因此，竞业禁止合同的合法有效关键在于是否有损员工的基本生活利益。作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，2023-06-14479人看过 -
竞业禁止合同应明确竞业限制的范围。该范围一般指企业的业务影响区域及行业，不能超出合理的范围任意扩大。竞业禁止协议不应禁止劳动者离职后利用其本身所具有的知识、技能和经验来选择职业，更无权禁止劳动者在离职后，使用处于公共领域的技术信息从事工作。否则，一旦对雇员离职后的行为过分限制，就会造成人才流动和就业机会的减少，不利于科学技术的发展。这样的协议显然无法受到法律保护。在司法实践中，法院通常要求用人单位对劳动者竞业禁止限制作出合理解释，如果无法作出合理解释，竞业禁止协议就会被认定无效。2023-06-0961人看过
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免责条款1、雇主可单方面解除竞业限制。在某些情况下，雇主可以单方面解除竞业限制。员工离职后未遵守竞业限制的，用人单位可以要求员工支付违约金解除竞业限制[保密义务和竞业限制]用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同中约定竞业限制条款或约定《竞业限制协议》，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。如果员工违反《竞业限制协议》，他应按照协议第条的规定向雇主支付违约金第24条[竞业禁止的范围和期限]竞业禁止的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业禁止的范围、地区和期限由用人单位与劳动者约定。竞业禁止协议不得违反法律、行政法规的规定（四）劳动合同解除或者终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务，或者自行开业的2023-05-07440人看过 -
竞业限制用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定与知识产权相关的保守用人单位的商业秘密和保密事项。竞争限制人员仅限于用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位和劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规。劳动合同终止或终止后，前款规定的人员到本单位生产或经营类似产品；其他从事同类业务的有竞争关系的用人单位，或者自开业生产或者经营同类产品，从事同类业务的竞业限制期限不得超过两年。劳动合同法竞业禁止条款是哪些劳动合同法竞业禁止的规定是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位。《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动2023-08-08222人看过
竞业禁止是用人单位对员工采取的保护其商业秘密的法律措施。在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制和禁止员工在本单位工作期间同时在业务竞争单位工作，限制和禁止员工离职后从事与本单位竞争的业务。... 更多>
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什么是竞业禁止，竞业禁止跟竞业限制的区别有哪些？江西在线咨询 2022-03-13所谓竞业禁止，又称为竞业回避、竞业避让，竞业禁止是指用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施，是根据法律规定或双方约定，限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，限制并禁止员工在离职后从事与本单位竞争的业务，包括不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他业务单位任职，不得自行建立与本单位业务范围相同的企业，不得自己生产、经营与本单位有竞争关系的同类 -
竞业限制条款中的竞业禁止和解除有什么区别河南在线咨询 2022-03-20关于你说的这个竞业限制条款。在我国的《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员高级技术人员，和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围地域期限，是由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品 -
高级管理人员竞业限制和竞业禁止的区别是啥？广西在线咨询 2022-07-02竞业禁止义务以及违反竞业禁止义务之法律责任的免除 竞业禁止这一制度所规范的法律关系，性质上为平等民事主体间的私法性关系，依据私法上的意思自治原则，即“由平等的当事人通过协商决定相互间的权利义务关系”，公司应享有处分其权利的自由；公司作为追求利益最大化的市场主体，完全有能力评判其董事、高级管理人员之竞业行为对公司的影响，并自行作出如何应对的决定原《公司法》并未明示限制或者禁止当事人处分基于竞业禁止规 -
竞业限制和竞业禁止一样吗上海在线咨询 2022-03-16不一样，竞业禁止，又称为竞业回避、竞业避让，是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施，是根据法律规定或双方约定。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。范围要看具体涉及的什么产业。 -
竞业限制与竞业禁止的区别及违反后果河北在线咨询 2023-02-24一、竞业禁止与竞业限制的区别 第一、义务的性质不同：前者是法定义务，已有法律明文规定在先，只要是董事、经理，就必须履行竞业禁止的义务;后者是约定义务，只以约定为前提，如事先无约定，择业就不受限制。 第二、承担义务的主体不同：前者是公司法中规定的董事、经理，部门经理而普通员工无需承担义务;后者是公司的员工都可以成为竞业限制的对象，其中是包括董事、经理，部门经理的。 第三、承担义务的时间不同：前者是董
