小公司解散需补偿吗-法师兄

小公司解散需补偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-01 15:32:56 427 人看过

根据劳动合同法规定，公司解散应该对员工进行赔偿，公司应该提前一个月书面通知解除合同。

根据现行政策规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金从入职起每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。反之，即未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，应当从职工个人进厂（公司）工作开始计算经济补偿，每年补1个月，不满半年的补半个月。

提前一个月书面通知解除合同，没有提前通知的，单位应该发一个月的工资，另外单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。

一、公司无力支付赔偿怎么办

有下列情形之一的，企业无力或暂时无力支付欠薪，被欠薪的劳动者本人可以申请垫付欠薪：

1、企业因宣告破产、解散或者被撤销进入清算程序，且欠薪事实已由企业、企业清算组织确认，或者已由劳动保障行政部门或者劳动争议处理机构查实的；

2、企业因经营者隐匿、出走等原因已停止经营，且欠薪事实已由劳动保障行政部门或者劳动争议处理机构查实的。

二、公司不依法清算的后果

公司解散后不依法清算，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人将面临对公司债务承担相应赔偿责任的风险。不依法清算的情形主要包括：

1、未在法定期限内成立清算组开始清算，导致公司财产贬值、流失、毁损或者灭失；

2、有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东因怠于履行义务，导致公司主要财产、帐册、重要文件等灭失，无法进行清算；

3、公司解散后，恶意处置公司财产给债权人造成损失；

4、未经依法清算，以虚假的清算报告骗取公司登记机关办理法人注销登记；

5、公司未经清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算；

6、其他怠于履行相关义务导致公司未能清算的情形。

此外，公司未经依法清算即办理注销登记（简易注销程序），股东或者第三人在公司登记机关办理注销登记时承诺对公司债务承担责任的，债权人也可主张该股东或对公司债务承担相应民事责任的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多公司解散相关文章

公司解散
公司解散解散需要什么条件

公司解散是指公司因法律或章程规定的解散原因而停止其生产经营活动并进行清算，最终消除其法律主体资格的法律行为。公司解散有两种形式：自愿解散和强制解散。第一，自愿解散是基于股东的选择，是公司自治的体现，包括公司章程规定的经营期限届满，未形成延长经营期限的决议而解散，公司章程规定的其他解散原因出现，股东大会或股东大会决议解散公司在合并或分立过程中解散。二、强制解散是指公司因行政机关决定或者人民法院判决而被迫解散。行政强制解散有三种：公司被吊销营业执照导致公司解散，因责令关闭公司而不得不解散，因公司被撤销导致公司解散。司法强制解散是指法院应股东申请，依法判决陷入僵局的公司解散。当公司经营管理遇到严重困难，继续存在会给股东利益造成重大损失时，如果公司经营出现僵局，其他方式无法解决。持有公司全体股东表决权10％以上的股东，可以请求法院解散公司。公司解散需要清算吗？公司解散需要清算的。但公司因分立或合并

2023-08-07

498人看过
公司解散
上市公司的员工被公司解散，需要赔偿吗

公司解散，按照法律应该给员工双倍赔偿金，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，满一年给一个月工资的标准给劳动者。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市，设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。试用期被公司辞退需要赔偿吗？试用期员工如因以下四种类型解除劳动合同，用人单位同样应支付经济补偿。（一）按《劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位存在某些违法情形时，劳动者可以单方随时解除劳动关系。这种情况下，虽然是劳动者提出解除劳动合同，用人单位仍应向劳动者支付经济补偿。（二）用人单位向试用期员工提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。（三）用人单位非过失性解约的。试用期员工患病或非因工负伤，在规定的

2023-08-16

318人看过
公司解散
公司解散补偿金支付的标准

根据现行政策规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金从2008年1月1日起每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。反之，即未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，应当从职工个人进厂（公司）工作开始计算经济补偿，每年补1个月，不满半年的补半个月。提前一个月书面通知解除合同，没有提前通知的，单位应该发一个月的工资，另外单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。一、公司解散员工赔偿条件依据劳动合同法，以下括弧内是法条依据出处。简述合同解除的条件有：1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（第三十六条）2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（第三十七条）3、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（第

