没有。当兵不是劳动关系，没有五险一金。入伍期间不需要缴纳五险一金。当兵的兵龄是可以计算缴费年限的。待达到退休年龄时，到社保办理相关手续，社保局根据相关政策进行办理，兵龄该视同缴费年限的给予兑现。士兵入伍前已经参加职工基本养老保险的，其养老保险关系和相应资金不转移到军队，由原参保地社会保险经办机构开具参保缴费凭证交给本人，并保存其全部参保缴费记录，个人账户储存额继续按规定计息。
义务兵有没有五险一金？
服役期间，国家给义务兵上的保险只有“医疗保险”和＂养老保险”，以及人身意外伤害险。其中，人身意外伤害险只在服役期间有效，退伍后即停止。
2．义务兵没有住房公积金，只从转士官后才有，因此也就不存在你说的＂一金”。义务兵退伍后如果购房或者装修都没有地方报销费用。
3．其他“两险”的资金只要退伍后到民政局和社保局办理完规定的手续，即可在续保的基础上使用或者延续。其中，养老保险要在缴满15年，等到60岁退休时才可提取。总之，你说的“五险一金”，退伍后的几十年内只有医疗保险可以使用。其他都是虚数。服役期间，国家给义务兵上的保险只有“医疗保险”和＇养老保险”，以及人身意外伤害险。
《退役士兵安置条例》
第四十四条退役士兵服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。
第四十五条军队的军人保险管理部门与地方的社会保险经办机构，应当按照国家有关规定为退役士兵办理保险关系转移接续手续。
对自主就业的退役士兵，凭退役士兵安置工作主管部门出具的介绍信，由社会保险经办机构按照国家有关规定办理保险关系接续手续。对安排工作的退役士兵，由接收单位按照国家有关规定办理保险关系接续手续。
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五险一金试用期间应该也是有五险一金的。一、五险一金分为几个档五险一金根据缴费和对应待遇分设一档、二档、三档。五险一金的档次，是依据五险一金的缴交基数和缴交比例来划分的。各地规定的缴交比例不同，虽然对同一个地方的职工来说这个缴交比例都是一样的，但是每个职工的缴交基数却不同，所以交的钱也是不一样的。二、实习期间有有五险一金吗实习生如果是在校生，是没有五险一金。在校生不能够签劳动合同，在校生不具备法律法规规定的主体资格，在校生与企业属于实习关系，不属于劳动关系。按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。三、入职合同签订注意事项有哪些很多劳动者认为劳动合同签订只是走个流程，没有仔细阅读就直接签署了，这样往往导致履行中发生很多争议，2023-03-23440人看过 -
五险一金社保和五险一金有差别，首先社保是医疗保险，养老保险，失业保险，生育保险，工伤保险的总称，包括5种保险。而五险一金包括养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险，失业保险和住房公积金。简单来说五险一金就是社保加住房公积金，即五险一金包括社保。一般正式单位都会给劳动者购买五险一金。一、没有社保卡可以买五险一金吗个人可以直接去办理。五险一金办理后，社保有一张社保卡的，公积金也会办一张银行卡的。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。个人姓名缴纳：需到户口所在地的社会保障局申请，其手续包括：本人身份证、近期免冠一寸照片备二张、保险费、申请表即可。而只能办理养老、医疗保险两种。工资是根据当地去年社会同等工资多少进行计算的，而且每年都不一样。二、社保的五险一金一般指的是什么两者不一样，'五险一金'中的'五险'是指社保，'2023-06-19447人看过 -
五险一金从建立劳动关系的时候就应该签订合同，签订合同的当月用人单位就应依法为劳动者缴纳五险一金，不论是否试用期。如果公司未按时缴纳，员工可以要求公司补缴，如果公司不予缴纳，员工可以要求解除劳动合同，并要求公司承担违约责任。按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。另外，试用期也应该交公积金。单位应自与这些新职工在建立或形成劳动关系之日起第二个月开始为他们缴存住房公积金。缴存基数为首月工资总额，缴存比例为单位确定的缴存比例。对于单位不交公积金的情况，可以到所在区县市住房公积金管理中心所属分中心或管理部门反映单位未为职工缴存住房公积金的有关情况，需要携带以下资料：身份证明、劳动合同、工资收入证明等证明文件。对单位逾期不交或者少2023-06-30161人看过 -
