暑假工干一个月不想干了可以走吗-法师兄

暑假工干一个月不想干了可以走吗

来源：互联网时间： 2023-04-02 20:32:12 261 人看过

要是时薪的暑假工，辞职的话可以拿着工资走，月薪的一般都是拿了这个月的工资再走，要不然一般都不给工资。

一、员工工资应该怎么算

1、正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)2、反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)3、月计薪天数=(月出勤天数+法定节假日天数)4、出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)。

二、春节离职员工工资计算方法是什么

春节离职员工工资计算方法如下：

1、春节员工辞职工资计入提交辞职之日，离职需要提前一个月通知公司，公司应该及时支付相应月薪；因为主动离职没有经济补偿。工资按实际工作天数支付，法定节假日工作的工资为三倍；

2、工资按合同约定支付，包括基本工资、奖金、津贴、佣金等全部费用。拖欠或扣发工资是违法的，可以要求全额支付，并支付25％的经济补偿。超过合同约定的工资支付日期超过15天的，计算拖欠；

3、对于年终奖金，劳动法同工同酬的原则，用人单位应当根据劳动者的工作表现和个人表现确定工资标准。

三、没签劳动合同就辞职，请问公司会有工资吗

没有签合同辞职说走就走也给工资，没有签合同辞职，公司应该在离职的当天结清所有的劳动报酬，如果公司拒绝支付，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉。劳动者需要收集能证明劳动关系的存在的证据，然后去申请劳动仲裁，或是进行投诉，要求支付劳动报酬，以及未签合同需要支付的双倍工资，同时可解除合同，要求赔偿。

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