2023-03-01

332人看过
公司解散
公司解散了，员工有哪些补偿

《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资为三倍的，按照职工月平均工资为三倍的金额支付经济补偿，最高支付经济补偿年限不得超过十二年。本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司解散员工补偿标准是什么公司解散员工补偿标准，是根据《劳动合同法》规定，给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。按《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计

2023-08-06

435人看过

公司解散
公司解散第三阶段如何补偿

1、公司解散第三阶段如何赔偿。解除劳动合同的，劳动者可以依照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定获得经济补偿，即劳动合同终止前12个月的平均工资n*。第三阶段的女性员工除了上述法定补偿金外，是否可以获得额外补偿，国家没有相关法律法规。第二，什么是第三期人员第三期主要是指怀孕，女职工的生育、哺乳《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而减少工资、辞退或者解除劳动合同，公司解聘及定性解聘员工行为。根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同终止：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（五）用人单位被吊销营业执照，责令关闭或者撤销，《劳动合同法》第四十五条规定了逾期解除劳动合同的情形劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同顺延至相应情形消失。《劳动合同法》第四十二条规定了单位不得解除合同的几种情形，其中一条是“女职工孕期、分娩期和哺乳期”由此，我们可以

2023-05-07

303人看过
公司解散
2020年公司解散员工补偿办法

答：公司解散员工的赔偿问题：赔偿包括向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金。关于劳动报酬都应当按实际情况支付。关于赔偿金应当经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。关于经济补偿金：公司解散员工一般为无过失性辞退、经济性裁员两种情形，赔偿应当具体情况具体分析。公司解散员工一般为依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的等几种情况。无过失辞退的补偿以在本单位工作的年限为准，每满一年向劳动者支付一个月工资的标准。其中，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的标准不得高于职工月平均工资三倍的数额，年限最高不超过十二年。经济性裁员中的依照企业破产法规定进行重整的，经济补偿标准同上。其余情

2023-07-18

367人看过
公司解散
公司解散高管如何争取补偿

一、公司解散高管如何争取补偿公司解散与员工解除劳动合同的，员工的补偿依据员工工资和在单位工作年限而定，高管争取补偿的，就需要收集工资和工作年限的证据。二、相关法律规定《中华人民共和国公司法》第一百八十六条清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

2023-04-29

139人看过
经济补偿
公司解散无力支付经济补偿

（一）有下列情形之一的，企业无力或暂时无力支付欠薪，被欠薪的劳动者本人可以申请垫付欠薪1、企业因宣告破产、解散或者被撤销进入清算程序，且欠薪事实已由企业、企业清算组织确认，或者已由劳动保障行政部门或者劳动争议处理机构查实的；2、企业因经营者隐匿、出走等原因已停止经营，且欠薪事实已由劳动保障行政部门或者劳动争议处理机构查实的。（二）欠薪保障金的垫付范围包括1、企业应付而逾期未支付给职工的工资；2、企业应付而逾期未支付给职工的经济补偿金。欠薪月数不超过6个月的，垫付欠薪按照实际欠薪月数计算；超过6个月的，按照6个月计算。垫付工资和经济补偿金合并最多不超过十二个月。垫付的月工资标准和经济补偿金标准均最高均不超过被拖欠时的本市月最低工资标准。一、人民法院怎么审理解散公司的诉讼案件人民法院审理解散公司诉讼案件，应当注重调解。当事人协商同意由公司或者股东收购股份，或者以减资等方式使公司存续，且不违反法

2023-03-26

94人看过

公司解散
公司解散补偿是怎么规定的

1、《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果没签订劳动合同，还要承担双倍工资赔偿，未交社保，还要补缴员工入职以来的所有社保。2、《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、举例如下：实际工作时间就是2011年3月到2012年8月，实际上班时间年限为一年5个月；补偿年限为1．5个月，未提前通知再加一个月，合计为两个半月时间；经济补偿金＝补偿时间＊你离职前的12个月的平均工资；平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数，往前推12个月，加起来再除以12就是你的12个月平均工资。一、公司解散的法定情形有哪些1、公司章程规定的营业期限