五险一金社保和五险一金有差别，首先社保是医疗保险，养老保险，失业保险，生育保险，工伤保险的总称，包括5种保险。而五险一金包括养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险，失业保险和住房公积金。简单来说五险一金就是社保加住房公积金，即五险一金包括社保。一般正式单位都会给劳动者购买五险一金。社会保障卡办理制卡时间1、首次申领新参保人员自用人单位为其办理完社会保险登记业务之日起，50日后可领取到社会保障卡，改革前则至少需要3个月。2、补（换）卡参保人员自本人提出申请之日起，4个工作日后可领取社会保障卡，改革前则需要15个工作日。3、二次申领参保人员自本人提出申请之日起，3个工作日后可领取社会保障卡，改革前则需要15个工作日。《中华人民共和国劳动法》第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。《中华人民共和国社会保险法》第二条国2023-07-02213人看过
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五险一金五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。其中，工伤保险和生育保险只由单位缴纳，其他三险一金由单位和职工共同缴纳，除住房公积金二者缴纳比例一样外，五险都是单位缴纳比例大于职工的缴纳比例。不同城市有不同的缴费规定，即使同一个城市缴费也分为不同的档次。具体如下：1、养老保险：退休后可每月领取养老金，交得越多，领得越多。是在五险中，支出费用最多的。和医保一样，养老保险也会分为居民养老和职工养老，但一般所言五险一金中的是指职工养老保险。养老保险只要累计交满15年，退休后就有资格领取养老金。但缴费是累计的，交得越多，退休后才会领得越多。2、医疗保险：简称“医保”，是在五险当中，对我们作用最大，使用频率最高的。医保，分为两大类：（1）居民医保：主要是没有工作单位的人群参加，交一年就保一年；（2）职工医保：主要是上班族缴纳，2023-06-30126人看过 -
保险费一、当兵两年是否交保险如果是民政局负责你的工作安置，那么在你00年到01年末这段时间应该由民政部门给你交纳社保，也就和你现在单位社保连续上了，如果没有，那就到民政局询问，如需自己缴纳，就缴纳那一年的保险，并缴纳相应滞纳金就行了。相关文件如下：劳动和社会保障部、民政部、财政部[2007]28号《关于进一步落实部分军队退役人员劳动保障政策的通知》：部分军队退役人员和军队复员干部尚未参保缴费的，可持有效证明到当地社会保险经办机构办理登记军龄手续，原有军龄可视同缴费年限，达到法定退休年龄和缴费年限(含视同缴费年限的军龄)满15年的，可按月享受基本养老保险待遇。对已办理登记军龄手续后按规定缴费的，其实际缴费年限与原有军龄合并计算为缴费年限。如尚未参保登记的，可携带身份证、户口本到市社险办办理养老保险、医疗保险参保登记，并按月缴纳社会保险费。你可以先去民政局问问，一般情况下必须有退伍证，当然你有点关系2023-05-09422人看过
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。 企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；逾期不缴... 更多>
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病假期间工资是否应当包括五险一金上海在线咨询 2023-03-111、病假期间的基本工资不包含五险一金在内。用人单位既需要支付给病假员工工资，也要按规定为其缴纳五险一金，二者不冲突。病假工资可以低于当地的最低工资标准，但不能低于最低工资标准80％。 2、法律依据： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算； 十二个月的按十八个月内累计病休时间 -
当兵期间是否能够领养老金广西在线咨询 2022-06-25军龄视同缴费年限。根据《退役士兵安置条例》第四十六条规定，退役士兵到城镇企业就业或者在城镇从事个体经营、以灵活方式就业的，按照国家有关规定参加职工基本养老保险，服现役年限视同职工基本养老保险缴费年限，并与实际缴费年限合并计算。 -
产假期间公司是否有五险一金浙江在线咨询 2022-11-071、产假期间的五险是由公司和职工依法共同承担的。公司仍然需要继续按规定为职工缴纳各项社保费用,而职工的个人缴费部分,仍然由公司依法为其代扣代缴。 2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位 -
试用期期间是否交五险一金甘肃在线咨询 2022-11-091、缴纳。 2、试用期尽管是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的考察期，但试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，劳动者实际上已经与用人单位建立了劳动关系，用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同，并为其办理社会保险，必须为劳动者缴纳基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险。
