员工在工作三天后被解雇是否有报酬-法师兄

员工在工作三天后被解雇是否有报酬

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:14:08 55 人看过

员工在工作三天后被解雇是否会得到报酬？

根据中国相关法律的规定，工作三天后被解雇的员工将获得工资。工人可以要求雇主支付工资。被非法解雇的，有下列情形之一的，也可以要求经济补偿，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（2）用人单位依照本法第三十六条的规定提议解除与劳动者的劳动合同，并解除劳动合同（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）解除固定期限劳动合同的依照本法第四十四条第一款规定，除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同外，（六）依照本法第四十四条第四款、第五款规定解除劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形劳动关系依法解除或者终止劳动合同，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者的工资

对工资支付的误解

1.以实物或者有价证券代替支付

2.支付给劳动者的工资低于或者低于合同规定的标准集体合同

3.雇主不向工人提供工资清单

4.每年向实行年薪制的员工支付一次工资

5.当员工离开公司时，单位扣留、拖欠职工工资的

6.不支付计件工资的

7.支付给职工的月工资包括加班工资

8.职工依法参加社会活动的，雇主不支付工资

9.工人的工资在停工和停工期间不得支付或减少

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用人单位辞退劳动者的，应当与劳动者结算工资。试用期内，无论是否签订合同，都存在事实劳动关系，付出的劳动、产生的价值，都应根据情况、理由和法律予以支付。解雇说明这是公司的主动行为，应该得到更多的报酬。一般正规公司辞退员工，即使只有3天，也可以结算工资《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法终止或者解除劳动合同时，劳动合同解除或者终止时，用人单位应当一次性支付劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动报酬：，限期支付加班费或经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，补发差额；如果员工逾期不付款，用人单位未按照劳动合同的规定或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的，责令按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者追加赔偿（三）安排加班而不支付加班费的；（四）依照本法规定解除或者终止劳动合同而不向劳动者支付经济补偿的

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自动用人单位应当结清工资，但劳动者应当赔偿损失，用人单位不结算工资可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。赔偿损失与结清工资是不同是不同的法律关系，二者应当分别计算，合并结算。用人单位不进行工资结算的，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。我自离了公司不发工资怎么办呢自离公司不发工资，可以通过以下方法维权：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；其他。但自离属于违法解除劳动合同，造成公司损失的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生

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在工伤治疗期间, 工伤单位不得解雇员工。此外, 用人单位在工伤发生期间不得与劳动者解除劳动关系。如果用人单位在工伤期间擅自解雇员工, 这违反了劳动合同法的规定, 是一种违法行为。在工伤治疗期间，工伤单位不得随意解雇员工。同时，在工伤发生期间，用人单位也不能与劳动者解除劳动关系。若用人单位在工伤期间擅自解雇员工，这违反了劳动合同法的规定，是一种违法行为。因此，用人单位需遵守相关法规，确保员工在工伤治疗期间得到妥善照顾。工伤期间，用人单位违规解雇员工违法吗？据素材1所述，关于旷工扣款，单位有权决定扣款标准，但旷工每天算三天，额外扣20%是不合法的。此外，规章制度必须经过民主程序、公示，并且必须是合法有效并且已经送达给员工的，才能有效。对于旷工行为，规章制度有明确的规定，按具体的处理规定结合员工的实际旷工行为进行处理。单位可以决定扣款标准，但额外扣的罚款没

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在工作完成后，雇主是否必须根据合同约定支付报酬？

如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。干完活不给工资找什么部门干完活不给工资该找劳动局，具体解决方法如下：（1）到劳动行政部门举报；（2）可以直接申请仲裁；（3）如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；（4）在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。干完活不给工资如何申请劳动仲裁1、仲裁申请，当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请；2、案件受理，当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定；3、组建仲裁庭，仲裁

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