2023-02-06

121人看过
公司解散
没转正公司解散有没有补偿

根据《劳动合同法》的相关规定，试用期内公司解散，则意味着员工与公司的劳动合同终止，公司应该向试用期的员工支付一定的经济补偿，通常情况下，试用期员工的试用时间为三到六个月，不会超过六个月，所以公司应该支付员工半个月的经济补偿金。按照劳动合同法的相关规定，因用人单位解散，劳动关系终止，用人单位应该向员工支付一定的经济补偿金，经济补偿金标准为：按照员工在本单位的实际工作年限，每满一年按照一个月的工资标准支付给员工；工作满六个月不满一年的，则按一个月工作标准支付，工作不满六个月的，则按照半个月的工作标准支付员工经济补偿。一、试用期最长不得超过几个月（一）所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过六个月的考察期。（二）《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不度满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；

2023-02-20

100人看过
公司解散
如何补偿怀孕期间公司解散

1、如何补偿怀孕期间公司解散如果女性员工在怀孕、分娩和哺乳期间破产，且女性员工的出生符合计划生育的规定，企业应计算其工资，生育医疗费和相关福利费，直至哺乳期满（即孩子满一岁），以及当她终止与女员工的劳动关系时，连同经济补偿，应一次性支付给女员工。孕期、分娩期、哺乳期工资、孕期医疗费用及相关福利待遇按《女职工劳动保护规定》执行。企业为职工投资生育保险，女职工生育符合计划生育规定的，按照生育保险规定享受生育保险待遇，生育保险基金支付女职工生育津贴和生育医疗费。女职工凭相关出生证明到当地社会劳动保险机构办理生育津贴和生育医疗费II。孕期各项劳动保护的主要规定1。《劳动合同法》第42条规定，女职工怀孕、分娩、哺乳的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。《劳动合同法》第45条规定，怀孕女职工的劳动合同期满，劳动合同应当延长至相应情况消失为止。劳动内容特别保护劳动法第61条规定，

2023-05-07

147人看过
退休
退休返聘人员公司解散有得补偿吗

退休人员返聘，不适用于国家有关劳动法，劳动合同法，以及工伤保险条例，和工资支付的暂行规定，也不能签订劳动合同，因此，一切都根据用人单位和退休职工的用工协议为准，原则上，是不给任何补偿的。给予补偿的目的，是支付给职工失去工作，没有了收入，给家庭和个人造成一定的困难，退休人员有退休费，是不能支付任何补偿的，并且他们和企业之间，不是劳动关系，是劳务关系，不需要支付任何补偿。一、劳动合同应该在哪些节点防范法律风险？（一）因不签劳动合同导致员工身份不明引起的相关法律风险在《劳动合同法》实施之前，对企业与劳动者之间是否签订劳动合同虽有规定，但罚责不重，即企业违反签订劳动合同义务的违法成本不高。相反，不签订劳动合同，反可以规避社保、解聘责任等法律义务。因此，许多企业存在不签订劳动合同或不规范订立劳动合同等情况。这部分劳动者不清楚自己与企业之间到底是什么关系，企业可能认为是劳务关系，劳动者可能认为是事实劳

2023-03-10

72人看过

退休
公司解散返聘退休人员能拿补偿吗

退休人员返聘，不适用于国家有关劳动法，劳动合同法，以及工伤保险条例，和工资支付的暂行规定，也不能签订劳动合同，因此，一切都根据用人单位和退休职工的用工协议为准，原则上，是不给任何补偿的，给予补偿的目的，是支付给职工失去工作，没有了收入，给家庭和个人造成一定的困难，退休人员有退休费，是不能支付任何补偿的，并且他们和企业之间，不是劳动关系，是劳务关系，不需要支付任何补偿。一、员工因工作失误被辞退有补偿吗员工因工作失误被辞退是否有补偿需根据具体情况而定。如果因为失误给用人单位造成重大经济损失的情况，无法要求支付经济补偿金的。否则的话，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金或者赔偿金。用人单位解雇劳动者分以下三种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在法律规定的情形，可以认定用人单位属于违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人

2023-02-21

473人看过
公司解散
公司解散员工补偿以及补偿协议范本

一、公司解散员工补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司解散无力支付经济补偿（一）根据市政府2009年第19号令的规定：有下列情形之一的，企业无力或暂时无力支付欠薪，被欠薪的劳动者本人可以申请垫付欠薪1、企业因宣告破产、解散或者被撤销进入清算程序，且欠薪事实已由企业、企业清算组织确认，或者已由劳动保障行政部门或者劳动争议处理机构查实的2、企业因经营者隐匿、出走等原因已停止经营，且欠薪事实已由劳动保障行政部门或者劳

2023-04-13

182人看过